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[期刊] 经济师
[作者]
何海琼
中层干部年度考核是医院管理干部队伍建设的重要手段。建立科学、客观、公正的中层干部考核体系,推动医院快速发展意义重大。文章阐述了某三甲医院中层干部年度考核的方法及存在的问题,提出构建述职测评和量化评价相结合的考核体系,并在实践中应用,收到良好的效果。
关键词：
医院 中层干部 考核 实践 创新
[期刊] 经济师
[作者]
张惠琴 伦启华 陈春红
中层干部是公立医院绩效考核评价的难点和重点,直接关系到整个医院运行过程中的效率,为了提高公立医院整体干部队伍的素质水平,需要积极构建中层干部绩效考核评价体系。近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,国家强调公立医院建立基于岗位绩效考核的激励管理体制,通过区分医务人员水平的高低,从经济利益层面出发调动医护人员工作的积极性,从而促使整个社会的医疗水平提高,中层干部也要借鉴这一模式,形成专属的中层干部绩效考核体系。文章立足于现实,首先阐述公立医院中层干部绩效考核评价体系构建的必要性,其次分析当前公立医院中层干部绩效考核中存在的问题,最后针对实施中层干部绩效考核评价体系的构建提出有效对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
周玉玲
高校中层干部是高校改革和发展的中坚力量,他们既是决策制定的参与者,也是决策措施的执行者,能否有效地加强管理,激发和调动其积极性创造性,对高校的建设和发展至关重要。考核是管理的一种基本手段,科学的考核以及考核结果的合理运用,可以起到良好的激励和约束作用。目前,各高校基本上每年都进行中层干部的考核,但效果不尽如人意,存在的主要问题有:考核方法较陈旧。大部分高校目前仍沿用民意评价的
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈龙 黄才丁
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考虑教师群体年龄和职称差异性,基于以人为本的原则,通过对应加大权重比例和调整权重比例,完善考核评价体系。
关键词：
高校中层干部 绩效考核 指标体系 获得感
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
由文芳,宋岩,纪翠萍
随着经济体制改革的不断深入,医院中层干部队伍的素质、能力的高低直接影响医院的管理水平。本文就医院中层于部选拔工作,特别是对跨时纪年轻干部的选拔、培养、使用工作谈一点粗浅的认识。1 医院中层干部队伍建设中存在的问题 医院现行的中层干部选拔制度,残留着传统计划经济的痕迹,在一定程度上影响着中层干部的选拔、使用。这种制度有以下几个特点:1.1 模式化 长期以来,医院在中层干部的培养、选拔、使用上存
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙庆章 刘培元
没有绩效考核,就没有绩效管理。高校中层干部绩效考核是绩效管理的核心。本文在梳理高校中层干部绩效考核现状的基础上,依据高校中层干部绩效考核存在的主要问题,分析了问题成因,并提出了针对性的对策建议。
关键词：
高等学校 干部绩效考核 有效性
[期刊] 中国高等教育
[作者]
江秀乐
中层干部队伍建设作为高校党的建设和干部队伍建设的重要组成部分,在高校管理工作中发挥着承上启下的重要作用。高校中层干部队伍历来是同高校的发展紧密联系在一起的,是为学校的教学科研中心工作和人才培养这个根本任务服务的,是推动学校科学发展、促进校园和谐,增强政策执行力的中坚力量和重要保证。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
孙庆章
完善高校中层干部绩效考核体系，首先要深入了解高校的干部绩效考核基本现状。要根据绩效考核理念、目标，明确考核主体＂数量适中、范围适度＂原则。有效改进和发挥干部绩效考核的效能，提高干部考核的组织公平感。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李诗珍 朱业宏
本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。
关键词：
绩效考核 中层干部 角色导向 行为要素
[期刊] 经济师
[作者]
白胜
深化人事制度改革,实施干部竞聘上岗,是建立现代企业制度的客观要求,企业创新变革、转型发展的内在需要。文章从企业实例出发,通过背景分析、内涵、具体操作方法以及达到的效果,分析说明竞聘上岗,能够拓宽选人用人渠道,解决企业精简干部职数,实现干部能上能下,最大限度地激发各类人才创新创造活力,为企业持续改革发展提供人才保障。
关键词：
企业 人才创新 创造活力 竞聘上岗
[期刊] 高等农业教育
[作者]
迟维意 宋德群 牛巨龙
本文系统分析了高校中层领导班子和领导干部年度考核工作存在的主要问题,对建立科学的高校中层领导班子和领导干部年度考核评价体系进行思考,提出建议。
关键词：
高校 领导干部 考核评价体系
[期刊] 高等农业教育
[作者]
邵癸
中层干部队伍的素质和能力直接关系到高职院校的科学发展，创新中层干部绩效评价机制是促进中层干部自身发展的有效途径。积极构建基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制，并结合盐城工业职业技术学院的实践探索，为新形势下高职院校人事制度深化改革和干部选拔任用提供支持。
关键词：
绩效考核 部门绩效 中层干部
[期刊] 高等教育研究
[作者]
马小洁 纪红
根据高校中层干部考核的特点,建立了高校中层干部考核指标体系,利用层次分析法和群决策给出了考核指标的权重,随后利用基于理想点的多准则群决策方法对某高校中层干部考核进行了实证研究,考核结果较好地反映了高校中层干部业绩。本文提出的方法具有较强的可操作性和灵活性及参考价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟
河北钢铁集团是2008年6月30日由原唐钢集团、邯钢集团两大集团联合组建的特大型钢铁集团。河北钢铁集团以钢铁为主业,横跨钢铁主业、装备制造、金融服务、现代物流四大板块,现有16个子分公司,在册职工14万人,年产钢4478万吨,总资产3168亿元,连续四年跻身世界企业500强(2012年排269位)。集团组建以来,正是钢铁行业遭遇金融危机冲击、由高盈利转向微利的转折时期。面对复杂困难的市场形势,集团始终坚持以科学发展观为指导,以建设"国内领先、国际一流"钢铁强企为目标,
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李玉华 冯秀玲 苗晋英
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