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[期刊] 商业时代
[作者]
张艳
在经济全球化和信息技术强烈影响经济发展的今天,社会对物流的需求和要求越来越广泛和苛刻。在传统物流企业的经营模式下,单一的、分割式的物流运作和组织管理难以对新时期的市场环境做出有效的反应,只有以资源共享、优势互补为基础,寻求和构建企业之间的联合与结盟,才能应对复杂的市场环境,在激烈的竞争中获得持续的竞争优势。本文从这一视角出发,对物流企业联盟绩效的综合评估问题进行了系统的研究,首先阐述了物流企业联盟的概念、特征与组建模式,其次讨论了物流企业联盟绩效评价指标体系的构建原则与评价方法选择,最后以DEA方法为工具,进行了实例分析与验证。
关键词：
物流企业联盟 联盟绩效 绩效评价 DEA
[期刊] 商业经济研究
[作者]
韩培培 董建华 温明振 熊朗羽 李文
本文在对联盟风险性质准确识别的基础上,构建了包括2个准则层因素、16个指标层因素的企业动态联盟风险评价指标体系,首次运用灰色综合评价法度量企业动态联盟的风险,并进行了算例分析。研究结果表明:灰色综合评价法是度量企业动态联盟风险大小的科学工具,运用该方法,不仅可以有效计算联盟风险的综合评价值,分析联盟的风险等级,而且可以分别计算出准则层因素的风险值,对风险较高的因素进行重点监控和预防。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李永宁
文章从可持续发展的要求出发,界定了区域物流业可持续发展的概念及特征,构建了其可持续发展的评价指标体系,并运用熵值法进行综合评价,解决以往区域物流业评价中存在的不够系统、不够全面的弊端。以江苏省物流业发展状况作为样本进行实证分析。
关键词：
物流业 可持续发展 评价指标 熵值法
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘丽敏 底萌妍
一、企业环境绩效评价指标体系(一)国际企业环境绩效评价指标体系环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序,包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流,并针对过程本身进行定期评审和改进(ISO14031,1998)。
[期刊] 物流技术
[作者]
白晓娟 黄杰
物流企业综合评价指标体系的建立和应用对判断企业经营水平有着重要作用。在对国内外现有物流企业综合评价成果进行分析的基础上,以综合服务型物流企业为研究对象,分析物流企业长远利益的影响因素,构建物流企业综合评价指标体系,采用模糊综合评价法,详细说明物流企业综合评价指标体系评价模型的运算过程,以期真实反映物流企业的运营情况。
关键词：
物流企业 评价指标体系 模糊综合评价法
[期刊] 物流技术
[作者]
徐章一 吴应秋
在充分调研分析的基础上,结合综合型物流企业发展的现状和趋势,依据国家相关法规、政策和技术标准,遵循客观性、公正性、规范性、可实施性的原则,从物流行业管理部门的角度,构建了一套基于活动过程并体现企业社会责任和客户服务的综合型物流企业诚信评价指标体系;应用DHGF集成法,确定了各项指标权重和评估灰类,针对具体的综合型物流企业计算了其诚信评价得分。
关键词：
综合型物流企业 诚信评价 DHGF集成法
[期刊] 统计与决策
[作者]
程广平 刘威
本文在系统总结和研究国内外关于逆向物流的理论和实例的基础上,探讨企业逆向物流的运作模式的特点,进而提出我国企业逆向物流模式的综合评价体系,以期为我国企业逆向物流的实施提供一定的借鉴。
关键词：
企业逆向物流 运作模式 综合评价
[期刊] 图书情报工作
[作者]
吴正荆 孙成江 鞠永辉
从信息公平的视角,在分析综合性区域图书馆联盟促进社会信息公平的作用与途径的基础上,对目前我国几个典型的综合性区域图书馆联盟信息公平服务状况进行比较分析,探讨影响综合性区域图书馆联盟信息公平服务的各种因素。
[期刊] 物流技术
[作者]
兰秀文
为实现物流企业人力资源的科学评价,对当前物流企业人力资源绩效评价体系存在的问题进行了分析,针对存在的问题,设计了基于层次分析的物流企业人力资源综合评价体系,并构造了人力资源综合绩效评价模型,对具体的评价过程进行了详细说明,为物流企业科学、合理、有效的进行人力资源绩效评价提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源 绩效评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨帅 李卫宁
基于博弈论,分析了企业之间的并购动因,提出了运用四维平衡记分卡结合熵值法的企业并购绩效综合评价模型对企业并购绩效进行评价的科学方法。
关键词：
企业并购 绩效 四维平衡记分卡 熵值法
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
聂丹丹 田金玉
模糊性是指对象或事物由于类属边界和性态的不确定性,表现出不确定性、非线性、非平衡性、随机性、权变性等模糊现象与特征。企业环境绩效评价,评价指标筛选、指标权重的确定以及评
[期刊] 改革与战略
[作者]
周敏 李建华
知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效,对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。
[期刊] 商业研究
[作者]
孙丽杰
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。
关键词：
企业 人才培训 绩效评价
[期刊] 经济管理
[作者]
胡旺盛
服务企业经营具有高度的开放性,顾客和企业之间存在大量的交互作用,若仅仅从传统的财务指标进行绩效评价有很大的滞后性。本文借助BSC原理,针对服务企业经营的特点,建立一个服务企业综合绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,并通过实例介绍其运用。
关键词：
BSC 服务企业 绩效评价 模糊综合评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘燕华 黄琼
本文引入关键指标评价法（ＫＰＩ）来选取指标，建立一个与企业战略相结合的既考虑造船企业财务能力又兼顾生产、风险、市场、人力资源、创新与社会效益等非财务能力，符合我国造船企业实际情况的主客观集成的综合绩效评价体系，并利用层次分析法（ＡＨＰ）来合理确定各指标权重，尽可能全方位反映造船企业综合绩效水平。最后以国内某造船企业为例对其绩效进行评价，以验证该体系的有效性。
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