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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邵国富,庞雅莉
医院的改革、医院的经营,以及医院的生存和发展,与医院院长关系极大。就院长作用来说,一个是院长个人的人品、才能及素质;另一个是院长工作的环境与机制。这两条,决定医院的效益和医院的整个工作状态。关于院长个人的素质问题,早已有文章做过论述,这里不再重复,而就院长工作的环境机制来说,仁者见仁,智者见智,各自有不同的看法。本文设想,医院院长走“职业化”的路子,与其形成一种相适应的环境机制,对院长的工作较为有利,又可同医院的改革发展相适应,同社会整体改革相协调。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
罗友晖 景琳 薄涛 卢建磊 谢屏频
目的:探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型,为提高院长专业化程度提供依据;方法:文献分析法与专家咨询法;结果:院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价,其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C44个指标构成;专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C73个指标构成,评价模型为:Q=0.2117C1+0.1925C2+0.0487C3+0.0471C4+0.1850C5+0.2467C6+0.0683C7。
关键词：
院长 职业化程度 评价模型
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
薄涛 罗友晖 景琳 陈硕 卢建磊
目的:探讨院长职业化程度对医院运营情况及病人反应性的影响,为医院的发展提供参考意见。方法:历史数据分析法、问卷调查法和深度访谈法;结果:院长职业化程度与中医医院运营状况之间有相关性,相关系数r=0.582,院长职业化程度越高,医院运营状况越好;不同院长职业化程度的医院门诊反应性有区别,主要表现在"就医环境"、"及时性"和"选择性"3个方面,院长职业化程度越高,门诊反应性越好;对住院反应性没有明显的影响。建议:加快医院院长的职业化管理进程,提高院长职业化程度也是提高医院绩效的一条重要途径。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
景琳 罗友晖 薄涛 谢屏频 陈硕
目的:通过对中医医院院长职业化程度评价模型的应用,了解中医医院院长的职业化程度与原因,为加快院长职业化程度提供参考。方法:对样本医院的院长(正职)进行深度访谈,利用按层次分析法(AHP)原理所建立的院长职业化评价模型对访谈结果进行定量评价与分析。结果:①综合评价模型具有客观性、综合性,而且简便、实用,能将定量的评价结果用于不同院长间的比较分析;②中医医院院长的职业化程度偏低;③中医医院院长职业化与院长绩效考核主体缺位和内容缺失、卫生管理职称缺失和卫生管理培训尚未制度化有很大关系。
关键词：
中医医院 院长 职业化程度 综合评价模型
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
薛强 刘博
2009年,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6号)中针对医院管理者提出要"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍"。所谓医院院长职业化、专业化,是指通过医院管理专业的教育或培训,使医院院长具备医院管理专业的知识与技能,达到医院院长职业化管理的专业化、专职化、制度化[1]。1国外医院的职业化管理模式
关键词：
公立医院 医院院长 职业化 培训
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林国红,刘丽群
意识是人脑对客观世界的反映,是人类一切心理活动的总称。人类只有正确认识客观世界,尊重规律、积极进取、勇于创造,才可以能动地改造世界。我国医院管理人员职业化的最终实现,同样取决于人们对医院管理职业化的全面认识和深刻理解,其中,最根本、最稳固、最持久、最重要的就是激活、调动人的心智,启发、培育医院管理人员的“职业化意识”。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向华祥
随着医疗卫生体制改革的不断深化和我国加入世贸组织,21世纪的医院院长所面临和承受的是巨大的压力和严竣的挑战,同时,也有很多新的机遇在等待。要想使自己所领导的医院立于不败之地,并持续地发展和壮大,就要不断地总结经验和教训,探索符合新时代特色的管理谋略和方法,这是所有院长们在共同思考的问题。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
符壮才
医院管理职业化是实现医院管理科学化的基础和前提,而管理 是现代医院建设与发展的决定性因素。研究表明,在结构、人员不 变的情况下,改变管理效益可以提高50％。因此,医院管理职业化 模式的建设,已成为现代医院建设发展的必由之路。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
朱芝洲
高职教育究竟培养什么人才、如何培养人才,是一个需要在理论上不断研究总结、在实践中不断探索归纳的问题。当前我国高职教育人才培养过程中的职业化倾向不断凸显,这是一种潜在的危机。从社会分工、高职教育本质、职业教育新范式的要求以及社会现实条件的整体视角,重新审视高职教育人才培养活动,实乃当务之急。
关键词：
高职教育 本质 职业化
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
葛霖生
本文首先概括的阐述了苏联经济发展从粗放型转向集约型的过程,以及它的失败。接着从产业结构、生产力布局与集约化,科技、教育与集约化,传统经济体制与转变经济增长方式,政治形势与经济集约化等四个方面,深入地分析它们的基本关系和矛盾,揭示了苏联向集约化过渡失败的根本症结。最后,着重论述了经济增长方式转变的内在规律和制约因素,并提出了经济增长方式及其转变的评价指标体系。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
查长美
从传统型向现代化过渡时期的图书馆目录查长美（杭州大学）在传统的图书馆向现代化图书馆过渡时期，各类型的图书馆目录应始终是揭示馆藏的最主要的手段，尤其是在文献激增的信息时代，目录的职能比任何时期都显得重要。但目前不少图书馆的现状却令人费解，图书馆目录工作...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
杨同杰 邹成祚 陈敏
我国现行利率,还是一种在传统计划经济体制下形成的法定利率(或称计划利率)体制。随着社会主义市场经济体制的确立,金融改革无疑也要以市场取向为目标,走资金商品化、利率市场化的道路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
申林
现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种双向的平衡导向———即在确保组织利益的同时熏注意考虑个体的发展意愿。实际上员工所服务的企业或组织面临诸多的不确定因素,如果能基于企业与员工个人之间做出恰当的平衡,建立符合组织长远战略目标、员工个人职业特点的员工职业生涯设计将对组织本身的变革和员工的发展及其二者的良性互动产生积极的促进。
关键词：
人力资源 职业生涯 员工职业化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨晶,李凤花,李东玉,陈万春,王金珠
一、医院院长离任审计的程序 1.要受组织或人事部门的委托。医院院长的离任审计要由组织或人事部门出具委托审计通知书。审计部门只有接受委托,才能对离任院长按照组织或人事部门规定的审计时限及审计内容进行审计,从而做出相应的评价。 2.离任审计要在院长离任前进行。其原因有两个,第一,在院长离任前进行审计,被审计院长能积极配合审计组工作,并有权处理审计中发现的各种问题,有利于审计工作的开展,起到良好的效果。第二,离任审计是评价离任院长政绩的重要
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