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[期刊] 统计研究
[作者]
李燕萍
The human capital as a result of human resources development has also become the focus of regional economic competition.The paper based human capital theory investigates the basic question,content and bound of determining regional human resources development level,and establishes the measurement index system index of regional human resource development level,according to measure the accumulation and flow of the regional human capital scientifically and correctly and reflecting the competition superiority of the regional human resources,in order to institute regional human resource development stratagem.
关键词：
人力资本 人力资源开发 测定指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
贺秋硕 余敬
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陶晓波
区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,文章开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行了实证检验。本体系共包含27个具体指标,构成"人力资源蓄流"、"社会保障支撑力度"与"公共服务跟进力度"三个维度,每个维度又各自包含3个子维度。实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度。研究结论为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定了坚实的基础。同时,所提供的指标体系可以作为一种有效的诊断工具,也对我国政府的相关管理工作有一定的
关键词：
人力资源 社会保障 协调发展 测评体系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林丽 肖莹 吴东
本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上,从概念层、操作层、应用层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架,并分析了进一步实施过程中应当深化的问题。本文对于企业实施从人力资源管理到战略人力资源管理的转变具有一定的指导意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林喜庆 郑琳琳
本文在分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素的基础上,提出区域科技人力资源竞争力的"一体两翼"理论模型,并构建了区域科技人力资源竞争力评价指标体系。
关键词：
科技人力资源 竞争力 一体两翼 指标体系
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
关键词：
人力资源经理 绩效考核 指标体系
[期刊] 审计研究
[作者]
王士红 苏倩倩
人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系。人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高宁 李景平
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。
关键词：
人力资源配置 科学性 测评 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
王亚男 王宏起 李永华
战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标。生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境。文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础。
[期刊] 生态经济
[作者]
李华 郭丽娜 张卫国
新型城镇化在着力推动我国生态文明建设的进程中，必须始终坚持以人为本，而广大农村的人力资源开发是实现农民融入生态经济建设，从而实现新型城镇化健康发展的关键所在。为此，构建了与新型城镇化建设相协调的高效、包容、可持续等三个基本维度的农村人力资源开发评价指标体系，并通过优序对比法计算出了各指标的具体权重，从而为我国各地农村人力资源开发状况的分析与评价提供了基础和指导。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
沈鸿 赵永乐 胡中峰
根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
史跃峰 葛红玲 彭博
对于地域广阔的国家或地区来说,区域金融和谐发展问题尤为重要。从金融和谐前提、金融和谐状态与金融和谐效果三个层次构建指标体系并进行评价,结果表明:我国东部地区与东北地区金融和谐程度较高,中部与西部地区金融和谐程度有待提高,需要从提高金融资源水平、优化金融组织结构与健全金融发展功能方面增强金融和谐程度。
关键词：
金融和谐 指标体系 和谐程度评价
[期刊] 企业经济
[作者]
周银珍 张岩冰
21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。
关键词：
区域人力资源 管理制度体系
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
姜仁荣 李满春
土地资源集约利用是一个基于时空尺度的动态概念。基于前人的研究,结合我国经济社会发展阶段性特征,给出了区域土地资源集约利用概念的界定,提出了其评价的思路,并从其概念出发逐层派生出其评价指标体系,这对于区域土地资源集约利用具有重要的理论和实践意义。
关键词：
区域 土地资源 集约利用 评价指标体系
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