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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
卞正鹏,骆蓉芬
党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,我国社会经济处于大变革的环境中,医院经济和职工收入情况同时发生了许多新的变化。本文通过分析辖区所属医院职工收入构成和存在的问题,提出若干旨在强化有效管理的探讨性建议。 一、现状 医院收入依据其性质,大致来源于三个方面:一是
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
卞正鹏
我国加入WTO,经济全球化,贸易自由化是其主旨,作为服务领域的医疗卫生行业要不可避免地应对更大范围、更加激烈的医疗服务市场竞争。在当今医疗服务市场竞争中,专业人才竞争(包括管理人才竞争)、技术装备竞争、服务质量竞争和医疗价格竞争日趋激烈。国有医院要寻求生存和发展的空间,实施积极有效的经营策略,诸如特色化发展策略、一体化发展策略和多样化发展策略,以发展和壮大国有医院业务经济规模和效益。在现实的管理体制下,通过产权关系的渐进式改革,为国有医院各级管理者明确经营职责、赋予经营权限、落实经营利益,使国有医院全面树立“成本—效益”理念,通过深化改革,重新确定国有医院职工收入分配总量,积极探索和实施成本配比分配法,为国有医院提高综合竞争力创造条件。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
方洁 邓丽琼 林双宏
目的:分析医药分开对我国公立医院收入结构和职工收入产生的影响,并指出主要影响因素及应对措施。方法:采用数据对比分析法和预测分析法,分析医药分开改革的正反两方面影响因素及影响程度。结果:医药分开直接切断了医院收入与药品销售之间的利益关系,减少医院收入的同时也对医院职工收入分配结构产生巨大冲击。结论:在医务人员价值定位仍处较低水平时,医药分开迫使医院思考如何有效落实绩效工资制度、如何对收入分配要素进行调整、如何使薪酬级差体现专业技术水平差异。
关键词：
医药分开 医事服务费 收入分配 财政补偿
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
卞正鹏
财政部、卫生部颁布的新的《医院财务制度》、《医院会计制度》(以下简称“新制度”)自1999年1月1日起执行。笔者针对医院财务管理和会计核算的现状,就如何更好地贯彻执行“新制度”等若干问题,提出一些浅见。1 “新制度”扩大适用范围 各级各类公立医疗机构,包括卫生行政部门所属、医学院校所属和其他部门主办的全民所有制、集体所有制性质的所有医疗机构一律执行“新制度”;新建的医院必须在取得行医资格30日之内,持批准文件向当地卫生行政
[期刊] 财政研究
[作者]
杨中浩 李华
收入分配是公立医院改革的重要内容。本研究在分析公立医院职工收入水平差异、特征和潜在影响因素基础上，重点分析了医疗价格、财政投入和医院财务目标三大政策性因素对公立医院职工收入分配的影响程度、作用途径和机制。研究指出：职工收入分配机制应与政府定价引起的科室盈利能力分离；价格政策引起的亏损应该通过财政进行补偿；医院财务结余用于职工收入分配应该通过工资总额预算进行管理。
关键词：
政策性因素 公立医院 收入分配 工资预算
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡建成,李益
改革开放以来,国民经济高速发展,人民生活水平和生活质量得到普遍提高。特别是近几年来,国家多次出台调资政策,职工工资增长较快。1979年湖北省武穴市职工人均年工资547元,1990年职工人均年工资1595元,1996年职工人均年工资4313元。1996年与1979年比,以每年13.78％的速度递增;1996年与1990年比,以每年18.03％的速度递增。 职工收入的核心部分是工资收入,职工工资较大幅度增长,调动了广大劳动者的积极性,对国民经济发展起到了促进作用。然而在职工工资普遍增长的同时,也出现了不同行业、不同部门间工资增长速度快慢悬殊、行业职工人均收入水平差距愈来愈大的现象。这种现象对经济发展及社会的稳定都带来了一些负面影响。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王晓英
近几年 ,我国各行业职工收入差距呈明显扩大趋势。这其中有一定的合理成份 ,但不合理成份居多。这种不合理差距的存在 ,一方面会影响职工劳动积极性 ;另一方面也不利于社会稳定和体制转轨的顺利进行。要建立合理的收入分配体制 ,必须加强国家对收入分配的宏观调控 ;对部分国家垄断行业引入竞争 ;同时加快劳动力市场的培育和保障职工基本生活等。
