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[期刊] 中国卫生经济  [作者] 刁建林  
高等医学院校的后勤管理者,大多数都是本校历年来毕业留校的医学专业人员,由于受所学专业的限制,有些人对于社会主义市场经济,对于现代企业管理与经营不太适应。在市场竞争日益激烈的大潮中,充分调动人力资源的积极性和创造性,最大限度地发掘人力资源的潜能,是以人为本的现代管理思想的核心,对于深入推进中国高校后勤改革,更是具有深刻的现实意义。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 李慧明  
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国高等医学院校的财务管理改革也在不断深化。特别是1998年高校新的会计制度的试行,为我国高等医学院校的财务改革创造了新的契机。新的会计制度要求“高等学校会计记账采用借贷记账法,高等学校会计核算一般采用收付实现制,但经营性收支业务的核算采用权责发生制。”同时,要求“实行‘统一领导,分级管理’财务管理体制的高等学校,可采用两级核算方式核算二级单位的收支;在保证会计信息真实、完整的前提下,具体核算办法由各高等
[期刊] 中国成人教育  [作者] 段东印  孙惠娟  
本文从分析医学院校成人教育存在的问题入手,结合医学院校实际,提出了医学院校成人教育"一个核心""两个转变""三个有益探索""四化建设""五个统一"的改革战略方针,并提出了医学院校成人教育下一步的发展思考。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 程琴  曾昕  徐正东  
通过对现有高等医学院校学业评价模式的分析,根据医学教育标准中对学生成绩评定的要求,笔者结合泸州医学院课程考核改革的实际,积极开展高等医学教育评价机制的研究,揭示了高校考试改革所取得的一些成绩,以期对同类学校起到借鉴或示范作用。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 马存根  
从人文精神融入医学教育的必要性入手,阐述了高等医学院校实施人文素质教育的理念,并以山西医科大学大同分院为试点进行了实践改革尝试。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 郑雅萍  
本文探讨了根据高等教育发展的规律和特点,结合高校后勤社会化改革实践,树立人力资源开发是后勤社会化改革重要内容的新理念,探索和研究既符合教育规律又符合社会主义市场经济规律的科学合理有效的人力资源开发策略。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 李树为  
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这一目标的确定,必将对医学教育事业财务管理的改革产生重大的影响,也使改革的难度和深度大为增加。本文就探索医学院校财务管理的思路谈几点想法:
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 戚亮新,陆要武,王明学  
我校创办于1951年。在45年的建校历程中,3次全校搬迁,于1978年迁至广州。1979年,我校被列为全国重点高等院校,形成了临床医学、中医学、医学影像工程、医学影像诊断、护理学和医学实验技术、放射技术等八个专业五个层次的办学体系,还拥有两所“三甲”附属医院,总编制床位1680张,实际开放床位2188张。 一、经验体会 我校对经费的使用概括起来就是:宽裕时要有忧患意识,居安思危;艰难时临阵不乱,艰苦创业。从学校经费投向和使
[期刊] 中国成人教育  [作者] 钟越  李妍  曹慧玲  
学科建设既是高校内涵发展的重要内容,也是促进内涵发展的强劲动力。伴随高校发展模式的转变,学科建设与学科管理必须与时俱进,不断加强。本文结合高校发展的多方面变化,阐述了学科建设与管理的目标,分析了基于信息化学科管理要素变更的学科监管制度的改革。
[期刊] 实验技术与管理  [作者] 张洪清  王兆龙  陈彦军  李军  台红祥  
实验室安全与学校事业的发展有着密不可分的关系,管理不当极易造成安全事故,所以管理部门应高度重视管理。针对高等医学院校实验室安全工作所涉及的实验室设计建设、运行管控和环境保护等方面进行分析探讨。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王祖娟  
科研经费管理是高等医学院校一项艰巨的工作,规范科研经费管理是科研项目顺利实施的前提。文章对高等医学院校科研经费管理存在的问题着重阐述如何加强和规范科研经费管理的有效措施。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 孙风梅  李月诚  
本文联系本院实际 ,从课程设置、师资队伍建设、实验室建设等方面 ,阐述了在网络环境下医学院校信息管理与信息系统专业的学科建设与发展问题
[期刊] 中国高教研究  [作者] 韩飞舟  李雪君  宋海兵  
用大学类型和大学影响力两个雏度衡量大学定位。查阅233所国内高等医学院校的资料,并以"985工程"大学为国内一流大学的参照。国内高等医学院校类型定位中存在心态不到位、类型不准确的问题,影响力定位中存在影响半径求大、影响力度求重的问题。
[期刊] 经济师  [作者] 张东  
人力资源是企业的战略性资源,因此做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。对于高校后勤服务公司来说,人力资源管理也同等重要,但是与一般企业不同,其人力资源管理工作有其特殊性。文章从管理理念、人力配置、科室管理制度、员工培训和管理信息化等五个方面探讨高校后勤服务公司人力资源管理。
[期刊] 经济师  [作者] 宋雅雯  
后疫情时代下,国家对高校教育教学质量和水平更加重视,高校是培养人才的重要场所,其教育制度、行政管理备受关注,高校行政管理人员肩负着保障教研工作得以顺利进行的责任,其行政管理质量直接影响人才培育成效。文章以医学院校为例,分析在行政管理人员中构建激励机制的意义、存在问题并提出解决对策。
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