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[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 于东明  林秀梅  
文章基于东北三省统计年鉴数据,研究了区域文化多样性与新企业创建的关系。通过利用最小二乘法回归分析方法对统计年鉴数据进行了分析,以验证上述关系。实证研究结果表明,本研究所得出的研究结论与已有研究结论并不一致,区域文化多样性与新企业创建之间的倒U型曲线关系并不成立,而二者之间的正相关关系却得以成立,此结果在一定程度上揭示了中国情境下独特的区域文化多样性与新企业创建的特殊关系,即区域文化多样性有利于促进新企业的创建。最后对研究结果进行了讨论并提出了未来可能的研究方向。
[期刊] 金融研究  [作者] 潘越  肖金利  戴亦一  
中国地域广袤,五千年来形成的丰厚而迥异的地域文化,是研究"文化与金融"的理想场景。本文利用城市方言数量以及方言分化指数度量地域文化多样性,并实证研究其对企业创新的影响。结果显示在文化越多样的地区,民营高科技企业会获得更多的创新产出,在使用工具变量解决内生性问题、同时排除了教育发展的影响之后,本文的结论依然稳健。进一步研究还发现,当公司所在城市不同方言之间的差异性越大、人口流入较多、包容性更好及知识产权保护水平越高时,方言多样性对创新的影响越显著。本文的结论有助于学术界从全新的视角理解中国各城市经济发展不平衡背后的非制度性原因,也为当前国际学术界"文化与金融"的研究提供来自文化底蕴深厚的非移民国家的经验证据。
[期刊] 金融研究  [作者] 潘越  肖金利  戴亦一  
中国地域广袤,五千年来形成的丰厚而迥异的地域文化,是研究"文化与金融"的理想场景。本文利用城市方言数量以及方言分化指数度量地域文化多样性,并实证研究其对企业创新的影响。结果显示在文化越多样的地区,民营高科技企业会获得更多的创新产出,在使用工具变量解决内生性问题、同时排除了教育发展的影响之后,本文的结论依然稳健。进一步研究还发现,当公司所在城市不同方言之间的差异性越大、人口流入较多、包容性更好及知识产权保护水平越高时,方言多样性对创新的影响越显著。本文的结论有助于学术界从全新的视角理解中国各城市经济发展不平
[期刊] 经济经纬  [作者] 袁祥飞  关成华  
基于2015—2017年中国科技企业孵化器统计面板数据,利用辛普森多样性指数方法测度区域创新空间内的企业文化多样性、企业产业多样性和企业人力资本多样性,并通过负二项回归、断尾回归等方法进行实证研究,探讨了区域创新空间内的企业多样性对知识生产和经营绩效的影响。研究发现:区域创新空间内的企业多样性和知识生产、经营绩效均存在显著的倒U形相关关系,即随着企业多样性程度的不断提高,企业的知识生产能力和经营绩效水平呈现出先升后降的变化趋势。此外,知识生产能力的提升应主要关注文化多样性,经营绩效水平的提升应主要关注产业相关多样性。本研究丰富和拓展了企业多样性与创新关系研究的维度和结论,有助于理解区域空间内的企业组成、结构和联系,进而提升知识产出和经济绩效。
[期刊] 企业管理  [作者] 张惠民  
把各项任务以目标责任书的形式细化分解到各个部门和各个岗位,作为一项实实在在的工作来抓,与生产经营管理工作同安排、同落实。廉洁文化创建是一项复杂系统工程。新形势下,企业一定要正视在廉洁文化创建过程中存在的各种问题和不足,从思想上、行动上、体制机制上进行深入研究和分析,找出问题根源,制定整改措施,破解难题,促进企业健康和谐发展。
[期刊] 职教论坛  [作者] 苏海亚  涂三广  
校企合作对于职业教育而言不是新话题。而海宁职业高级中学"创建区域性校企合作联盟"却再次把"校企合作"变为职业教育关注的焦点。本研究阐述了海宁职业高级中学创建区域性校企合作联盟的理念、实践过程与改革实践的主要成果。在职业教育改革创新发展之际,该实践模式丰富了职业教育发展思想,为职业教育实践创新提供了现实案例。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 何郁冰  占加峰  
基于联盟组合多样性构成视角,探讨联盟组合中“伙伴—功能—治理”多样性对企业持续创新的影响,以及结构洞、互补资产对二者关系的调节作用,并利用2013—2017年101家中国深市创业板上市公司面板数据进行实证检验。结果表明:伙伴多样性、功能多样性和治理多样性对企业持续创新具有不同程度的影响;互补资产正向调节功能多样性与持续创新的关系,对“治理多样性—持续创新”关系发挥负向调节作用;结构洞负向调节功能多样性与持续创新的关系,对“治理多样性—持续创新”关系发挥正向调节作用。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 唐姣美  赵永亮  唐丹丹  
文章基于世界银行中国企业调查数据,考察企业贿赂对企业产品多样性的影响,发现市场排他型贿赂不利于企业创新(产品多样性),便利自利型贿赂反而促进创新。可能原因是市场排他型贿赂产生"替代效应"—企业以贿赂代替产品创新。而便利自利型贿赂发挥"润滑剂"作用推动产品创新。比较来看,在市场排他型竞争逻辑下,本土企业的创新比外资企业受到贿赂的抑制影响更大;而广泛与行政部门打交道的内销企业受到的抑制影响大于"主体业务脱离本土"的外销企业。文章认为,十八大以来的反腐败行动减少了中国企业腐败,活跃了企业创新,提升了企业产品多样性。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 于东明  齐洪华  李雪松  郭秀慧  王欣  
