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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
余菲菲
本文从区域文化差异的角度来分析其对浙江省和江苏省民营企业家能力的影响。通过选取避免不确定性、集体主义的程度以及“崇文”/“入市”的价值观的三个文化关键维度,来反映两省文化的差异,并在此基础之上分析两省文化差异对两省民营企业家的知识素质和创新能力的影响,得出了相应的结论。
关键词：
区域文化 民营企业 企业家能力 影响
[期刊] 软科学
[作者]
陈爱娟 常花 王小翠
以企业家社会资本对浙江民营企业绩效的影响作为研究对象。通过实证研究方法对企业家社会资本,及企业绩效作深入的调查和分析。
关键词：
企业家 社会资本 民营企业 企业绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
胡旭阳
本文认为在中国金融业进入受到政府管制的情况下,民营企业家的政治身份通过传递民营企业质量信号降低了民营企业进入金融业的壁垒,提高了民营企业的资本获得能力,促进了民营企业的发展。以浙江省2004年民营百强企业为样本,通过研究民企创始人政治身份与民营企业进入金融业可能性之间的关系,本文提供了支持上述理论假说的证据。
关键词：
民营企业家 政治身份 融资便利 行业壁垒
[期刊] 华东经济管理
[作者]
虞华君 杨晨
浙江民营企业的数量及规模在全国都处于前列,浙江的民营企业家们也在快速的发展壮大中形成了自己的形象特色,但在这些民营企业家形象中仍存在许多问题。因而,文章从分析浙江民营企业家形象的形成机制和目前存在的一些问题出发,提出了如何提升改善浙江民营企业家形象的相关策略。
关键词：
浙江民营企业家 形象
[期刊] 技术经济
[作者]
吴道友 赵晓东
家族企业在世界和中国经济中都扮演了重要角色,本文从继任计划(successionplanning)的概念出发,以浙江民营企业为例,对关乎家族企业兴衰成败的最高领导人CEO的继任计划进行了考察。文章区分了两类不同的家族企业CEO继任模式,并着重对内部继任计划的初始满意感和影响因素进行了分析。最后,本文对中国文化背景下家族企业CEO继任计划的应用做了一些思考。
关键词：
家族企业 继任计划 CEO 家族内部继任
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
王夏阳 田传浩
本文在对企业组织间供应链网络及企业国际化文献的研究基础上,提出有关民营企业基于组织间网络的境外拓展能力的假设。在经验研究部分,以浙江省为例,对已经开展境外拓展的民营企业进行问卷调查并检验这些假设。研究结果表明,当前,浙江省民营企业在境外拓展中遇到的障碍依其重要性依次为贸易壁垒、市场信息匮乏和产品缺乏竞争力,而资金匮乏不是其境外拓展中的主要障碍。民营企业在境外拓展过程中应该加强培育和构筑网络关系,而非仅仅依赖企业自身的力量,其中行业组织这一网络成员的作用尤其重要。
关键词：
民营企业 境外拓展 供应链网络
[期刊] 上海经济研究
[作者]
卢勇
基于企业社会责任的企业目标具有战略意义,也是在企业社会责任呼声日隆的大背景下,民营企业面临的现实问题。本文在对浙江57家民营企业调查的基础上,分析了民营企业目标选择的现状及其原因,以及该选择存在的不足,指出价值最大化是民营企业目标的战略选择,提出企业目标体系的两个模型,并探讨了企业价值最大化的实现途径。
关键词：
民营企业 社会责任
[期刊] 财经研究
[作者]
陈思翀 王贤明
谁来“保市场主体”？如何畅通内循环资本流动以及促进跨区域市场主体建设？文化差异等非经济因素在其中起着怎样的作用？为了回答这些问题,文章以我国上市公司2008-2019年跨区域设立市场主体的新建投资为研究样本,引入同时包含自然与社会属性的姓氏距离作为文化差异的代理变量,研究资本流出地与流入地间的文化差异对内循环资本流动中跨区域市场主体建设的影响。研究发现,相对于企业所在地区间的文化差异,企业家的文化背景差异对跨区域市场主体建设有着更为显著的影响,是阻碍内循环资本流动的一个重要因素。进一步研究还发现,双边信任不足是文化差异阻碍跨区域市场主体建设的重要机制,而良好的营商环境则能够抵消其不利影响。因此,只有拉近其与企业家之间的距离,增强双边信任,同时更加重视营商环境建设,才更有可能跨越地区文化差异的壁垒,加强跨区域市场主体的建设,打造内循环资本流动的国内大市场。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
田泽永 刘向杰
本文利用江苏省分行业面板数据,对外资企业对江苏民营企业的技术溢出效应进行了实证研究。结果表明:外资比例、技术差距、资本密集度等都对技术溢出效果产生影响,并在此基础上进一步探讨了促进技术溢出的措施。
[期刊] 企业经济
[作者]
王前锋 于蕾
企业家是企业的特殊成员,其拥有的资源和能力对于企业绩效有着重要的影响。本文以2005-2006年江苏省上市公司为研究对象,探讨企业家社会资本对企业绩效的影响。研究发现:企业家的政府资本和市场资本对企业绩效具有显著的影响;企业家的个人声誉对企业绩效的影响不显著甚至呈现负面影响;企业家社会资本各要素间存在交互作用,各要素之间的互补效应强于替代效应。
关键词：
企业家社会资本 企业绩效 上市公司
[期刊] 技术经济
[作者]
范钧 黄祖辉
企业竞争力的关键决定要素可分为内生性和外生性两类,本文则主要关注后者,即重点研究区域环境对企业竞争力的作用与影响。在相关理论回顾基础上,本文提出了政府服务、法制环境、金融环境、社会环境、市场环境、人力资源、基础设施和科技环境8大关键区域环境要素,构建起相应的指标评价体系,并将其应用于浙江实际。
关键词：
区域环境 企业竞争力 指标评价
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈雷
从应然的角度看,国有企业与民营企业在性质、地位以及改革、发展的状况等方面均有不同,这就决定了彼此应该提倡的伦理、道德必然会有所不同。从实然的角度看,国有企业与民营企业在实际奉行的伦理、道德方面确实表现出了诸多差异。在发展社会主义市场经济、深化改革和经济全球化的背景下,关注国有企业与民营企业的伦理比较,是我们有针对性地进行企业伦理、道德建设的逻辑前提。
关键词：
国有企业 民营企业 伦理比较 差异
[期刊] 企业经济
[作者]
陈伟鸿
理论界普遍认为企业迁移是影响企业取得并保持竞争优势的一个重要因素。虽然部分学者对企业迁移与绩效之间的关系进行了一定程度的探讨,但对企业迁移如何影响企业绩效却极少给出理论框架与实证结果。本文以社会网络为中介变量,并给出相应模型,探讨企业迁移与企业绩效之间关系。实证研究结果表明:地理邻近型迁移与创新绩效正相关,而组织邻近型迁移同时与企业整体绩效和创新绩效正相关,社会网络在其关系中起中介作用。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
张同健 蒲勇健 刘敬伟
互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,对传统的"经济人假设"提出了挑战。互惠性动机与互惠性行为已成为现代经济中经济个体的常规性心理模型,能够合理地解释现代经济的运作机制。互惠性偏好在民营企业中存在着显著的经济效应。雇主的互惠性策略可以有效提高员工的忠诚度,从而改善企业的运作绩效。经验性分析可以揭示雇主互惠性的微观传导机理,从而为民营企业加强互惠性企业文化的培育提供了有效的理论借鉴。
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