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[期刊] 会计之友
[作者]
冯汉杰 苏海蓉
依法缴纳工资薪金所得税是每个职工应尽的义务，利用现行税法的特点，合理筹划月工资薪金和全年一次性奖金，尽量使全年缴纳的个税较少，是每个职工享有的权利。利用区间分析法，按全年应税金额由小到大进行分区间分析，由此推算出每个区间内工资薪金个税最佳方案。
关键词：
区间分析法 个人所得税 筹划方案
[期刊] 经济师
[作者]
李娅
文章分析广西独立学院教师工资薪金项目构成及个税缴纳基本情况,在现有政策下提出合法合理的工资薪金所得税收筹划的基本思路和方法,通过综合运用政策进行税收筹划,节税效果明显。
关键词：
独立学院教师 工资薪金所得 税收筹划
[期刊] 会计之友
[作者]
胡艳
新个税政策下,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间,文章探讨工资薪金个人所得税的各种纳税筹划方法,试图减轻纳税人的税收负担。
关键词：
工资薪金 个人所得税 纳税筹划
[期刊] 中国劳动
[作者]
毛华初
从维护切身利益,减轻税收负担的角度出发,企业工资薪金的个人所得税纳税筹划越来越受到纳税人的高度重视。那么,如何使纳税人在不违法的前提下,尽可能地减轻税负,获得最大收益就成了一个重要的研究内容,有关个人所得税的纳税筹划也显得越来越重
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李伟 李兰英
对个人所得税中"工资薪金"这一税目进行筹划更可以有效降低城镇居民的基尼系数,并抑制贫富分化趋势的扩大。本文以最新的工薪所得税七级超额累进税率的计征模式为基础,给定纳税人年收入水平,使用数理模型推导月度工资和奖金之间的最优配置状态,并用试错法对结论进行完整的合理性检验。
[期刊] 会计之友
[作者]
张源 赖锦玲
作为"十二五"规划的开局之年,2011年迎来了新一轮的个税改革。本次个人所得税法的修改,是合理调整收入分配关系的重大举措,在此背景下,个人所得税纳税筹划更具有战略意义。如何规避纳税风险,在有限的空间内尽可能地降低个人所得的税收成本,从而达到纳税人整体效益的最大化,具有十分重要的现实意义。文章基于新修订的个人所得税法相关规定,结合实例分析,对工资薪金所得的个人所得税纳税筹划进行研究,旨在使纳税人税负水平最小化。
关键词：
个人所得税 工资薪金 纳税筹划
[期刊] 会计之友
[作者]
毕天睿
高校教职工工资薪金纳税筹划日益重要而迫切。文章从高校角度,在税法框架内进行科学合理规划,提出利用政策性优惠因素、优化薪资支付方式、补贴费用化、年终奖金筹划等策略降低工资薪金个税税负,同时,以整体节税效益为导向,创新地提出运用MATLAB软件面向个人所得税筹划方案构建计量模型,客观量化和评估各种筹划方案的效果,对高校纳税筹划方案设计规划以及优化工资薪金管理进行了有益探索。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
刘宗彬
国家税务总局在《关于进一步加强对高收入者个人所得税征收管理的通知》中明确指出,作为高收入行业单位的高等院校和高收入个人的大学教师将成为个人所得税征管的重点。《个人所得税法》规定的个人所得税征税对象有11项。工资薪金所得无疑是其中最为普遍和所占比重最大的个人所得项目。而高校要对工
[期刊] 财会月刊
[作者]
梁文涛
2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面,来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。
关键词：
工资 薪金 个人所得税 纳税筹划
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
喻志刚
一、年工资、薪金应税所得区间讨论年工资、薪金所得税负,首先要考虑所适用的税率,因此应从年工资、薪金应税所得的整体税率变动区间来划分年工资、薪金应税所得的金额变动区间。由于全年月薪是12个最高税率相等
[期刊] 商业时代
[作者]
周满
本文在提出工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点概念的基础上,分别对当前免征额下居民纳税人和非居民纳税人工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点进行深入分析,并对居民纳税人和非居民纳税人在个税筹划中如何运用纳税平衡点进行了实证研究。
[期刊] 会计之友
[作者]
李勇
为使工薪阶层个人所得税的缴纳更科学,文章研究推导出了一个纳税筹划模型。该模型是依据税法的基本政策,利用数学知识进行坐标分析,结果通俗易懂,操作简便快捷。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘玉勋
文章对工资薪金和年终奖的年度纳税筹划进行了探讨,建立了一套简便易行的确定最优纳税筹划方案的方法,提出了确定最优纳税方案的四个基本原则,具体包括:工资薪金均衡发放原则、年终奖与年收入匹配原则、年终奖达到临界值原则、回避奖金陷阱原则。运用这些原则可以大幅度优化职工的个人所得税年度纳税额。
关键词：
工资薪金 年终奖 纳税筹划 奖金陷阱
[期刊] 财会月刊
[作者]
张丽丽 黄国俊
季度绩效工资的应交个人所得税的计算,根据不同的发放形式会有多种计量方式。绩效工资具体运用哪种发放形式,可由企业与员工协商后,按遵守国家税收法规并兼顾各方利益且便于操作的基础上共同确定。
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