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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
现在只要一提起华为的名字,企业丛林中就会竖起许多只耳朵。2013年,华为的销售收入超过385亿美元,约2400亿人民币,并第三次入围世界500强,排名第315位。可以说,在全球共拥有15万名员工的华为,已经毫无争议地成为领袖级的中国企业。不可否认的是,一家企业的成功常常掺杂着许多非
[期刊] 企业管理
[作者]
程振彪
在当今世界,"德国质量"已经成为一个享誉世界的制造品牌。只要一提起"德国制造",世人就会自然联想起自己看到或使用过的德国产品,大到火车、桥梁、建筑,小到帐篷、钟表、厨具,甚至水龙头,给人留下的印象是耐用、精致、安全、可靠等等。"德国制造"已成为人们心目中的现代工业的"标杆"。在欧洲,德国是现代化相对较晚的一个国家,自然资源也比较匮
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘海凌
随着社会经济的发展和企业需求的变化,CFO正向全局管理者、战略计划领导者、企业财务管理者、内部控制及监督者、公共关系管理者等角色转变。敏锐与沟通并重随着资本流动的日益加速,新兴产业不断涌现及经营的多元化,财务风险越来越大。此时,"高精尖"的财务人才占据着企业中不可或缺的高职高薪职位。正因为如此,处于企业财务中心位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张广科
企业执行力是战略与实际的结合、职责与流程的结合、个人与组织的结合。现代企业执行力的提升,需要在组织层面找到影响执行力的内在根源,并在权力分配、管理风格、非正式规则、制度自由度、阳光经营等方面加强修炼。
关键词：
执行力 非正式规则 阳光经营
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋 吴青阳
华为人力资源管理的四大特色许多企业都在对标华为,但其中鲜有学到精髓、学到点子上的。在讨论怎么学华为之前,我先来谈谈华为人力资源管理的特色,谈谈他们做得最出彩的地方。从华为的整个发展史和整个人力资源体系建设来看,我个人认为华为的人力资源管理有以下四个显著的特色。
[期刊] 财务与会计
[作者]
万寿点墨
在刚刚过去的八月里，里约奥运赛场上使出洪荒之力为国争光的运动健儿们再一次激发出大众对他们的关注与推崇。与之类似，对于那些在平凡的人生中活出了别样精彩的人，我们总是怀着最大的尊敬，并以强烈的好奇不断追问一个问题的答案——高手究竟是怎样炼成的？从奥运健儿们那些＂背后的故事＂中不难发现，他们总是在幼年时便进入体校学习，在这条＂冠军养成之路＂上，长年的基本功修炼是＂标配＂。对于多数会计行业的从业者而言，在学校接受系统的专业教育也是其成长为一个专业高手的必经之路。自２００４年国务院学位委员会批准开展会计硕士专业学
[期刊] 中国土地
[作者]
陈幸德 徐志红 张毅南 金俊
2013年4月,国土资源部全国土地登记信息动态监管查询系统建设第一个试点在浙江通过验收,并向全国推广应用。本文主要介绍系统建设的目标、系统功能、技术关键点和系统应用成效。系统建设的目标定位加强土地登记的垂直监管。通过系统建设,建立以"属地管理为主,垂直监管为辅"的土地登记新机制,实现土地登记的垂直监管,
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
有效的执行力,可以决定企业成功的80%,它甚至可以及时弥补和纠偏企业的战略。而企业的执行力是一项系统的管理工程,也只有从管理系统上入手,其存在的问题才能得到较好的解决。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘景忠
国家"万人计划"教学名师是由中央组织部牵头实施的重要人才计划。截至目前,国家已分4批评选出397名教学名师,其中,在职业教育领域的教学名师有71名。这71名教学名师在近130万名职业院校教师队伍中真可谓是"万里挑一"。在由中国高等教育学会职业技术教育分会主办、浙江金融职业学院承办的"名师荟萃——新时代高职院校立德树人交流研讨会"上,来自全国高职院校的19名国家"万人计划"教学名师向全国
关键词：
教学名师 职业院校 高职院校 工匠精神
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
从龙峰
许多人都想学华为,但经常学不会。因为人们往往只关注到华为的管理技术,但却忽视了其背后的逻辑前提。管理不是基于工具的,而是基于假设的。术不可学,学了也学不像。很多企业都想学华为某一点上的术,诸如研发、营销等,东一榔头、
[期刊] 财会月刊
[作者]
世界上的富人多数是由穷人变的,含着金汤匙出生,一出生就是富人的毕竟少数。世界上的富豪都有自己的公司,他们把自己公司生产或经销的商品卖给人家,也可能为人家提供服务。许多的富豪企业家不但卖商品、卖服务,还卖自己创办的公司,他们把公司的股权变成股票,上市卖给人家,集社会大众的钱,办自己的公司,这就是大家平常所说的"上市圈钱"。这样一来的结果是,他们的公司和他们自己个人的财富一下子被放大到少则几十倍,多则成百上千甚至上万倍。公司上市至少有两个好处:一是,低成本地融人大笔的资金,放大了公司和
[期刊] 职业技术教育
[作者]
贺佐成
德国＂双元制＂职业教育呈现一元突出，二元并进，行业统筹，政府分管的多元主体特点。职业教育教学法倡导以学生为中心，尊重学生主体地位，这不仅体现在微观课堂，而且从中学分流已经开始。德国职业教育经验对我国的启示在于，强化政府在专业标准和课程标准制定方面的主导作用，力推现代学徒制，以行动导向教学法应用为抓手，推动教学方法改革纵深发展，系统推进职教改革。
[期刊] 保险研究
[作者]
郭振华 倪红霞
保险代理人制度对寿险业发展至关重要，但现有文献尚未对寿险业普遍采用的人海型保险代理人制度的内在机理和经营规律进行深入理论分析。本文借助行为保险经济学揭示的消费者非理性导致的保险产品弱需求特性，引入认知心理学中的有限注意力理论、社会学中的信任理论以及基于社会脑的邓巴数理论，对保险代理人制度进行系统理论分析，得到如下结论：第一，寿险业的大多数产品都是承保小概率风险的保障性产品和长期储蓄性产品，这些产品的弱需求特性会导致消费者注意力配给不足，进而导致直接推销这些弱需求类人身险失效；第二，弱需求类人身险产品强烈依赖消费者对业务员的认同型信任(而非消费者对公司的认知型信任)达成交易，认同型信任是寿险业看重的重要资源；第三，实施人海型保险代理人制度就是为了有效利用高度分散的认同型信任资源，推动业务快速发展，但必然会带来代理人素质偏低、大进大出、重增员轻培养等问题；第四，代理人数触及市场容量决定的上限后，会逐渐走低，带动保险业务规模下滑，由此，代理人制度将不得不从“主要利用现成认同型信任资源的初级阶段”向“主要利用新创认同型信任资源的新阶段”痛苦转型，直至进入新的市场均衡。本文可为保险代理人制度改革提供一定的理论基础。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘红
在全国１ ３００多所高职院校中，杭州职业技术学院凭借其独特的＂校企共同体＂办学模式蜚声全国。这个由杭职院创新提出的校企合作模式，经过多年的实践探索已成为学院的＂金字招牌＂，也得到了职教界的广泛认可。２０１４年国家级教学成果奖的评比中，学院＂基于校企共同体的人才培养模式创新与实践＂摘得一等奖。走进杭职院，＂条件好＂是第一观感。友嘉企业培训中心里，学生与企业技师在与企业完全同步的设
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