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[期刊] 经济师
[作者]
林恒大 李娜 赵龙君 丁娟 张言
以中部某公立医院为例,总结医德医风建设先进经验,并针对医德医风亟需解决的重点、难点问题开展研究和探索。着眼于新情况、新形势提出新对策,从抓好党建、树立典型、完善测评、强化管理、改进服务等方面着手,建立新机制,形成新经验。
关键词：
医德医风 实践 对策研究
[期刊] 经济师
[作者]
江瑞珍
目的是结合某省级公立医院的基金支出数据,对影响医保基金支出的宏观和微观因素进行了分析,并依据现行存在的问题提出一些建议。方法是收集山西省某省级公立医院2012-2017年第一季度相关数据,并随机选取10个科室2014-2016年医保基金的控制费用以及实际使用费用的数据。结果为调查医院就诊人数近年来不断增多,住院者的人均住院费用增长也比较明显;十个科室的医保基金控制费用没有明显的涨幅变化,医保基金的实际使用费用涨跌变化情况不稳定;医保基金的控制费用与实际费用都呈上涨趋势,且每年的实际费用均高于控制费用。结论是目前医保基金支出存在着很大的问题,而影响医保基金支出的因素比较多,其中政策性的影响因素十分深远。
关键词：
医保基金支出 基金管控 改革
[期刊] 经济师
[作者]
江玲雅 翁小娟 林岳 赵文胜
加强医德医风建设是改善医疗卫生行业软环境的重要手段,是构建和谐医患关系的主要环节,更是助推公立医院高质量发展的内在要求。高尚的医德医风能够使患者产生良好的心理效应,有助于建立相互理解、信任、支持的医患关系。文章通过对新时代卫生队伍在医德医风建设存在的问题及原因进行剖析,提出了相应的对策性措施。
关键词：
医德医风建设 公立医院 高质量发展 对策
[期刊] 会计之友
[作者]
王丹 甘寨妃 杨红苑 杨小红
为贯彻落实“数字中国”建设的战略部署，适应国家对科研经费管理的改革创新要求，公立医院科研经费管理亟须更新理念和创新管理手段，从而助力医院高质量发展。基于此，文章采用案例研究法，以G公立医院为研究对象，探索公立医院科研经费财务管理数字化转型的具体实践。首先，梳理了科研经费管理从电算化、信息化到数字化的发展历程，明晰了公立医院数字化转型的基本路径。其次，系统研究了科研经费管理数字化转型的思路和具体做法。最后，总结了公立医院在数字化转型过程中存在的挑战和解决方案，并探索了科研经费管理从数字化向智能化和智慧化升级的路径及方式，为相关单位推动科研经费管理数字化转型提供了有益参考与借鉴。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐龙 郭奕明 程之繁 叶日芬 田春芳
目的:医德医风有积极的经济学内涵,深圳市某院将2003年定为“医德医风教育年”,研究对比医德教育前后医院的各项社会效益、经济效益指标。对象:医院全体工作人员。方法:制定医德教育年活动实施方案,课题组收集、统计3年数据分析。结果:2002、2003年和2004年基本医疗环境一致,但2003年门诊与住院人次增长最多、抢救患者最多,且经济收入增长最快,效益最好。从每在岗人员经济收入(元)、每百元固定资产经济收入(元)和病床周转次数比较,也是2003年最高,平均住院日与2002年持平,有利患者减轻经济负担。结论:通过3年医院社会效益、经济效益指标对比,医德医风教育年中各项社会效益、经济效益指标明显变化,有显著性差异,医德医风教育有利于医院无形资产积累。医德医风具有反复性、复杂性、时效性和艰巨性的特点,从2003年、2004年效益对比可以显著发现这一点,欲获得稳固的长久的社会经济效益就必须将医德医风常抓不懈,将医德医风建设规范化、制度化是今后医德医风建设的主要途径。
关键词：
医德医风 经济效益 社会效益
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈慧
价值导向型医疗是我国医改实现弯道超越的重要契机,本文以价值为导向,探讨公立医院薪酬制度改革的基本路径。文章以广西某三甲公立医院为例,深入剖析了当前存在的政策间未体现激励相容、薪酬分配与技术价值脱钩、缺乏价值导向的考核机制、改善薪酬待遇经费保障不足等问题,提出优化公益性导向的考核指标体系、建立医务人员价值测算体系、合理调整薪酬结构、发挥非经济薪酬的激励作用、优化政府补偿机制等建议,以期促进建立和完善符合医疗行业特点的薪酬制度,助推价值导向型医疗落地。
[期刊] 会计之友
[作者]
杨莉
文章在界定全面预算概念的基础上,分析了陕西省公立医院预算管理的现状,进而找出陕西省公立医院预算管理中存在的独特问题,最终从预算的认识、预算的编制、预算的执行和预算的评价等四个方面提出相应的对策。
关键词：
陕西省公立医院 预算管理 全面预算
[期刊] 会计之友
[作者]
祝振华 贺军
