- 年份
- 2024(5032)
- 2023(7457)
- 2022(6227)
- 2021(5708)
- 2020(4344)
- 2019(9991)
- 2018(9729)
- 2017(17367)
- 2016(9426)
- 2015(10746)
- 2014(10997)
- 2013(11084)
- 2012(10704)
- 2011(10000)
- 2010(10394)
- 2009(9459)
- 2008(9393)
- 2007(8612)
- 2006(8012)
- 2005(7750)
- 学科
- 济(44783)
- 经济(44743)
- 管理(28157)
- 业(23594)
- 中国(17797)
- 地方(17681)
- 企(16937)
- 企业(16937)
- 农(13589)
- 业经(11400)
- 方法(10878)
- 发(10250)
- 地方经济(9986)
- 农业(9804)
- 银(9024)
- 学(9020)
- 银行(9012)
- 行(8863)
- 融(8792)
- 金融(8792)
- 环境(8717)
- 数学(8607)
- 数学方法(8483)
- 制(8321)
- 资源(8055)
- 和(7926)
- 技术(7333)
- 理论(7025)
- 发展(6942)
- 展(6921)
- 机构
- 学院(140601)
- 大学(138529)
- 济(55083)
- 研究(54356)
- 经济(53448)
- 管理(50269)
- 中国(43223)
- 理学(41003)
- 理学院(40447)
- 管理学(39602)
- 管理学院(39344)
- 科学(33947)
- 京(32988)
- 所(28742)
- 研究所(25680)
- 财(25570)
- 中心(25412)
- 农(25188)
- 江(24729)
- 北京(22069)
- 范(21461)
- 师范(21191)
- 州(20689)
- 省(20488)
- 业大(20138)
- 院(19787)
- 农业(19302)
- 财经(18526)
- 技术(17363)
- 科学院(16813)
- 基金
- 项目(87270)
- 科学(67575)
- 研究(65272)
- 基金(59376)
- 家(52051)
- 国家(51534)
- 科学基金(43337)
- 社会(39530)
- 社会科(37404)
- 社会科学(37396)
- 省(36322)
- 基金项目(30931)
- 划(29858)
- 教育(29376)
- 编号(27244)
- 自然(27090)
- 自然科(26280)
- 自然科学(26273)
- 自然科学基金(25770)
- 发(25514)
- 资助(24395)
- 成果(22512)
- 课题(20442)
- 发展(20339)
- 重点(20091)
- 展(19948)
- 创(17840)
- 部(17824)
- 创新(16652)
- 年(16369)
共检索到245198条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
刘瑞峰 赵素琴 李玉龙
为解决医院现有人力资源管理工作存在的弊端,实现人力资源管理系统的信息化,文章采用Visual FoxPro语言和面向对象开发法,开发设计出一套和医院人力资源信息系统兼容,具有医院人力资源信息备忘、查询、提醒等功能的系统。该系统按照预先设定的时间节点进行备忘提醒,避免时间跨度较大的专项工作重复和遗忘,规范了工作电子档案归纳收集的流程,实现优化办公流程、提升办公效率的目标,促进人力资源管理的系统化、科学化。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陈俊杰 同淑荣 聂亚菲 张静文
关于人力资源受限项目调度这一备受调度领域学者们高度关注的重要问题,将可更新资源延展至胜任力有别的人力资源之中,基于此建立一个含有胜任力水平的模型,此模型与项目群人力资源调度现实情境比较贴合。首先选取了多个评估人员胜任力的指标,并且提出了胜任力的计算公式,再将最小化项目群总工期和最小化项目群总成本作为双重目标,由此创建了考虑人员胜任力差异的数学优化模型。基于模型假设可绘制出相应的多项目初始网络图;通过枚举算法列举出符合假设条件的可行解集;之后提出以动态规划方法为基础的算法展开分阶段寻优,以双目标重要程度的高低进行降序排列,逐一确定总工期最优解和总成本最优解。根据实验结果发现,将胜任力差异纳入到数学优化模型的构建在求解方面优势明显,具有较好的应用价值。
关键词：
胜任力 研发项目群 项目调度 动态规划
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙波
围绕高校人力资源管理中目前面临的问题,对高校人力资源管理系统的需求分析、方案确定进行探讨。
[期刊] 管理评论
[作者]
张军伟 张亚军 崔利刚 陆露
