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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王欣
以区域人才创新环境的供给和需求为研究主线，在论述人才创新对环境需求表达的相关理论基础上，以某一区域为例进行了调查研究。采用因子分析法，通过一级３个观察变量和二级２９个观察变量的逐层分析，得到区域人才创新环境还需进一步改善，区域公共环境的需求表达愿望强烈而供给水平不足。政府办事效率、人才中介服务质量，以及企业内部的工作时间弹性都显现出供需一致性较低。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张永成 郝冬冬
开放式创新包括嵌入性、嵌出性以及双向复杂3种流程类型,不同的开放式创新流程类型需要不同的知识能力结构相匹配,并实现知识能力之间的协同。以朗讯和思科为例,探讨两家公司的知识能力与创新流程类型之间的一致性关系,并得出相应的启示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李美娟 陈国宏 戴益军
客观、科学地对各行业的技术创新能力进行评价,并进行比较研究,明确各自的优劣势,对于发现产业整体发展中存在的问题、正确选择技术创新战略、制定科学的技术创新政策、促进产业结构调整和升级具有十分重要的意义。本文在对国内外相关研究现状进行述评的基础上,建立了产业技术创新能力评价指标体系,利用基于一致性的组合评价方法对中国工业产业技术创新能力进行评价,并对评价结果进行分析,提出相关政策建议。
关键词：
产业 技术创新能力 一致性 组合评价
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕鸿江 付正茂 王道金 周应堂
如何平衡部门内探索式创新和利用式创新(双元创新)的矛盾,是管理实践和理论研究关注的重要主题。本文基于并行结构视角,运用社会网络理论和知识管理理论,分析了正式网络与非正式网络一致性对双元创新能力中探索式和利用式创新矛盾的平衡,并探讨了不同知识管理的调节作用。通过收集高新技术企业创新相关部门的实证数据进行分析,研究结果表明:部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络的一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系;知识交换与整合和知识冲突正向调节部门正式互动工作流网络与非正式咨询网络一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系。说明适度重叠的部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络能够有效平衡双元创新能力的矛盾,有效的知识管理能增强这一效果。该结论从社会网络视角细化了部门中并行结构自下而上实现双元创新能力的路径,并基于知识管理理论界定了并行结构实现双元创新的权变条件,也对企业借助正式与非正式网络一致性平衡探索与利用式创新的矛盾并形成双元创新能力具有重要指导意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕鸿江 付正茂 王道金 周应堂
如何平衡部门内探索式创新和利用式创新(双元创新)的矛盾,是管理实践和理论研究关注的重要主题。本文基于并行结构视角,运用社会网络理论和知识管理理论,分析了正式网络与非正式网络一致性对双元创新能力中探索式和利用式创新矛盾的平衡,并探讨了不同知识管理的调节作用。通过收集高新技术企业创新相关部门的实证数据进行分析,研究结果表明:部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络的一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系;知识交换与整合和知识冲突正向调节部门正式互动工作流网络与非正式咨询网络一致性与双元创新能力之间呈倒U型关
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张玮
2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年年会在北京会议中心隆重召开。本期继续刊登这次大会上的领导讲话、重点发言及其他会议成果,以飨读者。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
路文玲 戴万亮 胡恩华 杨皎平
领导幽默作为一种新兴的领导行为方式,其对创新的促进作用已经得到相关文献证实。然而,以往研究大都关注下属对领导者幽默的评价,而忽视了领导者对自身幽默的评价。基于互动仪式链理论和资源保存理论,分析领导自评领导幽默与团队他评领导幽默的一致性对团队创新的影响及其作用机制。应用多项式回归与响应面分析技术,对174个团队的领导和团队成员配对样本数据进行分析。研究发现:相比"低自评—低他评"的情形,在"高自评—高他评"情形下,团队创新水平更高;相比"高自评—低他评"的情形,在"低自评—高他评"情形下,团队创新水平更高;领导幽默一致性能够通过团队凝聚力影响团队创新。最后,结合研究结论对领导如何恰当地表达幽默以促进团队创新提出对策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘志东 宋斌
