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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
我认为,国有企业全面深化改革的核心主要有两点:一是通过优化产权结构,实行混合所有制,淡化国有企业与民营企业界限,使国有企业真正回归现代企业本位;二是通过人才机制与制度创新,引入市场化人才配置机制,为国企引入市场化动力,激活国有企业人力资源价值创造的能量。从某种意义上说,在纯竞争性领域,将没有传统意义上的"国有企业",而只有国有资本与民营资本或社会资本构成的现代公司治理体。因此,国有企业要与一流企业对标,不仅要将眼光投向国外世界500强,同时也要研究国内
[期刊] 企业管理
[作者]
彭剑锋
企业通过牵引机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式;通过激励机制给予员工不停提升自我价值、能力和业绩的动力;依靠约束机制来确保员工的行为始终处于帮助企业发展的轨道之中;依靠竞争淘汰机制来对不合格的员工进行淘汰。这四大机制形成了一个全面的人力资源管理的力学系统。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭振慧
本文从系统管理的角度,指出国有企业在人力资源管理方面存在的弊端,针对如何成功实施传统人事管理向现代HR管理的转向,作者提出了清查现状、高管参与、体系化建设等方面的框架式思路。
关键词：
参与 沟通 体系建设 完善的机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：
美国 人力资源管理 模式 启示
[期刊] 商业研究
[作者]
周朝奋
在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。
关键词：
人力资源管理 人事管理 创新
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
美国企业人力资源管理是世界上最先进的管理之一。本文在总结出美国企业人力资源管理10大特点的基础上,提出了10条对我国企业的启示。
关键词：
美国企业 人力资源管理 我国企业 启示
[期刊] 现代管理科学
[作者]
秦存素
面对入世后全新的经营和竞争环境,我国企业的人力资源管理需要进行全方位的变革和创新。依据我国企业人力资源管理的现状,并结合发达国家的先进管理经验,变革和创新主要应体现在以下几个方面。一、适应入世后企业竞争加剧的新形势,建立科学高效的人力资源管理部门入世以后,由于企业外部环境的改变,其人力资源管理工作将更为繁重和复杂。要做好这一工作,不仅要求人力资源管理部门自身的科学和高效。具体来讲涉及到人力资源管理部门的组织机构和人员素质两个方面。同时还要求管理者进行适当的角色转变。
[期刊] 经济师
[作者]
管寅杰
在当前供给侧改革的大环境下，国有企业之间的竞争越发激烈，这使得国有企业必须面对更大的挑战，同时也面临更多的机遇。在这种情况下，国有企业需要采取积极的措施，优化其人力资源管理以提高其核心竞争力。因此，有必要对当前的国企人力资源管理现状进行深入的分析和评估，同时需要识别和解决现有管理中存在的问题。为帮助国有企业更好地应对当前的挑战和机遇，文章提出了一些解决方案。
关键词：
人力管理 供给侧改革 国企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高艳 师雅洁 毕蒙蒙
目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化,本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架,并以典型高新技术企业华为作为案例,采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的,以期为其它高新技术企业提供借鉴。
[期刊] 上海金融
[作者]
蒋明康 李皎
本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析 ,试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的 ,而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题。提出了绩效考核、差别管理的思路 ,通过增加培训投入 ,加大培训力度 ,建立科学的个人发展规划 ,妥善安置分流冗员等方面机制创新 ,留住和吸引优秀人才。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 机制创新
[期刊] 企业管理
[作者]
陈星煜
重塑人力资源管理定位，搭建三支柱架构，优化管控体系，探索数智化转型——在新一轮国资国企改革背景下，国有企业建立市场化经营机制的迫切程度不断提升，推动着国有企业的人力资源管理转型发展。过往，国有企业的人力资源管理更偏向于人事管理，其核心功能往往体现在一些事务性工作上，比如核算员工薪酬、保管员工档案、办理员工入离职等；如今，其将承担更高的功能价值，比如吸引和招募关键人才、
[期刊] 企业管理
[作者]
谷笑红
在国际竞争日益激烈和我国市场经济体制改革不断深入的双重压力下,努力实现国有企业的发展战略升级和转型势在必行。面对挑战,国有企业必须尽快建立和完善现代企业管理制度,特别是现代人力资源管理制度。然而,国有企业受到传统思想与体制的影响,在人力资源管理方面存在着诸多问题,这极大地限制了国有企业的深化改革和健康发展。
关键词：
国有企业 人力资源管理 优化措施
[期刊] 商业时代
[作者]
李锡元 倪艳
随着知识经济时代的到来,人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。同时在当今企业管理的各种职能已经基本成熟的情况下,企业要从管理中要效益比以前困难得多,因而对企业的深层次挖掘势在必行。实证研究发现,对人员投资所形
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
任艳玲
低碳经济是全球范围内经济发展的主流趋势。低碳经济发展视域下，我国企业人力资源管理创新是一种必然趋势。在回顾低碳经济视域下企业人力资源管理创新研究基础上，分析低碳经济对我国企业人力资源管理的影响，明确低碳经济下人力资源管理应趋向知识、经验、技能、协调能力的综合性发展方向，提出低碳经济下我国企业人力资源管理创新的具体对策和建议。
关键词：
低碳经济 企业 人力资源管理 创新
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