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[期刊] 经济师
[作者]
张晋
专业能力是医护行业的一个基本概念,对于病患的关怀和公共健康的质量改进有着直接的影响。组织责任度对于一个组织而言是一种情感性的连接,或者说是一种忠诚意识,是构成医护专业能力的一个有效因子。文章对此进行了分析探讨。
关键词：
医护专业能力 组织责任度 重要性
[期刊] 工业技术经济
[作者]
侯宝文 华丽
现代管理就其本质而言是对人的管理。有史以来，人类的经济和社会都在不断地发展，这一结果的重要动因就是人的综合能力的提高和人与人之间的更有机的结合。本文通过对人力资源管理进程的论述进一步阐明人力资源管理在现在社会各种活动中的重要性。
关键词：
人力资源 组织行为 管理实践
[期刊] 现代管理科学
[作者]
肖和伟
时代的发展,社会的进步,人的社会价值的提升,都在客观上要求企业在人力资源管理中坚持以人为本的管理。是否坚持以人为本的管理,将直接关系到企业的成败。
关键词：
人 管理 必要 重要
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 席猛 蒋春燕
企业雇佣关系模式的多样性表明，企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为，企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身，它与企业人力资源管理特征密切相关，是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈（长三角、珠三角和京津塘）４２５家企业的中高层管理者配对样本数据，本文研究发现，企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量，即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强，企业越会选择组织导向型（相互投资型）雇佣关系模式；反之，企业则会选择工作导向型（准现货契约型）雇佣关系模式。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李艳
文章就医疗卫生机构人力资源管理的现状进行分析研究,并就新的医疗卫生人员人力资源管理模式,提出建议和设想。
关键词：
医疗卫生机构 人力资源管理 医院人事部门
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘岩,宫露霞,齐先文,董璇,郭通道,吴海舰
国务院《关于城镇市医药卫生体制改革指导意见》提出:要转变公立医疗机构运行机制,深化医疗机构人事制度和分配制度改革。中组部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中亦强调,卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核实的编制标准为依据,合理配置各类人员。显然,人事编制标准是否适用,人力资源配置是否适宜,对医院人事制度改革成效影响甚大。但医院人力资源现状究竟如何?原部颁标准与改革的要求是否相适应,国内尚未见有关研究报告。为此,我们抽样调查了济南市6家非营利性医疗机构,旨在通过人力配置现况研究,验证标准、发现问
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
贺平 强巴次仁 普布次仁 达瓦 何树梅 次仁玉珍 格桑曲珍 王宇鹤
目的:了解西藏医疗机构检验科人力资源现状,为完善西藏医学检验人才培养计划和优化检验科人力资源提供科学依据。方法:通过问卷调查和专家访谈,对西藏20家医院进行调查。结果:西藏各级医疗机构检验人员专业背景符合程度较高(91.72%为医学检验);年龄结构合理,青年(21～40岁)占80.92%;学历和职称结构相对合理,但是整体水平偏低,其中大专及中专比例分别为50.76%、21.97%,无研究生学历;初级职称人员高达70.99%,而高级职称仅占1.23%。结论:西藏各级医疗机构检验人员学历和职称水平有待提升,应通过人员培训和人才引进等加强人力资源建设。
关键词：
医学检验 人力资源 西藏
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
傅卫
卫生人力是卫生资源的组成部分之一,在整个卫生资源中占有重要地位,在卫生资源的消耗中,卫生人力资源占了很大比例。要提高卫生资源的利用效益,使有限的投入发挥最大的作用,重要的环节就是利用好卫生人力资源。在农村贫困地区,卫生人力资源的合理利用显得尤为重要,更具有现实意义。本文在与全国县乡两级医疗机构卫生人力资源的平均水
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
中国人力资源开发研究会中国注册人力资源管理师CHRP认证管理中心依据中国人力资源管理者行业标准和CHRP认证标准,在原有CHRP人力资源专业培训课程的基础上又新近开发推出了《基于岗位和能力的人力资源管理》专业课程,以满足广大HR管理者的培训需求。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武守强 刘超
人力资源管理系统与企业绩效的关系一直是战略人力资源管理的重要研究问题之一，本文采用案例分析的方法从人力资源管理的契合性及组织能力建设的视角出发探索人力资源管理契合性、组织能力、企业绩效间的关系，初步得到了一个关系框架，并得到三个结论：（１）人力资源管理的契合性具有动态变迁并逐步强化协同的特性；（２）人力资源管理契合性会推动企业组织能力建设，并推动企业绩效的提升；（３）人力资源管理系统与企业绩效的关系是一个复杂的持续影响过程。
关键词：
契合性 组织能力 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪文新 卢祖询
合理配置医疗机构人力资源是当前卫生体制改革的重要内容。本文通过对深圳市医疗机构人力资源配置标准的研究认为,应该通过工作量来确定医生的配置;通过床位数及床位使用率确定护士数;通过相应的比例范围确定其他卫生人员数量。
关键词：
医疗机构 卫生人力资源 配置
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘冠宇 李潇 任思姚 李轩 杨淑娟
目的:了解吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素,为新医改政策制定提供依据。方法:以双因素理论为基础,对吉林省16 227名基层医疗机构医务人员进行问卷调查,并将该省卫生统计年鉴数据与全国卫生统计年鉴数据进行对比。结果:被调查省基层医疗机构人才结构不合理,高层次人才较少,福利制度、工资待遇等保健因素满意度低,培训、晋升空间、绩效考核等激励因素存在较大的问题。结论:需要通过部门联动,改善基层医疗机构人力资源管理中的保健因素和激励因素,改善基层医疗机构人才现状,使基层医疗机构更好的服务于新医改。
关键词：
基层医疗机构 人力资源配置 吉林
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
关理 董叶菁 于润吉
目的:就本省新一轮区域卫生规划中各地医疗机构卫生人力资源配置量的计算过程进行系统动力学模拟。方法:以各市基本卫生分类指标为基础,以医疗机构卫生人员内部构成比例为限定,用系统动力学软件计算其配置量。结果:由各地指标高低及其医师拥有基量,得出其每千人口医疗机构卫生人员配置量从4.76至9.47人不等。结论:系统动力学为卫生人力资源配置及基本预测提供了一种便捷工具。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟东波
医疗机构分类管理,是城镇医药卫生体制改革的一项重大决策。全面、准确、透彻地领会医疗机构分类管理制度的重大意义,是把握医疗机构分类管理政策方向与界限,顺利推进此项工作,充分发挥分类管理制度作用的重要前提。但是,目前人们对实行医疗机构分类管理重大意义的认识还存在很多不正确、不到位或不全面的地方。本文对医疗机构分类管理的深远意义进行全面、系统的分析,希望对改变这种情况能有所裨益。 《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》及 《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》中,在我国首次提出要按经济性质对一个行业的社会组织进行分类的政策,并对性质界定、核定程序和标准、有关制度建设作了全面、系统的规定。医疗机构分类管理,是一种不同于原来按行业或投资主体、所有制进行分类的管理体制,它是适应社会主
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