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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
付强
目标是激励机制,是行为的指导.建立科学的管理目标体系,使管理中的软指标硬化,是实行医院分级管理的客观需要;是完善综合目标管理责任制和技术经济责任制,深化卫生改革,做好医疗保健工作,提高卫生事业社会效益和经济效益的需要.
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
《沈阳市综合性医院综合效益评价》课题组
本文作为《沈阳市综合医院综合效益评价研究》的基础研究报告之一,从对医院综合效益概念的具体界定入手,阐述了设计评价指标的基本原则,最后提出了医院综合效益评价指标体系的内容,并从总体把握和内部联系两个方面对所选择的指标体系进行说明。
关键词：
医院综合效益 评价 指标体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
仲崇煜,刘大栋,刘月梅
哈尔滨市眼科医院推出了“综合目标管理方案”,目的在于提高医院的管理水平,调动职工的积极性,提高社会效益和经济效益,运行3年,取得了显著的成效。 1.“综合目标管理方案”实施前后3年的对比。(1)从工作效率各项指标的变化,看综合目标管理的成效。“综合目标管理方案”实施前后,工作效率各项指标呈明显上升趋势。方案实施前后,各项平均指标对比可见:年平均门诊量,方案实施后是方案实施前的1.27倍;年平均出院病人数增长1.41倍;年平均床位使用率及平均病床工作日均增长1.32倍;平均床位周转次数增长1.41倍。上述数据显示,方案是行之有效的。(2)从医院经济效益的提高,看“综合目标管理方
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李宗全
一、基本做法综合目标管理经济分科核算,就是采用经济手段,完成综合目标管理的各项指标。我们的具体做法是,制定综合目标考核方案,将指标分解到各科室,在经济上实行收支相抵,结
[期刊] 企业管理
[作者]
刘勇 张勇
背景及必要性成都公司于2016年全面提出城市能源互联网发展理念:承接和融入全球能源互联网,建设全球能源互联网西部示范基地,强调利用互联网思维实现城市能源相互转化、互补利用、优化配置,支持四川清洁能源发展。2016年5月经国务院同意确立成都为国家中心城市。发展国家中心城市的战略构想,对成都电网提出了多种
[期刊] 中国软科学
[作者]
罗帆,佘廉
本文提出了企业组织管理预警系统评价指标体系 ,采用层次分析法和模糊集合论确定了企业组织管理预警系统动态指标的权重并进行综合评价 ,介绍了在武汉某集团公司应用的示例。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王玉龙,李敏强,管碧莉,洪昭毅
我院是一所拥有1000多张病床,2300多名职工的集医、教、研工作为一体的三级甲等医院。从1988年起就先后在口腔科、眼科、检验科、放射科、中西药房、小儿心胸外科、气雾室和小儿麻醉手术组等科室中试行两级目标管理。为了更好地适应社会主义市场经济的新形势,进一步深化改革,扩大改革成果,在1994年8月,我们在全院45个业务科室(部门)全面推行院、科两级综合目标管理责任制(下称综管制)。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
沈婉兰,蔡辉,倪宗瓒
本文在测算出各县级医院的效益指数的基础上,用一维有序数据最优分割法进行了效益等级的划分。同时,从宏观和微观两个角度对效益的变化趋势作了动态分析,并提出医院综合效益值及其发展趋势是管理者进行决策的基础的观点。
关键词：
医院 综合效益 评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
董永昌 吉燕 王禄生 胡杰胜
我们结合本地区的实际情况,在总结经验的基础上,对全区部分县以上综合医院1992年的效益情况进行了评价。我们试图通过具体地评价,在弄清效益基本概念的前提下。寻求较为合适的体现效益的指标和评价方法,用一个数来回答一个医院在其所处群体中效益的高低。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
西南地区医院综合效益评价课题组
1989年初,由华西医科大学附属第一医院牵头组织,云南、贵州、四川、广西27所医院共同承担了中国卫生经济学会“医院综合效益评价”的课题。经过3年多的调查研究工作,已从工作效率、工作质量、收支评价、病人费用评价、固定资产收益评价、流动资金周转评价6个大方面构建评价体系。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马玉莲
目前,医院工作的指标体系有:医疗质量、工作效率、经济效益3个体系,分别评价医院工作的3个方面,但不能全面衡量医院的管理水平。本文拟运用综合指数法来评价、衡量医院的综合管理水平。 医院工作综合指数=(医疗质量指数×工作效率指数×经济效益指数)×1/3……(1) 医疗质量指数:反映医疗质量的指标有三日确诊率、治疗有效率、死亡率、入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率等,根据其具体情况,我们选用入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率、3日确诊率、治疗有效率等确定医疗质量指数。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
王玉馨
针对多目标决策和评价问题 ,设计并实现了一个多目标综合评价系统。用户应用该系统时可以建立实际的方案指标体系模型 ;系统中采用层次分析法和比值法确定指标的权重 ,采用理想点法、优序法、线性加权法、等级法对方案进行评价 ,并在此基础上采用Copeland法进行综合评价。应用所设计的多目标综合评价系统对多类具体决策问题的方案进行评价用以测试本系统 ,结果表明 ,能为决策者提供比较客观公正的评价结果。
关键词：
多目标问题 指标权重 综合评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高一红
一、系统的成本管理 在新的模式下就医院而言,应该视成本管理工作为一个系统工程。强调整体、全局、未来对医院成本管理的决策、目标等方面进行全方位系统的分析和研究已势在必行。 1.成本管理的整体性 成本管理与医院管理的这一基本要求相适应,医院成本管理也就应与医院的整体经济效益直接联系起来,以一种新的认识观——成本效益观念看待成本及其控制问题。医院的正常成本管理活动应以成本效益观念作为支配思想,从“投入”与“产出”的对比分析来看待“投入”(成本)的必要性、合理性,即努力以
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李力涛
本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上期效绩评价值确定当期效绩评价值目标;对企业往期和本期效绩评价值以及评价值目标进行差量、增量及短期趋势分析;从而得出企业年度间经营成果的定量评价。本文进一步提出了BPO方法结果在经营者业绩考核中的应用思路。其结果能够为考核经营者提供较为刚性的依据,以保证对经营者的有效激励和约束,从而达到提高企业经营效绩的目的。作为综合效绩管理方法,BPO方法比较全面系统、具有刚性,能够将企...
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