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[期刊] 南方经济
[作者]
陈叶烽 姚沁雪
医疗卫生行业供给侧改革的一个重要方面是医生的诊疗服务,而医生的行为受到薪酬支付方式及其激励机制的影响。近年来实验研究方法在卫生经济学领域得到了广泛运用,并在医生薪酬激励方面取得一系列重要的研究成果。主要包括关于按服务项目付费、按人头付费和固定工资三种基本的医疗行业薪酬支付方式的实验研究,以及对绩效工资这一经济性激励手段和公开报告等非经济性激励手段展开的实验研究。文章围绕基本支付方式、经济性激励和非经济性激励等三种影响医生行为的薪酬激励机制,对相关的行为和实验经济学研究进行了较为系统地梳理。同时总结了从现有的行为和实验研究中可能得到的启示,并展望了未来可能的研究方向。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李强 纪志明
薪酬激励是激励理论研究的前沿课题。近年来,随着行为经济学研究的深入,薪酬激励理论得到了很大的丰富和发展。本文介绍了近期行为经济学关于薪酬决策程序、薪酬互动研究的新视角、新方法,分析了基于公平偏好的薪酬激励模型的特点,以及行为经济学在薪酬激励的个性化反应及其调节效应方面研究的新进展,并对相关研究进行了简要评论。
关键词：
薪酬激励 行为经济学 激励理论
[期刊] 财经研究
[作者]
文芳 汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪酬差距)是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著;公司所在地市场化进程较高时,薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小西 王姝
文章基于新制度经济学的委托代理理论与背景，分析国有金融企业高管薪酬激励改革的七项原则，并分析发现国有金融企业高管薪酬激励的问题包括薪酬分配不考虑岗位绩效、高管薪酬激励机制尚未与经营战略结合、考核机制较少体现共同富裕目标等,相应的对策包括高管人员薪酬与岗位绩效相联系、高管薪酬激励机制与经营战略结合、考核机制应体现共同富裕目标等。
关键词：
新制度经济学 国有金融企业 高管薪酬
[期刊] 经济体制改革
[作者]
树友林 王波
关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。
关键词：
高管行为 薪酬激励 高管权力
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈晓东 田利华 李晏墅
有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷蕾 吴广云
一、引言高管激励问题是公司治理的主要问题之一,自20世纪初就一直备受管理学界和经济学界的广泛关注。尤其是近年来,公司频频报出高管的天价薪酬,使得高管薪酬成为了大众关注的焦点之一。在此背景下,学术界对高管薪酬激励进行了广泛的研究。本文收集
[期刊] 上海经济研究
[作者]
田妮 张宗益
政治激励与薪酬激励是相互替代还是互补?本文提出,把中国企业高管担任人大或政协代表看作是一种政治激励,是典型的使用关系激励契约的表现,在此基础上,文章使用2004-2010年中国上市公司高管的薪酬和企业绩效数据,以及固定效应模型和动态面板数据的估计方法,对上述问题进行了检验,结果显示,对于董事长子样本,政治激励和薪酬激励之间没有显著的替代或者互补关系,而对总经理子样本而言,数据显示政治激励的使用可以显著提高薪酬激励的绩效敏感性,说明二者的关系是互补的,进一步的检验还证明二者的结合使用的确可以进一步提高企业的绩效。
[期刊] 经济研究
[作者]
陈叶烽 丁预立 潘意文 金菁 姚沁雪
本文设计了一个医疗框架的真实努力实验,并考察了固定工资、按人头支付和按服务支付三种基本薪酬支付方式下的医疗服务供给行为。在此基础上设计了质量考核和框架效应两种新的薪酬激励制度并检验了其效果,还对比了非医学被试和医学被试的行为以探讨职业规范的影响。实验结果表明,首先,医生面临治疗数量和治疗质量之间的两难权衡:与固定工资相比,按人头支付和按服务支付能显著提升医生的治疗数量,但按人头支付会导致严重的治疗不足,按服务支付会导致严重的过度治疗;其次,引入质量考核能显著降低医生的过度治疗与治疗不足问题,其中损失框架下医生的表现更好;最后,职业规范的积极影响随着薪酬激励和职业规范两难冲突的缓解而削弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。
关键词：
高管薪酬激励 研发投资 研发绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。
关键词：
高管薪酬激励 研发投资 研发绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
祁怀锦 邹燕
高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行了研究。实证结果表明:我国高管薪酬分配总体服从右偏分布,分配总体上不公平;分配的公平性趋势逐年恶化;分配不公平的公司集中度加强;相对于普通员工薪酬,高管薪酬的市场定价相对更公平;高管薪酬外部公平性显著影响企业业绩,且存在区间效应,从而导致了公平分配的机会成本。本文为评价高管薪酬分配的外部公平性和估算公平分配的机会成本提供了计量参考。
关键词：
高管薪酬 外部公平性 激励效应
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
郭雪萌 许婴鹏
本文以高管交易为切入点，考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用，并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响。研究发现，公司内部的薪酬差距与高管交易数量正相关，外部薪酬差距与高管交易数量负相关，说明内部薪酬差距扩大对高管有负向激励作用，正向外部薪酬差距能够抑制高管交易行为，负向外部薪酬差距导致高管交易行为加剧。进一步研究表明，公司内控水平提高能够减弱内部薪酬差距的负向激励作用，地区市场化程度的加深能够减弱内部薪酬差距的负向激励，加强外部薪酬差距的正向激励。上述经验证据表明随着制度环境的改善，经理人市场流动机制和声誉机制更加健全，薪酬差距对高管的正向激励增强，抑制了高管利用公司内部信息损害股东利益的．．．
关键词：
薪酬差距 高管交易 经理人市场 激励效用
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘翠兰
本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。
关键词：
民办高等教育 教师 薪酬制度 激励机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛文峰 武志鸿
文章选择2005年在深、沪两市最终控制者为个人或家族的A股上市公司作为研究样本,对家族CEO和非家族CEO薪酬水平差异以及家族CEO和非家族CEO薪酬对绩效的敏感性差异作了实证分析。研究结果表明,家族CEO的货币薪酬水平与非家族CEO的货币薪酬水平并不存在显著差异,而在持股比例上家族CEO显著高于非家族CEO;家族CEO薪酬对绩效的敏感性低于非家族CEO薪酬对绩效的敏感性。
关键词：
家族企业 薪酬激励 委托代理
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