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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张振忠
文章以1949年新中国成立以来中国医疗保障制度的发展历程为背景,深入研究分析了国家在不同历史阶段对公立医院所采取的不同的补偿方式,以及这种补偿方式变革的原因及其这些变革给公立医院带来的运行机制和行为变化的影响。进而分析了公立医院的这些变化给居民群众医疗服务的可及性带来的影响。文章提出了通过体制机制改革来解决上述问题的策略选择,并就国家卫生计生委2017年在试点地区启动的"C-DRG收付费制度改革",全面贯彻《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发[2015]38号) 文件精神,促进医院和医生行为变化,建立体现公益性、调动积极性和保障可持续的公立医院运行新机制所取得的效果作了深入的研究和探讨。
[期刊] 财务与会计
[作者]
丘雄江
随着医疗保险（简称医保）支付制度改革的深入，公立医院的医疗行为和经营管理受到了较大影响。在新形势下，大部分公立医院摒弃了原来以项目支付为主的后付费方式，取而代之的是以医保总额预付为主、其他支付方式为辅的混合支付方式。本文在简要分析医保支付制度改革给公立医院带来影响的基础上，以Ｊ医院为例，提出几点应对之举。（一）医保支付制度改革对公立医院
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王帆 曹建海
公立医院的高质量发展对建设优质高效的医疗服务体系，推进“健康中国”建设具有重要意义。在深化医药卫生体制改革的关键时期，优化完善医保支付方式，将对公立医院的运行管理模式产生重大影响，成为推动公立医院高质量发展的重要方式之一。本文以医保支付方式的演进为研究视角，在界定公立医院高质量发展的内涵与特征的基础上，研究发现医保支付方式改革从以下方面助力公立医院高质量发展：从规模扩张向提质增效的转变、从粗放管理向精细管理的转变以及从注重物质要素转向注重人才技术要素的转变。基于此，要完善公立医院运营管理制度、完善公立医院成本管理机制、改革公立医院绩效管理模式，从而推进公立医院高质量发展。
[期刊] 经济师
[作者]
崔辰轩
医药制度改革一直是我国高度重视的改革内容。其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中，薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求，可以调动医院以及医务人员的积极性，进而提升医疗服务质量，同时也要形成好的激励模式，全方位优化医疗服务机制，满足人民群众的医疗服务需求。文章立足于此，探讨加快薪酬制度改革，助推公立医院高质量发展的方案和举措。
关键词：
公立医院 医疗服务 薪酬制度 改革
[期刊] 经济师
[作者]
黄晓宁
在社会保障体系中,薪酬制度是非常重要的部分。目前,在国家和省级层面,都对公立医院薪酬制度改革(下称"薪酬改革")提出了指导意见和实施方案,提出了试点先行、逐步推开的原则,与三医(医改、医保、医药)联动改革相衔接,积极稳妥开展试点工作,探索并建立适应整个医疗行业特点的公立医院薪酬制度。那么改什么、怎么改成为人们普遍关注的焦点问题,所以在着力体现医务人员技术劳务价值、规范收入分配秩序等方面还有很多具体、细致的工作需要考虑和实施。
关键词：
公立医院 薪酬制度 改革 意义 建议
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵亮 ,高广颖 ,魏炜 ,海闻
随着医疗体制改革的深化和医疗市场竞争的加剧,公立医院的产权改革势在必行。本文在结合公立医 院管理经验和自身的特殊性的基础上,探讨了公立医院产权改革可能的发展战略。提出国有产权在现代医院管理制 度中应该处于主导地位,产权改革的重点是减少国有资本的政策性负担和加强国有资本的影响力和控制力。
关键词：
公立医院 产权
[期刊] 经济师
[作者]
韩琼
公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及费用等具有广泛而重要的影响。文章对人事制度改革、薪酬制度改革及同工同酬同待遇等相关政策提出修改建议,并谈了自己的几点体会。
关键词：
公立医院 薪酬制度改革 建议 体会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
秦永方
随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后"一公里"公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的"四轮驱动"体现效能优先激励机制,"四维考核"体现提质增效约束机制,"四级预算"体现兼顾公平,"二次分配"体现"多劳多得、优绩优酬",实现医改公益性的"纳什均衡"。
关键词：
公立医院 薪酬制度 工作量效能 积分管理
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张璐琴
医疗PPP项目由于特殊的社会功能及公益性服务定位,面临着较大的政策风险和体制障碍。公立医院改革的推进正在冲击并重塑医疗PPP模式,特许经营和委托管理将代替股份制改革成为医疗PPP的重点模式,医疗软实力投入的重要性日益突显。医疗PPP发展反过来也进一步推动医疗服务供给体制改革和政府公共服务职能转变。
关键词：
医疗PPP 公立医院改革 公共服务
[期刊] 经济师
[作者]
张红杰
近些年来,我国大力推行医疗体制改革,其中人事制度改革作为重要内容,对公立医院发展起着关键作用。加强编制管理与人事制度改革的主要目的在于规范化管理现有人才队伍,能有效解决人才缺失、绩效考核、绩效改革等各方面问题,需要引起公立医院管理人员的重视。文章对公立医院编制管理和人事制度改革进行了分析,并提出了相应策略。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑大喜
随着医疗保险支付制度的改革,医院成本核算将逐步向包括科室成本核算、医疗项目成本核算、病种成本核算等在内的成本核算体系发展。
[期刊] 经济师
[作者]
王靺 郑莉莉
职称评聘制度是我国公立医院对各类专业技术人员评价和管理的基本制度，对于凝聚和激励专技人才、促进卫生事业发展具有重要意义。目前，职称制度存在评审机制滞后、岗位编制不足、激励约束作用缺失等缺陷，文章通过文献分析法和个案研究法，梳理公立医院职称制度的运行现状和发展方向，提出评审机制多元化、盘活存量、加强聘后考核监管等对策，旨在为公立医院顺利完成职称制度改革提供参考。
关键词：
职称 对策 公立医院
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王雪凝
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医院薪酬制度改革试点的角度,提出了合理确定公立医院薪酬水平、优化公立医院薪酬结构、落实公立医院分配自主权和综合推进人事编制制度改革的具体策略建议。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李清明
我国公立医院经济核算与分配制度的改革,不仅是卫生行业的热门话题,也是各级政府和社会各界关注的焦点之一。理论界、卫生行政部门和医院的管理者都纷纷撰文在报刊杂志上发表自己的观点、意见和看法。笔者作为一名卫生行业的财务管理者也想就此谈一点粗浅的见解,愿与大家共同商榷。
关键词：
公立医院 经济核算 分配制度 改革
[期刊] 经济师
[作者]
李萍 董音茵
文章以建立体现知识和技术价值、行业风险的医师薪酬制度为目标,着力从拓宽医师薪酬补偿渠道、落实"两个允许"、加强三级公立医院运营精细化管理、实现三级医院职能的绩效考核体系等方面展开研究,旨在保障公立医院的公益性前提下,充分调动医师的积极性,增加高质量的医疗资源供给总量,提高服务质量和医疗技术水平。
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