关键词：
行业收入差距 合理分配 竞争 宏观调控
[期刊] 财经论丛
[作者]
莫旋 唐成千
本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响。研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4%的工会"工资溢价",内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会"工资溢价"效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的"自选择"问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8%;基于"活跃工会"进行稳健性分析,存在10.5%的工会"工资溢价",这表明我国企业确实存在明显的工会"工资溢价"效应。
[期刊] 统计与决策
[作者]
翟玉萍
作为国民经济统计重要组成部分的工资统计,为党和国家研究职工工资水平,制定正确的分配政策,起到了较好的作用。但是,也不难看出,
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐宪红
文章基于最小二乘法模型,利用2001-2007年相关统计数据,对我国职工工资水平指数、发展速度及发展趋势进行了分析,报告了我国职工收入水平状况现状;通过采用描述统计及回归分析方法,对2001-2007年分地区进行了我国职工收入调查,反映了我国职工收入存在的问题,取得我国职工平均收入存在地区差别的基本结论,即从总体上来说,我国就业职工的平均工资水平比较低,不同行业或者不同部门间就业人员的工资水平差距也比较大;给出提高职工平均收入、消除地区收入差别的建议及对策,即加快产业转型,实现跨越式发展,增加就业人数和就
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵香云 安林章 韩存良
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
白晓华
[期刊] 会计之友
[作者]
王宝萍
党的十八大报告中提出:"调整国民收入分配格局,着力解决收入分配差距较大问题,使发展成果更多更公平惠及全体人民,朝着共同富裕方向稳步前进"。"更公平"的提出,说明党在解决收入分配问题上决心更坚定,方向更明确。伴随着中国经济体制改革和收入分配制度的不断深化,山西省各行业收入水平不断提高,但行业收入差距依然存在。山西省作为资源型省份,缩小各行业收入差距,已成为省委省政府及各级部门工作的重心。文章结合山西省实际,对山西省行业的收入状况进行整理、分析、研究,阐述了各行业收入差距的影响因素,提出了调整行业职工收入分配格局的合理化建议。
关键词：
收入分配 山西省 行业 收入差距
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
任重
本文利用2005—2006年期间的中国企业职工平均工资数据,测算了企业职工收入差距;利用八个行业特征的数据,采用面板回归方法估算了行业收入方程,进而用费景汉—拉尼斯的分解方法对我国企业职工收入差距进行分解分析。我们发现,行业的所有制结构和国家垄断依然是我国行业差距产生的主要原因之一,两者的综合贡献率超过1/4,但在本文的考察期间两者的综合贡献率正在下降;行业生产效率和资本密集程度等经济发展因素的差异是当前我国工业行业收入差距产生的首要原因;外商直接投资的增加有助于企业职工平均工资水平的提高,也有助于行业收入差距的缩小;行业的就业规模、性别结构和经营管理水平对行业收入差距也有一定的影响。
关键词：
行业收入差距 基尼系数 分解分析
[期刊] 经济师
[作者]
李云泽
新个人所得税法于2018年8月31日由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过,自2019年1月1日起实施以来,已有两年多时间。改革初衷是为了降低中低收入人群的个人所得税,增加高收入人群的个税负担,从而调节职工之间的财富平衡,达到人们共同富裕。但是,事实是否和预期一致,文章将分析新个税改革对不同收入人群的影响,并提出改革意见,使新个税法真正实现居民的财富分配。
关键词：
新个人所得税法 职工收入 影响 意见
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