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[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
企业改制，在实际操作过程中涉及劳动关系的处理，由于这项工作政策性很强，企业往往难以把握，致使许多企业将改制方案搁置起来，已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍，根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件，本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况，归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论：一是劳动关系在企业的人；二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人；三是与企业已经不存在劳动关系的人。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈永波 赵襄郧 陈永强
[期刊] 中国劳动
[作者]
何斌
工伤职工作为一个特殊群体,如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系,最大限度地保护工伤职工的合法权益,维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议,并对一些工伤的劳动关系处理作些探讨。根据工伤职工的伤残等级,可以分为三种:一是因工致残被鉴定为一级至
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 梁华乔 侯玲玲
案情简介王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当即与其终止劳动合同,并支付了5.5个月的经济补偿金。王某认为,虽然东莞分公司被撤销,但机械公司尚正常经营,故于7月12日提出仲裁申
[期刊] 中国劳动
[作者]
李士才
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 王国社 沈同仙
根据《劳动合同法》的有关规定,对于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金。实践中,劳动者要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系的,一般会随带另外一项请求,即要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。对于补发工资的期间如何确定、标准如何认定等存在争议,本期以案论法对此进行讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 刘文华
案情简介■沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负责人。7月21日,顺达公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 张朴田 何日升 綦晓声
四、协商变更能否变更劳动关系主持人：我们继续上期的讨论。公司认为，已经与李某进行了协商，但协商不成。而公司所谓协商的内容是为李某提供某交通服务公司的工作机会。对此，形成了两种观点：观点一认为，这只能视为提供就业信息，不能视为与李某协商变更劳动合同内容；观点二认为，如果工程有限公司保留其与李某的劳动关系，应当可以认可为属于协商变更。那么，劳动合同变更应该如何认定呢？协商变更是否可以变更
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 何日升 张朴田 綦晓声
案情简介李某于２０１４年８月２５日申请仲裁，称其于１９９８年８月１日进入某工程有限公司工作，任驾驶员，２００８年１月签订无固定期限劳动合同。２０１４年５月２３日，公司要求其去某交通服务公司上班，李某未予同意，公司竟然解除其劳动合同。现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪锡坚
劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。实践中,劳动者自动离职后,用人单位一般做法是,停止支付工资,并停止缴
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何远程
本文意在通过讨论集体劳动关系有序运行的逻辑,对社会组织作为中立"第四方"介入集体劳动争议的功能进行深入的分析。笔者认为,依据目前我国集体劳动关系运行的现状,社会组织在教育、引导劳方成熟、理性维权;倡导、监督资方依法、合理处理劳资纠纷;为政府建言适当介入集体劳动争议方面做出了大量的贡献。未来发展的路径应作为更为中立的"第四方",发挥社会组织调解、调停集体劳动争议的积极作用。推进我国集体劳动关系实现"内部有序化、外部可调控、关系可持续"的良性发展。
关键词：
社会组织 集体劳动关系 第四方 调解调停
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。
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