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[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
企业改制，在实际操作过程中涉及劳动关系的处理，由于这项工作政策性很强，企业往往难以把握，致使许多企业将改制方案搁置起来，已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍，根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件，本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况，归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论：一是劳动关系在企业的人；二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人；三是与企业已经不存在劳动关系的人。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
[期刊] 中国劳动
[作者]
何斌
工伤职工作为一个特殊群体,如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系,最大限度地保护工伤职工的合法权益,维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议,并对一些工伤的劳动关系处理作些探讨。根据工伤职工的伤残等级,可以分为三种:一是因工致残被鉴定为一级至
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 梁华乔 侯玲玲
案情简介王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当即与其终止劳动合同,并支付了5.5个月的经济补偿金。王某认为,虽然东莞分公司被撤销,但机械公司尚正常经营,故于7月12日提出仲裁申
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
集体合同不同于劳动合同,集体合同争议也不同于劳动合同争议,其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处,在处理集体合同争议应该注意哪些问题,本文作了一些初步的探讨和诠释,供读者朋友参考与借鉴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭天卓
案情简介刘某于2010年8月到某用人单位工作,双方未签订劳动合同。2011年7月,刘某因工死亡。2011年11月,刘某之妻在与用人单位协商赔偿无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,请求用人单位支付未与刘某签订劳动合同的二倍工资。争议焦点刘某的近亲属或继承人追索未签订劳动合同的二倍工资,劳动仲裁机构是否应当受理并支持?
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟忠
本刊2012年第8期刊登了郭天卓的文章《劳动者死亡继承人追索二倍工资如何处理》(以下简称郭文)。郭文认为,劳动者死亡后近亲属或继承人提起仲裁不应受理,因劳动者死亡追偿"未签订劳动合同二倍工资"的一方主体已消失,诉权已随其死亡而消失。本文对这一观点有不同的看法。大家都知道,劳动争议案件的主体
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 王国社 沈同仙
根据《劳动合同法》的有关规定,对于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金。实践中,劳动者要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系的,一般会随带另外一项请求,即要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。对于补发工资的期间如何确定、标准如何认定等存在争议,本期以案论法对此进行讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 刘文华
案情简介■沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负责人。7月21日,顺达公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 何日升 张朴田 綦晓声
案情简介李某于２０１４年８月２５日申请仲裁，称其于１９９８年８月１日进入某工程有限公司工作，任驾驶员，２００８年１月签订无固定期限劳动合同。２０１４年５月２３日，公司要求其去某交通服务公司上班，李某未予同意，公司竟然解除其劳动合同。现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 张朴田 何日升 綦晓声
四、协商变更能否变更劳动关系主持人：我们继续上期的讨论。公司认为，已经与李某进行了协商，但协商不成。而公司所谓协商的内容是为李某提供某交通服务公司的工作机会。对此，形成了两种观点：观点一认为，这只能视为提供就业信息，不能视为与李某协商变更劳动合同内容；观点二认为，如果工程有限公司保留其与李某的劳动关系，应当可以认可为属于协商变更。那么，劳动合同变更应该如何认定呢？协商变更是否可以变更
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
前一讲我们谈了金融危机下企业实施裁员措施应注意哪些法定条件和法定程序的问题,这一讲我们再来谈谈哪些人员应当优先留用、哪些人员不得裁减以及被裁减人员的经济补偿等等问题。一、注意哪些人员
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