本文首先依据多准则决策原理,从理论上证明期望效用最大化的资产组合选择准则只是均值—风险资产组合选择准则的一个特例。然后根据期望效用原理、随机占优原理,分析使均值—风险资产组合选择准则与期望效用最大化资产组合选择准则具有内在一致性时,风险度量方法和收益度量方法应该满足的必要条件。
[期刊] 开发研究
[作者]
付景涛 李明
文化资源在得到产业化开发后能够带来巨大的经济收益,依据古典经济学的理性假设和产业组织理论,我们可以预期地方政府会根据辖区内文化资源的具体禀赋制定区域文化产业发展战略。通过运用双案例比较分析方法,以湖南和深圳的文化资源禀赋及地方政府制定的区域文化产业发展战略为研究对象,对研究假设进行了检验,得出的结论是文化资源禀赋与区域文化产业发展战略具有一致性。
关键词：
文化资源 区域文化产业 发展战略
[期刊] 管理现代化
[作者]
薛奕曦 徐欢
本文通过结合电动汽车发展实践及创新障碍,对电动汽车商业模式内涵和构成要素进行理论界定。以此为基础采用动态视角,提出电动汽车商业模式创新路径,并从静态视角出发探讨商业模式核心要素的创新,从而实现了静态和动态两种视角的一致性。
[期刊] 经济纵横
[作者]
葛晶
创新驱动发展战略落实到企业层面主要靠加大研发强度来实现，较高水平的研发强度是高科技新创企业最重要的特征之一。本文构建了“研发—网络—绩效”分析模型，使用518份高科技新创企业问卷作为样本，对高科技新创企业通过网络关系提升企业绩效的作用机理进行实证分析。研究表明，研发强度对高科技新创企业绩效具有正向影响，并且其可通过网络中心度和网络密度的中介作用对企业绩效产生积极影响。创新一致性在研发资金投入和研发人员投入通过网络中心度与网络密度对企业绩效的影响过程中具有正向调节作用。因此，高科技新创企业应在研发团队建设和研发能力的提升上下功夫，为构建网络关系奠定坚实基础。尽可能与网络声誉较高、稳定性好的企业或组织建立网络关系，以弥补新创企业“产业融合度低”等不足。在研发实践中，应紧密围绕一致性创新管理机制，在合作伙伴间实现创新活动的目标一致、战略一致、专业技能一致、认知一致和文化理念一致，保证高科技新创企业有效开发网络资源和机会，推动企业技术水平向更高层次迈进。
[期刊] 软科学
[作者]
张建平 李焕荣 林澍倩
从3家高科技企业中收集了308份领导—员工配对样本,基于个体—环境匹配理论和计划行为理论,采用跨层次多项式回归分析法和响应面分析技术,探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制。研究发现:促进型调节焦点的一致相比于不一致,员工的创新行为频率更高,且"高—高"一致时频率最高;防御型调节焦点的一致相比于不一致,员工的创新行为差异不显著,仅"低—低"一致时相对较高;创新意愿在上下级调节焦点一致性与创新行为关系间起中介作用。
关键词：
调节焦点 一致性 创新意愿 创新行为
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张文律
本文以"潜在利润——同意一致性"为分析框架,从制度变迁的视角对温州农村资金互助会制度创新进行理论解析。分析发现,内生型农村资金互助组织的制度创新源于已有的农村合作金融制度安排下无法获取的潜在利润,而这些潜在利润的产生与制度环境的变化有关。内生型农村资金互助组织的制度安排实现了潜在利润,满足了相关利益集团的利益需求,当事人之间达成了一致性同意,是一种新的帕累托改进。促进内生型农村资金互助组织的合法化是现阶段一种较优的政策选择。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈伟宏 钟熙 蓝海林 徐朗
基于2007—2017年中国A股上市公司的经验数据，本文运用二次多项式回归与响应面分析技术，探讨了历史期望落差和社会期望落差的一致性、不一致性对战略变革的影响，以及环境不确定性在其间的调节作用。本文研究发现：历史期望落差-社会期望落差越趋于一致，企业实施战略变革的程度越大；在一致情形中，相比于较低水平的期望落差，企业面临较高水平期望落差时所实施的战略变革程度更大；在不一致情形中，相比于高历史期望落差-低社会期望落差，企业面临低历史期望落差-高社会期望落差时所实施的战略变革程度更大。进一步考察环境不确定性的调节作用后发现：相较于低不确定性环境，在高不确定性环境下，历史和社会期望落差一致性对战略变革程度的正向影响将削弱；在一致情形中，相较于低不确定性环境，在高不确定性环境下，期望落差对战略变革程度的正向影响将削弱；在不一致情形中，相较于低不确定性环境，在高不确定性环境下，高历史期望落差-低社会期望落差与低历史期望落差-高社会期望落差这两种情形下战略变革程度的差异将扩大。本研究对理解企业决策中的一致性、不一致性对企业战略决策行为的影响提供了一个新的视角，同时也深化了文献对期望落差情形下企业战略响应行为的理解。
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