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[期刊] 经济师
[作者]
张芳
医院人力资源成本近年来一直是一个备受关注的问题。医疗保健行业的成本不断上升，包括员工工资、福利、培训以及招聘和保留人才的成本。这不仅对医院的财务状况构成了挑战，还影响了医疗服务的可及性和质量。文章在总结医院人力资源成本现状的基础上提出相应的优化对策，以供参考。
关键词：
医院 人力资源 成本现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
张玉琴
在新的时代背景下,加强和改进铁路企业人力资源管理工作,确保人力资源动态满足铁路改革发展需要,显得更加紧迫而重要。文章以铁路供电系统为例,分析了现有人力资源结构及存在的主要问题,提出了优化人力资源配置、减少用人成本、加强人力资源储备、激发队伍活力的对策建议。
关键词：
铁路企业 人力资源 优化配置
[期刊] 农村经济
[作者]
蒋美钊
农村中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后,因而只有通过学习人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理观念、建立健全人力资源管理制度等途径,以最终提升农村中小企业人力资源的管理水平。
关键词：
中小企业 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
王轶
人力资源管理水平已经成为决定现代医院医疗业务水平与运作效能的重要因素,随着我国医疗改革迈入深水区,医院面临的人才竞争日益激烈,医院人力资源管理日益凸显。加强人力资源管理,对医院人力资源进行科学管理和合理配置是许多医院当前面临的重大挑战。分析医院人力资源管理的现状,并思考如何优化人力资源管理的对策对深化医改和医院长远发展都具有重要意义和价值。
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱耐丽 王秀学 陈磊 高娟
文章从新经济环境中知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了医院人力资源会计的确认、计量、核算与报告等方面的问题。并结合我国国情论证了在我国建立医院人力资源会计的意义、价值和条件等相关问题。
关键词：
知识经济 医院 人力资源 会计 研究
[期刊] 技术经济
[作者]
何红渠 贺雪迎
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨皖苏 朱群
本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。
关键词：
建筑企业 人力资源 KPI 激励体系
[期刊] 企业经济
[作者]
陈明宪 陈韵竹
社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业人力资源管理 现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
程晓莉 张晗霓
从公立医院管理会计建设的重要意义入手，分析当前我国公立医院管理会计工作的开展现状，总结其工作中面临的问题，从优化管理会计应用内部环境，明确目标定位；强化管理会计各业务间联系，提升管理会计工具运用效率；构建一体化互联互通平台，提升管理会计信息化水平；完善人才选拔制度，加快人才梯度建设等方面提出公立医院管理会计建设的对策。
关键词：
公立医院 管理会计 信息化 对策
[期刊] 经济师
[作者]
符启琦
随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步。转型视角下医院必须要把医患矛盾作为主要问题,从根源上进行处理,制定科学合理的人力资源管理制度和方案,提高人力资源管理工作质量和水平,为医院的生存和发展奠定基础。文章首先分析人力资源管理概念,然后分析转型视角下医院人力资源管理存在的问题,并针对性提出具体的措施。
关键词：
转型视角 医院 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李凌
医院人力资源管理是通过科学的组织调配,实现人力资源的最佳配置,充分发挥员工的主观能动性,提高整体运作效率。加强医院的人力资源管理,不仅可以整合医院的资源,而且能够提高医疗人员素质,进一步增强医院的核心竞争力。
关键词：
医院管理 人力资源 人事制度改革
[期刊] 农村经济
[作者]
汪发元 刘在洲 樊帆
农村人力资源中,年龄在30岁~50岁的中老年人占大多数,且以小学、初中文化为主,从事着简单的农业生产。要实施对农村人力资源的开发,必须摒弃传统的文化补习班、科技培训班的做法,通过政策引导,促进农村人力资源向城镇转移;通过对高级专门农业人才实施项目辅助引导的办法,使农民在参与项目生产中获得知识和技能;通过与高附加值的农业项目建立配套基地的方法,提高生产技能,最终改变经营结构,提高经济效能。
关键词：
农村人力资源 现状 开发途径
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许斌
人力资源成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和日常管理成本。人力资源成本的计量属性包括历史成本、重置成本、机会成本、现值和公允价值。人力资源成本的计量方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、现值法和公允价值法,其中,重置成本法的应用最为广泛,应对其成本构成项目进行进一步的划分,设置四级项目来进行详细具体的计量。
关键词：
人力资源 资源成本 计量属性 计量方法
文献操作()
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