- 年份
- 2024(2494)
- 2023(3509)
- 2022(3021)
- 2021(2700)
- 2020(2254)
- 2019(5031)
- 2018(4834)
- 2017(8947)
- 2016(5335)
- 2015(6080)
- 2014(6268)
- 2013(6063)
- 2012(5689)
- 2011(5202)
- 2010(5199)
- 2009(4630)
- 2008(4629)
- 2007(4110)
- 2006(3619)
- 2005(3213)
- 学科
- 济(26419)
- 经济(26401)
- 管理(12478)
- 方法(10499)
- 地方(10366)
- 业(9789)
- 数学(9446)
- 数学方法(9297)
- 企(7837)
- 企业(7837)
- 地方经济(6973)
- 中国(5903)
- 学(5658)
- 理论(4989)
- 农(4866)
- 环境(4609)
- 业经(4350)
- 和(4142)
- 教学(3998)
- 财(3594)
- 农业(3582)
- 融(3174)
- 金融(3173)
- 发(3160)
- 技术(3144)
- 贸(3117)
- 贸易(3117)
- 划(3050)
- 资源(3012)
- 易(2938)
- 机构
- 学院(77378)
- 大学(76980)
- 济(29004)
- 管理(28434)
- 经济(28268)
- 研究(28168)
- 理学(24521)
- 理学院(24157)
- 管理学(23633)
- 管理学院(23489)
- 中国(19384)
- 科学(19344)
- 京(16981)
- 所(14938)
- 研究所(13876)
- 农(12977)
- 中心(12602)
- 业大(12209)
- 范(12108)
- 江(12031)
- 师范(11986)
- 财(11701)
- 院(10708)
- 北京(10663)
- 农业(10328)
- 师范大学(9798)
- 技术(9727)
- 州(9719)
- 财经(9527)
- 科学院(8627)
- 基金
- 项目(55960)
- 科学(43722)
- 研究(40996)
- 基金(37822)
- 家(33619)
- 国家(33371)
- 科学基金(27942)
- 社会(24637)
- 省(24068)
- 社会科(23341)
- 社会科学(23333)
- 划(20262)
- 基金项目(20158)
- 教育(19393)
- 自然(17757)
- 自然科(17302)
- 自然科学(17296)
- 自然科学基金(16913)
- 编号(16835)
- 资助(15642)
- 发(13605)
- 重点(13586)
- 成果(13276)
- 课题(12965)
- 部(11863)
- 创(11665)
- 创新(11003)
- 计划(10974)
- 发展(10838)
- 展(10637)
共检索到111099条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋鸿 陈晓玲
人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势,低值区面临人才流失的巨大压力。基于主成分分析法对我国2003年大陆省区人才吸引力评价表明,我国省区间人才吸引力存在明显差异,整体上表现出由东向西波动递减和南北向高低相间更替的特征,存在5个人才吸引力局部最大值省区、3个局部最小值省区以及8个局部低值省区。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王养成
人才是企业的核心战略资源,企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题。本文提出了企业人才吸引力的概念;然后运用专家意见法(Delphi)建立了企业人才吸引力的评价指标体系,以此为基础,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法构建了企业人才吸引力的定量评价模型;最后,运用模型对中国移动等四家主要电信企业的人才吸引力进行了定量评价,对模型的可行性进行了验证。
关键词：
企业 人才 吸引力 模型 研究
[期刊] 自然资源学报
[作者]
沈惊宏 陆玉麒
论文以中国338个市域作为旅游客源地和旅游目的地,测算其旅游吸引力指数。以南京市为例,通过GIS空间可视化并分别划分出5个等级旅游目的地及旅游客源地。结果发现南京不同等级旅游目的地呈距离衰减规律,但同时出现区位跨越现象;南京旅游客源地总体上亦呈现距离衰减规律,但也出现远距离客源地等级甚至比近距离客源地等级要高的现象。笔者把吸引指数模型逆思维推演测算出了中国城市总吸引指数排名,并以可达性为基础,根据旅游目的地城市总吸引指数和旅游规模排名位序是否一致划分出中国城市旅游的发展程度现状10种类型,为城市旅游发展提供比较参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
王乐杰
本文建立了制造业集群人才吸引力评价指标体系,运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三个制造业基地23市制造业集群的人才吸引力进行了评价和比较分析。结果表明,各制造业集群人才吸引力有较大差异,经济因素是影响人才吸引力的主要因素,区域生活环境和创新环境也是影响人才吸引力的重要因素。
关键词：
产业集群 制造业集群 人才吸引力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟华 刘娣 苏娇妮
