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年份: 2024(265); 2023(383); 2022(300); 2021(299); 2020(252); 2019(584); 2018(569); 2017(774); 2016(585); 2015(857); 2014(800); 2013(665); 2012(574); 2011(529); 2010(564); 2009(415); 2008(428); 2007(323); 2006(317); 2005(275)

作者: 王(1246); 刘(1095); 李(1077); 张(1051); 陈(710); 晓(483); 杨(473); 周(437); 华(431); 赵(395); 林(383); 丽(377); 吴(376); 明(356); 徐(343); 志(337); 文(336); 孙(310); 平(295); 红(287); 黄(287); 伟(279); 军(273); 玉(272); 朱(268); 胡(266); 建(262); 国(231); 梅(231); 郭(231)

学科: 教学(2802); 理论(2269); 学法(2166); 教学法(2166); 学理(2043); 学理论(2043); 管理(1165); 中国(866); 研究(774); 人事(617); 人事管理(617); 教育(603); 革(593); 改革(592); 济(559); 经济(559); 业(540); 教学研究(518); 学校(487); 企(447); 企业(447); 技术(414); 高等(369); 人才(322); 职业(295); 职业技术(246); 技术学校(226); 高等职业(226); 业经(215); 工作(215)

机构: 学院(6747); 大学(5533); 职业(2550); 技术(2215); 职业技术(1848); 技术学院(1722); 管理(1715); 研究(1659); 江(1373); 理学(1356); 理学院(1334); 京(1302); 教育(1290); 管理学(1283); 管理学院(1265); 济(1247); 经济(1165); 州(1066); 范(1048); 师范(1034); 中国(1007); 科学(989); 北京(846); 中心(775); 科技(755); 师范大学(747); 所(724); 业大(707); 工程(669); 院(669)

基金: 研究(4216); 项目(3974); 教育(3013); 科学(2791); 省(2522); 编号(2260); 课题(2202); 人才(2144); 年(2060); 培(1908); 成果(1896); 划(1833); 培养(1757); 养(1749); 社会(1545); 基金(1492); 社会科(1410); 社会科学(1410); 规划(1402); 人才培养(1365); 教学(1278); 创(1273); 模(1232); 项目编号(1221); 度(1213); 研究成果(1213); 革(1207); 式(1198); 改革(1178); 江(1168)

期刊: 教育(4769); 中国(3933); 职业(2187); 技术(1977); 研究(1957); 济(1614); 经济(1614); 技术教育(1451); 职业技术(1451); 职业技术教育(1451); 高等(1172); 高等教育(932); 管理(925); 坛(845); 论坛(845); 发(638); 成人(593); 成人教育(593); 职教(577); 财(532); 教研(496); 高教(496); 农(491); 大学(481); 资源(476); 开发(474); 中国人(469); 国人(469); 业(464); 科技(455)

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华为人才“换血”

[期刊] 企业管理 [作者] 杨杜

善待管理者、激励奋斗者、奖励贡献者、清除惰怠者。一个充满活力的组织有"三换"——换人、换脑、换规则,华为用"换血"来构建人才流动机制。人才流动机制1.华为战斗队形变革华为自1988年成立以来,战斗队形变革经历了五个阶段。一是创业阶段的英雄主义,主张狼性文化以及献身精神。二是发展到一定程度后的企业文化建设阶段,队形重新整合,从依靠英雄到依靠管理,

关键词：华为人才流动机制华为战略预备队干部后备队绩德才模型四马机制

华为：人才也是“逼”出来的

[期刊] 企业管理 [作者] 孙金云

如何加快内部员工的成长,企业想破了脑筋。面对这个问题,华为有自己的章法与管理逻辑。用一句话来提炼它解决人才成长的法门就是,华为认为人才也是"逼"出来的。第一,用人原则。华为始终坚持通过人才差异化管理,找合适的人去做合适的工作,不仅推动体系内各类人才在合适的时间、合适的岗位做出最大贡献,而且团结了一支适配公司战略发展的人才队伍,成为组织发展的核心驱动力。

关键词：价值分配价值评价

华为蓝血文化与人才管理

[期刊] 企业管理 [作者] 石玥

行业竞争的压力迫使华为一切以绩效为标准,包括人力资源管理模式,在人才招聘、任职、薪酬激励机制方面都充分体现了其“蓝血”高绩效的文化特征。

关键词：人才管理薪酬激励机制人才招聘企业文化文化特征职业发展通道人力资源自我价值实现薪酬分配制度主导要素

华为人力资源管理四大法宝对国企人力资源管理改革的启示——国企人力资源机制创新应如何向华为学习

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 彭剑锋

我认为,国有企业全面深化改革的核心主要有两点:一是通过优化产权结构,实行混合所有制,淡化国有企业与民营企业界限,使国有企业真正回归现代企业本位;二是通过人才机制与制度创新,引入市场化人才配置机制,为国企引入市场化动力,激活国有企业人力资源价值创造的能量。从某种意义上说,在纯竞争性领域,将没有传统意义上的"国有企业",而只有国有资本与民营资本或社会资本构成的现代公司治理体。因此,国有企业要与一流企业对标,不仅要将眼光投向国外世界500强,同时也要研究国内