随着医疗体系改革不断深入,公立医院在新形势、新时期下必将面临改革与转型以适应新的市场变化,科学合理的绩效评价方法综合评价医院的整体绩效对公立医院显得尤为重要。管理者也将选择一套科学、合理的绩效管理体系去优化医院内部的管理流程,最大限度激发医院工作人员的服务质量,促使医院整体水平提升。文章使用BSC的评价方法,研究公立医院核心绩效指标的构成要素,分析公立医院绩效管理的内在机制,在新疆某医院的绩效管理考核基础上,提出新的改进建议,以此提升医院对医疗行业变化的适应能力,持续为患者提供优质服务。
关键词：
绩效考核 平衡计分卡 评价体系 公立医院
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马志红
<正>医院是提供医疗服务的专业场所，承担着治病救人、减轻病痛的社会责任，是促进社会发展、稳定民心的重要保障。然而在经济快速发展的影响下，医疗行业出现了贪污受贿等不良风气，不仅影响了大众对医院的认知，导致医患关系紧张，也降低了医护人员的工作热情，限制了医疗行业的良性发展。为此，医疗部门应强化行风建设，针对行业内部的不良风气进行整顿，通过构建长效机制督促医护人员严守职业操守，并保障广大人民的根本利益，切实推动医疗领域有序发展。
[期刊] 会计之友
[作者]
雷志勤 李建军 雷亚明
绩效管理是医院管理的重要内容,也是实现医院发展战略目标的重要工具。对于大型公立医院来说,构建科学的绩效薪酬体系,既要准确把握医疗行业特点及其规律,又要合理确定医疗行业整体薪酬水平,还要充分考虑到医院的经营情况和发展能力。在统筹兼顾职工利益与医院发展的基础上,设计基于医务人员劳动价值的薪酬分配制度,构建以工作量、工作质量、技术含量等为核心的绩效指标体系,对于充分激发医务人员潜在的劳动、技术、知识、管理等要素活力,引导医学和医疗服务回归理性和公益性,促进医院转变发展方式和管理方式,保持医院健康可持续发展具有重
关键词：
公立医院 绩效管理 薪酬体系
[期刊] 会计之友
[作者]
雷志勤 李建军 雷亚明
绩效管理是医院管理的重要内容,也是实现医院发展战略目标的重要工具。对于大型公立医院来说,构建科学的绩效薪酬体系,既要准确把握医疗行业特点及其规律,又要合理确定医疗行业整体薪酬水平,还要充分考虑到医院的经营情况和发展能力。在统筹兼顾职工利益与医院发展的基础上,设计基于医务人员劳动价值的薪酬分配制度,构建以工作量、工作质量、技术含量等为核心的绩效指标体系,对于充分激发医务人员潜在的劳动、技术、知识、管理等要素活力,引导医学和医疗服务回归理性和公益性,促进医院转变发展方式和管理方式,保持医院健康可持续发展具有重
关键词：
公立医院 绩效管理 薪酬体系
[期刊] 经济师
[作者]
兰静
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入和创新,公立医院迫切需要通过提升质量，降低成本，控制费用，贯彻精细化运营管理来提升整体的服务效率与质量。加强医院运营管理，是公立医院高质量发展的内在动力。文章研究了相关政策后，对公立医院实施运营管理的迫切性进行了阐述，进而以湖北省中西医结合医院为例，介绍了其在运营管理方面的实践与探索。
[期刊] 会计之友
[作者]
武素英 雷志勤 史晓川
成本管理是医院管理的重要内容,也是公立医院改革的必然要求。对于大型公立医院来说,要想获得高质量长期健康可持续发展,必须控制费用,降低成本,提升质量,提高医院运行效率。河南省人民医院通过构建科学的成本管控体系,实施全员全业务全流程成本控制,依据成本管理和费用控制的基本规律,在强化归口管理的基础上,利用信息化手段,对成本进行分类精准管控,取得了良好的效果。文章以此为例,以期对大型公立医院管理实践提供经验借鉴。
关键词：
公立医院 成本管理 科学控制
[期刊] 经济师
[作者]
罗斯 张丽
加强运营管理是公立医院高质量发展、建设现代医院管理制度的重要措施。运营管理组织体系的建设是公立医院精细化运营管理的前提和重要保障。在众多的运营管理组织体系建设实践中,以医管分工合治和内设机构牵头负责运营管理两种模式为典型,两种模式的特征和配套措施有所不同,各类公立医院应因地制宜采用不同的组织体系模式,实现运行模式向精细化管理转变。
关键词：
运营管理 组织体系 专科经营助理制度
[期刊] 经济师
[作者]
王磊 凌一番
随着医疗服务体系的不断完善和医疗成本的不断上升，医疗市场竞争日趋激烈，为保障医疗卫生事业的持续发展，推进公立医院全面预算管理体系建设的规范化和现代化要求越来越高。文章通过构建全面预算管理体系政策背景入手，通过分析A医院建设中存在的问题，建立并完善预算管理体系实践，对于提升公立医院预算管理水平提出了相关意见。
关键词：
公立医院 全面预算管理 实践研究
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