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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张丰田
对于医院是否设置“应付工资”、“应付福利费”会计科目问题,同事们有不同的看法。有人认为,可以仍在“其他应付款”中核算。有人讲,差额单位不存在欠发工资问题。增加工资所需资金由医院自行解决,所以有钱兑现,无钱不发都是无可非议的。还有人说,会计有责任而无权把应付工资作帐务处理,因为会计是在院长领导下工作。虽然是各持已见,但我认为关键问题是资金。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵建中,陈华南,侯士美,高树霞
笔者构思,在新的《医院会计制度》下,应设置如下会计科目: (1)资产类:现金、银行存款、药库存货、药房存货、药品进销差价、医疗应收款、坏帐准备、其他应收款、低值易耗品、其他存货、待摊费用、投资、固定资产、累计折旧、在建工程、无形资产、递延资产、待处理财产损溢;
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李永红,周建
论述了当前影响医院会计科目设置的几个因素,指出了医院会计科目在会计政策运用中的不完整性及设置科目应当遵循的目的性、科学性、可操作性的原则,提出了解决问题的思路和方法,从而达到设置医院会计科目的进一步完善及成本费用控制及管理的进一步深化。
关键词：
医院 会计科目 设置
[期刊] 财会月刊
[作者]
张卫丽
电算化环境下会计科目的设置比手工做账环境下有着更为严格的要求,如果设置不当,后续业务会遇到各种各样的错误。更为关键的是,有的错误修改起来非常不容易,需要取消很多操作,甚至是不可修复的。因此,会计人员应该对用友软件中会计科目设置及其和前后业务之间的联系进行深入研究,并且操作时高度认真。
关键词：
会计科目 用友软件 初始设置
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
冯焱
2006年财政部颁布了新的《企业财务通则》,《企业财务通则》与新发布的会计审计准则,形成了我国企业财务管理与核算的完整框架。但企业在新旧衔接中一些相关问题如应付福利费余额、应付工资结余等难以解决,为此,财政部下发了《关于企业新
[期刊] 财务与会计
[作者]
王骏
按照企业会计准则规定,职工薪酬是企业因为职工提供服务而支付或者放弃的所有对价。企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的资产成本或者期间损益处理,在未支付之前确认为应付
[期刊] 会计研究
[作者]
耿建新 谢清
应付账款周转率反映了企业归还供应商货款的效率,这一指标能够揭示企业的诚信、财务状况及其在产业价值链中所处的地位。然而,目前国内学界和资本市场对该指标的重视程度远远不够。因此,本文以此为切入点,采用规范研究并结合现实经济生活中的实例和数据进行论证,探讨了应付账款周转率指标的涵义、现实应用、潜在作用和重要意义。在此基础上,我们呼吁在我国设置与考核应付账款周转率指标。
关键词：
应付账款周转率 诚信指标 企业所处地位
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李国强
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘丽波
新修订发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新9号")自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。即将施行的"新9号"增加了不少新的内容,其中"带薪缺勤"是新充实、整合的内容之一,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。本文拟对实务中"应付职工薪酬——带薪缺勤"的具体处
[期刊] 会计之友
[作者]
赵英会
文章以解决职工薪酬准则具体应用中的难点为目的,以职工薪酬具体准则规定为基础,重点阐释应付职工薪酬会计核算中相关难点的核算方法及其经济实质,并通过具体会计核算实例说明实务中应注意的问题,以加深会计人员对职工薪酬准则的理解和把握。
关键词：
应付职工薪酬 非货币性福利 短期带薪缺勤
[期刊] 财会月刊
[作者]
郑宇梅 王桐岳 陈泽明
应付债券是财务会计的教学难点之一,难就难在对摊余成本的理解和认识,以及如何利用实际利率法调整债券发行期间各期的利息。笔者在教学过程中采用了T型账户法和Excel相结合的教学方法,收效甚好,现与大家分享。
关键词：
摊余成本 Excel
[期刊] 会计之友
[作者]
赵英会
文章以解决职工薪酬准则具体应用中的难点为目的,以职工薪酬具体准则规定为基础,重点阐释应付职工薪酬会计核算中相关难点的核算方法及其经济实质,并通过具体会计核算实例说明实务中应注意的问题,以加深会计人员对职工薪酬准则的理解和把握。
关键词：
应付职工薪酬 非货币性福利 短期带薪缺勤
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