以往文献发现，同一团队中的成员感知的人力资源(human resource,简称HR)系统存在较大的差异，但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。因此，本研究基于社会比较理论的视角，考察HR系统差异对员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)的影响，并探讨团队关系冲突的间接效应以及程序公平氛围的调节作用。采用问卷调查了250名员工和48名部门主管，并运用多层分析、有条件的间接效应等方法进行统计检验。研究结果表明：(1)HR系统差异对团队关系冲突有正向影响；(2)团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间具有间接效应；(3)程序公平氛围对HR系统差异与团队关系冲突之间的关系具有调节作用。当程序公平氛围较低时，HR系统差异对团队关系冲突有正向影响；而当程序公平氛围较高时，两者的关系不显著。(4)程序公平氛围减弱了团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间所具有的间接效应。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周光义,李国虎
加入WTO后,医院人力资源开发应走自主择人之路。不求所有、但求所用,扩大市场影响;劳有所值,留住人才;建立梯队,蓄足后劲;奖励创新,鼓励学习;强化社区服务,拓展服务市场;完善保障体系,促进医院发展。 我国加入WTO后,各行业正逐步采取措施应对外资带来的挑战。许多外商看中了我国的医疗市场,亚洲心脏病医院已在武汉经营多年。
[期刊] 经济师
[作者]
王娟
人力资源管理信息化是人力资源管理高效化、精细化、科学化的基础,同时也规范了管理流程,提高了医院人力资源管理的工作效率。通过对某三甲医院的人力资源信息管理系统应用的前后工作对比,分析了医院的人力资源信息管理系统在实际运行中的取得的效果及存在的问题,并结合实际提出了医院的人力资源信息管理系统建设与发展的一些思路。
关键词：
医院 人力资源 信息管理系统
[期刊] 统计与决策
[作者]
边雅静 吴遥
在当今世界,一国人力资源的发展水平已成为决定其国家竞争力的关键因素。文章在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),综合反映了一国或地区人力资源在数量、素质、效益等方面的发展水平。文章还对世界33个主要国家的人力资源发展水平进行了实证研究。
关键词：
人力资源发展指数 指标体系 层次分析法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张少萍 贾卓霞 李凤芹
医院人力资源会计是指把人作为有价值的组织资源,以医院的人力资源为核算对象,确认、计量和报告医院的人力资源信息,以货币和中介变量的形式反映、控制医院人力成本、价值和效用,为医院管理者和外部信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计分支[1]。
关键词：
医院 人力资源 会计核算
[期刊] 经济师
[作者]
李莎
作为高技术密集单位，人力资源是医院实现科学持续发展的核心资源。医院文化作为医院管理的重要因素，对医院各方面工作的推动作用不断显现。以优秀的医院文化来推动医院人力资源管理工作，实现个人全面进步与医院持续发展的和谐共赢。
关键词：
医院文化 人力资源管理 对策建议
[期刊] 经济师
[作者]
吕振雷
科研对医院发展至关重要,科学研究水平是衡量一家医院实力的重要标准,也是决定其是否具有持续发展潜力的决定性因素。人才是科学研究的基础,是学科发展的关键,直接影响着该学科的进步与发展。如何延揽高素质科技人才,最大限度地发挥人才作用,完成高水平的科研课题,发挥科研对学科发展的促进作用,是医院人力资源部门长久以来努力的目标。文章对此进行了分析探讨。
关键词：
人力资源政策 医院科研 高素质科技人才
[期刊] 现代管理科学
[作者]
贾丹
当前,团队创新已成为科技创新的一种更为有效的形式,而团队创新氛围这一团队过程变量,已成为对团队创新绩效的更加有力的预测变量,尽管如此,对于如何培育研发团队创新氛围这一问题,还未得到充分的研究。文章在以往研究的基础上,从研发团队的特点出发,提出了一个基于组织人力资源管理多层次系统的创新氛围培育的分析框架,并展望了未来的研究方向。
[期刊] 经济师
[作者]
张梅梅 王晓菲 朱洁
虽然目前使用的网络版人力资源系统在一定程度上提高了工作效率,但是根据医院中长期发展规划及人力资源的发展需求,当前系统在全面实现自动化、规范化和系统化方面还存在一定的差距。需要对其进行进一步探索、实践和开发,使系统功能不断趋于完善,从而提高医院人力资源管理目标,提升员工的工作满意度及工作效率,最终实现人力资源的战略化管理,增强医院核心竞争力。
关键词：
电子化人力资源系统 三甲医院 探索开发
[期刊] 福建农林大学学报(自然科学版)
[作者]
颜桂梅 林宇洪 邱荣祖
采用短信、彩信、语音群呼、物联网等现代信息技术,开发了森林火灾扑救人力资源管理系统.结果表明,这一管理系统实现了人员和人员携带器材的可视化管理,能够正确估算扑火队员的战斗力,合理分配人力资源,以更好地应对多个火点.
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