关键词：人力资源管理国有企业现代公司治理竞争性领域人才机制全面深化改革资本构成员工持股企业对标如何向

科研教学结合 为人才培养提供强力支撑

[期刊] 中国高等教育 [作者] 张德高

高等教育的落脚点和出发点是人才培养,而培养应用型人才、复合型人才和拔尖创新人才均离不开科研的支撑。洪堡提出了"由科学而达至修养"的教育原则,认为科学研究是培养人的手段,不通过科学研究,大学就培养不出"完人"。以培养创新人才为目标,以提高实践能力为重点,推动科技与教育的结合,充分发挥科研与教学协同育人的作用,构建寓教于研的人才培养模式,形成教学与科研互动的稳定机制,鼓励学生在学习中参与科研,在科研中深化学习,实现高水平科学研究与高质量人才培养相互促进、同步提升,是高等教育发展所需要的理想状态和价

关键词：人才培养拔尖创新人才教育原则教学互动科研教学高质量人才复合型人才科技创新活动科研成果科研项目

科技企业创新人才管理的动态演化研究——以华为公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 葛明磊李源

本研究采取案例研究的方法,选择高科技企业中非常具有代表性的华为公司作为研究对象进行单案例研究。本文对华为公司创业期、发展期、变革期、成熟期四个阶段的组织能力与创新人才管理进行质性编码和系统分析,探索了技术与市场双元能力的形成过程及创新人才管理动态演化规律。

关键词：华为创新人才管理双元组织能力动态演化

以科学观为统领为人民健康培养更多更好的卫生人才

[期刊] 中国高等教育 [作者] 陈竺

一、认真贯彻落实党的十七大精神,充分认识医学教育在全面建设小康社会中的重要作用胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻阐述了教育和卫生工作在经济社会发展中的重要地位和作用,指出教育是民族振兴的基石、健康是人全面发展

关键词：卫生人才医学教育科学观卫生服务十七大报告卫生人力卫生职业教育基层卫生人员卫生技术人员伦理道德教育

大学图书馆为人才引进提供决策支持的探索与实践

[期刊] 图书馆杂志 [作者] 陈振英黄晨

海外归国人才的早期识别和引进后评估是"双一流"建设时期备受关注的话题,量化测度海归人才的学术竞争力具有重要意义。运用主成分分析法构建基于文献计量指标的海外归国人才学术竞争力评估模型,对A大学103位海外归国人才开展学术竞争力的多维测评,验证了该评估方法的有效性并探索其在高竞争性海外归国人才早期识别中的应用。基于文献计量的"四维评估法"能有效勾勒海归人才学术竞争力的整体画像,在人才引进工作中可提供重要参考。

关键词：人才引进学术竞争力评估决策支持实证研究

慎为人师

[期刊] 学位与研究生教育 [作者] 袁驷

在博士生培养中，导师的正确指导对提高博士生培养质量起着举足轻重的作用。为加强导师之间的交流，共同探索培养和造就高质量创造性人才的途径和方法，本刊将陆续摘编一些博士生导师在博士生培养中的经验体会，供参考和借鉴。

关键词：博士生培养学然后知不足

教育的“人为”和“为人”

[期刊] 教育发展研究 [作者] 张洪生

关键词：活动意义选拔功能科技异化守望的距离自然存在物霍姆林斯基自然性功能设计人文关怀劳动异化

杨老的治学与为人

[期刊] 会计研究 [作者] 王世定

1935年18岁的杨纪琬考入国立上海商学院会计系,师从我国著名会计学家安绍芸教授。第二年就在上海《新闻报》经济常识版上发表了他的第一篇文章。1939年大学毕业,由于成绩优异留校任教,与此同时考取了庚子赔款基金资助的在职研究生。此后,被上海东吴、之江、大夏、光华等多所大学聘为教授。一直到1949年新中国成立,前后发表有关经济、会计和审计的论文约200万字。令人痛心的是,这些能反映杨老学术思想发展脉络的宝贵资料,在十年浩劫期间全部被焚,未能留下只言片语。

关键词：会计本质财政部中国会计学会会计管理活动论会计理论