随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注。然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进。本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果。在此基础上,本文指出,良好的政策吸引力可以在一定程度上弥补客观吸引力的不足,客观发展状况较差的省份如果要吸引高层次人才,必须制定出一系列良好的引才政策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟华 刘娣 苏娇妮
随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注。然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进。本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果。在此基础上,
[期刊] 开发研究
[作者]
杨斌 胡一鸣
国家高新区是国家创新体系的重要组成部分，吸引了大量创新人才。本研究基于舒适物理论，通过分析国家高新区创新发展的内在机理，识别了构成国家高新区人才吸引的主要舒适物类型，包括园区科技水平、产业实力、创业成效、自然环境、社会服务和创新文化，并以此来构建国家高新区人才吸引的评价维度及指标体系。根据2018年-2020年3年的统计数据，通过指数模拟观察这3年国家高新区人才吸引的总体趋势和各级指标的表现差异。研究结果显示，近3年产业推动力和社会支撑力是国家高新区人才吸引力的最主要促动因素，国家高新区在前沿科技端和价值文化端对人才的吸引力较弱，与世界一流园区比较还有较大差距，对全球人才的吸引力不强。本研究旨在为国家高新区人才引进、培养和储备等工作提供理论基础，进而助力国家高新区实现新的国家定位，成为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区。
关键词：
国家高新区 人才吸引力 舒适物
[期刊] 人口研究
[作者]
张耀军 巫锡炜 张敏敏
改革开放促进了区域联系,人口流动也越发频繁。人口之所以从一个地区流动到另外一个地区,是因为流入地对其有吸引力。文章使用全国第六次人口普查数据得到的省际人口流动矩阵,借鉴测度吸引力的RIA指标,测算了我国31个省(直辖市、自治区)人口吸引力。结果显示:以广东、浙江、上海、北京、江苏为代表的东部沿海的优化开发区吸引力最大,以山西、甘肃、青海、宁夏、西藏为代表的中西部偏远的限制开发区吸引力最小。为了引导人口有序流动,促进人口合理分布,利于主体功能区规划的顺利实施,优化开发区要促进产业升级、合理控制人口规模,重点开发区要在承接产业转移的同时提升产业层次;限制开发区要注重生态环境保护和做好精准扶贫。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王军超 张亚靖 张倩
京津冀协同发展背景下，河北省高校要深化教育教学改革，创新与提高人才培养质量，主动适应新常态要求，基于京津冀区域就业吸引力的主要技术指标，在宏观方面推进专业设置与产业结构、人才培养与经济转型的深度融合，推进高校与政府、科研机构的合作，强化人才培养预警建设，建立高校人才培养与区域经济发展联动机制，推动河北高校毕业生实现高质量就业和高水平创业。
[期刊] 教育科学
[作者]
唐智彬 石伟平
如何增强职业教育的吸引力是一个具有普遍性的问题。从国际成功经验看,职业教育发达国家在政策法律、经费投入和质量保障以及发展环境建设方面的有力保障使职业教育形成了独特的吸引力。借鉴国际成功经验,我们应从强化政府责任,关注职业院校毕业生的职业生涯发展,为职业教育发展创造良好环境,构建具有我国特色的职业教育来实现职业教育吸引力的提升。
关键词：
职业教育 吸引力 国际经验 启示
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡芳 黄仿伦
文章根据房地产行业相关专家意见,建立城市房地产市场投资吸引力综合评价指标体系,运用层次分析法设置指标权重。依据安徽省2011年度16个城市的各个指标数据,运用灰色综合评价方法,结合指标权重,对安徽省16个城市的房地产市场(主要是商品房市场)的投资吸引力进行综合评价。
[期刊] 特区经济
[作者]
管玉梅 黄诚
疍家人作为汉族的一个特殊民系,既深受乡土文化影响,又因千百年的水上生产生活而形成独特的水文化,这种水文化因异质而对陆上居民充满了吸引力。本文用旅游6要素来构建准则层,并用疍家文化中可能被开发的旅游吸引物来构建指标层,开发出疍家文化旅游吸引力评价指标体系。运用层次分析法确定各级指标的权重,并运用模糊综合评价法进行吸引力评价。研究表明:疍家文化的总体吸引力较强,最有吸引力的是以海洋动植物为主食的饮食文化,其次是疍家传统体育和民俗文化娱乐项目。
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙博 刘善仕 彭璧玉 彭秋萍
基于个体与环境匹配理论,从个体“宜居”与“兴业”两大需求出发,利用人才简历的职业流动数据,通过多值逻辑回归对影响人才流动的宏观环境因素进行了显著性识别和影响值估计。在此基础上,构建中国城市人才吸引力评价指标体系及其权重,并做量化分析。结果表明,35个主要城市的人才吸引力呈现明显分层特征,排名靠前的城市均在事业环境以及人文环境的不同方面表现出色,并一定程度上契合其城市发展定位。
关键词：
人才吸引力 指标体系 测度研究
[期刊] 现代城市研究
[作者]
李嘉靖 刘玉亭
在城市总体规划中,市域总人口规模的预测结果常偏差过大,主要由于现有预测方法存在一些缺陷。本文在总结国内现有预测方法的现状与不足的基础上,提出基于城市吸引力的预测方法,以补充现有方法。通过解读城市吸引力的内涵,选取相关指标,再结合国内统计资料情况确定相关变量。为验证预测方法的可行性,本研究以国内三大城市群中的城市为案例,确定各指标与市域总人口规模的相关性,并提出该预测方法的适用性及尚待改进的地方。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
