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[期刊] 企业管理
[作者]
吴琼
第1条对公司的产品具有寻根究底的好奇心,始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱,专注于自己的工作,要不断自我更新。第2条以传教士般的热情和执着打动客户,站在客户的立场换位思考,提供最完善的服务。第3条乐于思考,了解并满足客户的需求,思考如何让产品更贴近客户。第4条与公司制定的长期目标保持一致,把握自己努力的方向,做一
[期刊] 经济管理
[作者]
伍青生 余颖 郑兴山
本文从员工个人的角度进行研究,认为需要从对待工作和责任、对待同事和组织、对待快乐与回报三大方面把握十种关系,以改善自己的心智模式和行为模式,使自己变得更优秀、更具有职业竞争能力。
关键词：
心智模式 行为模式 优秀员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
George Anders
每当优秀员工离职的时候,老板们几乎总是显得很意外。他们待在角落的办公室里很舒服,所以容易相信自己提供了很好的工作环境和升职机会。但也许他们只是无法接受真相。LinkedIn的几项新调查可以让我们更好地理解员工离职的原因。以人们声称离职的原因为例,LinkedIn调查了18000名高薪的专业工作者,让他们想象一下什么原因会使他们决定换工作,排名第一的回答是"更好的待遇",排第二位的是"工作和生活更平
[期刊] 旅游学刊
[作者]
詹俊川 赵新元
一、优秀员工及其流动１、优秀员工酒店业是劳动密集型行业，它提供的是以服务为核心的产品服务组合，而员工是服务的提供者。员工的服务意识、服务态度和服务技能不仅会对顾客感觉中的服务质量而且会对酒店的市场声誉和经济效益产生极大影响。所以，员工特别是优秀员工是...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
韩九林
作者通过在几家跨国大公司的十几年管理层工作经验和对相关公司的调查研究后分析总结出了组织如何激励员工并吸引和长期留住优秀员工的11条秘笈。这些研究对组织在当今激烈竞争的市场条件如何招到人才、培养人才并长期留住这些高素质的人才,并使其为组织的最终成功不懈努力工作具有很强的现实指导意义。文章正是基于这种背景从最关键的11个方面研究分析了组织如何激励和长期留住优秀员工并让他们长期为企业贡献力量,从而使企业表现出较强的活力和竞争力。
关键词：
激励 竞争 人才
[期刊] 企业管理
[作者]
陈京水 凌文辁
用深度访谈的方式,帮助优秀员工挖掘工作中的成功经历并分析具体原因,进而将其经验推广到其他同事并延伸至自己未来工作中。如何把绩优员工取得优秀绩效的原因总结出来并与普通员工分享是众多管理者不断探索的难题,如果把绩优员工优秀的工作方式比作一个密码箱,那么前馈式面谈技术(Feedforward Interview,简称FFI)就是打开此密码箱的一把金钥匙,用它可顺利解读优秀员工的成功密码。前馈式面谈(FFI)是由柯鲁格教授在进行企业项目咨询时开发的一种访谈技术,是积极组织行为学的最新研究成果。它具体是指采用
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
白滨 和震 吴秋晨
高技能人才是企业宝贵的人力资源,本研究采用质的研究方法,对25名企业员工和8名企业雇主进行了半开放问题访谈和资料编码分析,从企业对高技能人才职业核心素养的需要视角,构建了高技能人才的职业核心素养的洋葱模型。该模型由职业道德、人格特质和关键行动能力三重结构组成,包括职业道德、责任心、踏实肯干、专业技术能力、学习能力、沟通能力、合作能力、执行能力、抗压能力、问题解决能力以及自我调节与控制能力11个要素,对于我国职业院校技能人才培养和企业人力资源开发具有借鉴意义。
[期刊] 投资研究
[作者]
陈玉媛
合并财务报表最早出现在19世纪末20世纪初的美国第一次兼并浪潮期间。随着企业规模的迅速扩大和跨国公司的发展,合并会计报表问题逐渐成为国际会计五大难题之一。我国新的企业会计准则体系于2006年2月15日颁布,并且从2007年起在上市公司率先实行。其中的第33号准则《合并财务报表》是用来规范我国合并财务报表编制的一个准则。该准则以国际上普遍使用的实体理论为基础,以控制作为确定合并范围的依据,对合并财务报表的编制做出了较为全面的规范。本文着重论述新准则的十大变化及其原因。
[期刊] 开放导报
[作者]
王宪荣
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张晓瑜
记者:冯董事长,您好。感谢您接受《中国内部审计》杂志的采访。在刚出炉的2012~2013年中国民营企业排行榜单中,海亮集团名列第15位,请您介绍一下海亮集团的基本情况。冯亚丽:海亮集团创建于1989年,经过24年的发展,逐步发展成以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育为主体,涉足金融、物流等领域,多元并进、专业化
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶丰滢 郭绪琴 完颜家贝
本文站在财务报表编制者的立场,归纳总结出企业在执行新收入准则过程中遇到的十大问题,包括:合同负债价税分离、净额列报合同资产和合同负债、主要责任人与代理人的判断、合同履约成本的核算、履约进度的确定、履约义务的识别、履约义务的履约时点、确定交易价格考虑可变对价的影响、确定交易价格考虑重大融资成分的影响和合同变更。这其中的部分问题需要企业不断探索改进自身的财务与业务系统予以适应;另一部分问题则值得重视与反思。
[期刊] 企业管理
[作者]
单鑫
目前在认识上、方法上和评价上存在的一些问题和困难，一定程度上阻碍了企业标准化的深入开展，而认识到问题并勇于探索改进的企业，必将走出一条属于自己的企业标准化之路并从中获益。企业标准化作为企业加快技术进步、加强科学管理的重要手段，是企业获得最佳经济效益的有效方法。我国从改革开放以来，一直在大力提倡和推进企业标准化，但具
关键词：
标准化管理 误区 效益 评价方式
[期刊] 企业管理
[作者]
金桥
在逻辑学中,悖论是指两种对立甚至是完全矛盾的命题,而它们各自却都是基于严谨的逻辑推理,单独来看,每个命题都是无可置疑的,但把它们放到一起,它们之间却不一致或不相容。在整个战略管理领域,就存在着许多的悖论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
01三中全会,全面改革再出发三中全会和两会一样聚焦了全国人民的目光,而且今年舆论对"383改革方案"的热议,以及对《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的多方解读,都表明人们越来越意识到政治对人们日常生活的影响,网民参政议政的热情空前高涨,而三中全会的《决定》也没有让人失望。全面深化改革是三中全会最重要的关键词。其总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化;
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