以往研究表明,机会作为创业的起点,很多政府部门都鼓励抓住机会,因为收入和失业对新企业的创建的影响始终存在于地区经济发展的过程中。本研究力图找出这种影响的具体关联形式以及各关联要素之间的关联曲度。本研究从创业精神入手,一方面承认创业精神对特定区域繁荣有促进作用;另一方面,揭示创业活动离不开个人所处的环境以及个人的经济状况,尤其是自身所处的环境。这些问题在研究创业活动与具体新企业创建条件的关联时至关重要。本研究列举了瑞典、美国以及其他15个欧洲国家不同城市的情况,以东北三省的30个城市的具体数据为样本,分析了
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 喻登科   熊曼玉  
在建设创新型国家战略背景下,提升企业创新绩效成为重中之重。丰富多样的知识是支持企业创新绩效提升的核心资源,而隐性知识是企业知识资源中最具价值的部分。从丰富性、异质性、动态性三维度考察隐性知识多样性,将创新绩效分为探索式和利用式两种,以2017—2021年1 613家中国A股上市公司为样本数据来源,开展包容性文化视域下隐性知识多样性对企业创新绩效作用路径的实证研究。结果表明,隐性知识丰富性正向影响企业创新绩效,隐性知识异质性和动态性负向影响企业创新绩效;在部分路径上,包容性文化三维度(低权力距离、集体主义、低不确定性规避)具有显著正向调节作用,能够强化隐性知识多样性的作用效果。对直接效应的进一步检验表明,研究结果具有稳健性,但在不同规模和技术水平的企业中存在一定异质性。研究结论有助于深化对隐性知识多样性在创新情境中复杂作用机制的认识,丰富知识管理与创新管理理论,对企业组织建设包容性文化与开展创新管理实践具有重要指导意义。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 瞿辉  闫霏  
在已有研究基础上,提出产业知识多样性(Industrial Knowledge Diversity)概念及其测度指标,并将其应用于区域创新能力评价,以期为相关研究与实践进行一些有益的探索。以福建省9个地市为对象进行实证分析,结果表明,区域产业知识多样性指标与其GDP数据具有明显的正相关关系,说明利用产业知识多样性评价区域创新能力的思路是可行的,具有一定的理论价值和现实意义。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 徐江  董保宝  
以往研究主要关注民营企业常见的数量对区域经济发展的影响,而这样的研究忽略了民营企业创建过程中实体资本与人力资本的积累所带来的集群效应。文章基于Lucas的经济增长理论,构建了基于实体资本与人力资本积累的民营企业成长函数模型,并利用东北三省统计年鉴数据分析了民营企业创建的集群效应。结果表明,民营企业创建过程中的实体资本与人力资本的积累均有助于区域经济的快速发展,这对于民营企业在创建中如何积累实体资本与人力资本有一定的借鉴意义,也对政府制定切实可行的政策来驱动民营企业的创建与聚集具有可借鉴的意义。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 睢博  张万里  
依据雅各布外部性理论探究相关多样性对企业创新的影响,基于2007—2013年上市公司数据,运用PSTR模型实证检验相关多样性对企业创新的非线性影响。研究发现:相关多样性对企业创新有正向作用;随着研发投入的不断增加,相关多样性对企业创新产生非线性影响;企业所有制性质不同,相关多样性对企业创新的非线性影响也不相同;随着研发投入的不断增加且突破某一临界值,在更高的研发投入诱导下,中、西部地区相关多样性对辖区企业创新产生更为强烈的正向作用。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 邓渝  王嘉斐  
联盟组合多样性对企业创新的影响一直存在矛盾结论,本文深入联盟合作的资源层次,基于资源基础理论并充分考量创新情境的独特性,实证检验联盟组合资源多样性对企业创新的影响,同时在资源编排理论视角下进一步分析资源动员与资源协调对上述关系的单独与共同调节作用。以2010—2016年创业板企业构建联盟组合的数据进行实证分析,研究发现联盟组合资源多样性显著降低了企业创新,联盟组合功能多样性作为资源动员的具体方式与资源多样性两项交互与企业创新负相关,协调规范作为资源协调的具体方式与资源多样性、功能多样性的三项交互与企业创新正相关,结果表明联盟组合多样性正向效应的实现有赖于资源多样性、资源动员与资源协调等因素共同发挥作用,研究结论在一定程度上打开联盟组合多样性与企业创新关系研究的黑箱,有力支持并发展“资源-管理-创新”的理论观点。
[期刊] 企业经济  [作者] 汤晓峰  
在经济全球化、信息化的知识经济时代,世界资源整合迅速,学习型组织管理理论应运而生。近十余年来,国内的许多企事业单位掀起了创建学习型组织的热潮,也进行了诸多尝试。本文从阐述企业创建学习型文化的重要性入手,分析了学习型文化的内涵及现状,并提出了学习型文化的创建思路、评价指标,以便为企业推进学习型文化建设、塑造竞争优势提供参考。
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