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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑伟波
人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力。在梳理了大量国内、外相关文献的基础上，本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块，强调了组织外因素管理的必要性和重要性，针对组织人才的绩效可见性和社会资本较高的特点，建议不仅要重视人才的客观需求，也要关注其主观感知的影响；不仅要重视组织内工作相关因素，更要关注其组织外的＂社区匹配＂因素对离职倾向与保持的显著影响。
关键词：
离职倾向 工作嵌入 工作匹配 社区匹配
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
徐茜
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与...
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 管理评论
[作者]
张延林 肖静华 谢康
信息系统(IS)与业务战略匹配是实现IS战略价值并创造企业竞争优势的关键,中国企业在匹配问题上面临更大挑战。对此,该文首先从知识、社会、结构以及文化四个维度对静态匹配文献进行了系统分析和总结,同时梳理了动态匹配的三种理论视角;然后提炼出这四个维度之间的相互制约,最后结合中国情境指出本土研究的未来研究方向。
[期刊] 商业时代
[作者]
谭小宏
个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度。个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是由于价值观匹配能够较好地预测组织成员的积极态度与行为。本文通过大量的文献回顾,分析了个人与组织价值观匹配对员工效能、组织效能的影响。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙健敏 王震
本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马金鹏 蔡地 徐伟涛 蔡亚华
团队已经成为当今组织的流行工作模式,个人-团队匹配是影响团队有效性的重要因素。个人-团队匹配是指个人与其所在团队的相容性。国外的学术界对个人-团队匹配已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对团队凝聚力、员工个人和团队绩效等都有积极影响;但是国内对它的研究相对较少。本研究对个人-团队匹配的概念内涵、测量维度、影响因素以及其作用结果进行国内外文献梳理及述评,指出现有文献研究中的不足,并对个人-团队匹配未来研究趋势进行展望。
[期刊] 管理现代化
[作者]
光晖 吴慈生 赵旭阳 王云辉
智能化人岗匹配技术是当前人力资源管理领域的一个研究热点,通过文献梳理与总结,从基于人力资源管理领域、组织能力管理和招聘与就业的人岗知识本体智能匹配三个方面,对现有研究进行了介绍,并提出了未来这一领域的研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李东 李继学 邱凌云
信息技术与企业业务之间的匹配,是当前信息系统研究领域的一个热点问题。本文运用引文分析法对当前该领域的研究成果进行了系统梳理,重点解读了35篇被引频次最高的有关信息技术-业务匹配的文献,探索了该领域研究的主要演进路径,从信息技术-业务匹配模型、维度及其测量、静态观和动态观研究等方面对现有相关研究进行了比较详细、系统的评介,最后在分析现有研究仍存在的不足之后有针对性地对未来研究进行了简要展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李雷 杨怀珍 谭阳波 简兆权
高投资无法带来高回报所引发的信息悖论使得技术与绩效的关系问题成为管理信息领域关注的焦点，任务技术匹配理论为这一问题的解决提供了良好的思路。本文首先对任务技术匹配理论的提出背景进行了介绍，在此基础上，文章以任务技术匹配理论的基本观点和应用及其相关变量的测量为框架，对国内外任务技术匹配理论的研究成果进行了梳理与评介，并立足于电子服务和中国社会两个视角，挖掘了任务技术匹配理论潜藏的研究机会。
关键词：
信息悖论 任务技术匹配理论 技术—绩效链
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭劲松 赵晓阳
专利是企业保护和利用创新的重要手段,直接关系到企业的竞争力,专利战略的制定影响企业的生存与发展。本文在总结专利战略研究现状的基础上,从专利申请和专利运营两个维度,以战略匹配逻辑为框架,阐释专利战略与企业所处微观、中观和宏观环境的匹配机理,提出专利战略的未来研究应该关注专利运营、微观发明层的专利战略、网络结构与专利战略关系、转型经济体企业专利战略,以及跨层次动态研究。
关键词：
专利战略 战略匹配 文献综述
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐茜 李冰心
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 财会月刊
[作者]
王玉冬 王萌 邵弘
为反映战略性新兴产业创新链与资金链供需匹配的研究现状,从创新链与资金链的内涵及结构入手,围绕创新链与资金链结构的供需关系特征及演化、匹配要求、规模匹配的影响因素及匹配效果的评价指标与方法等四个方面内容进行综述,梳理其研究进展,分析其不足,得出如下结论:产业创新链逐步发展为非线性网状链式结构,根据其结构特征和创新需要,从系统视角出发,对创新链与资金链进行供需匹配,有利于促进两链的融合发展。
关键词：
战略性新兴产业 创新链 资金链 供需匹配
[期刊] 技术经济
[作者]
符健春 潘陆山 彭燕飞
本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。
关键词：
人-组织匹配 组织承诺 离职意向
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
郭韧 陈福集
知识供需匹配是知识得到有效利用的前提,在知识管理和人工智能方面都有广泛的应用。学者们已从知识自身匹配的方法研究,扩展到对知识供需匹配在不同领域应用的研究,以及知识供需匹配关联体的研究。文章在对知识供需匹配的研究范围和知识供需匹配系统分析的基础上,从基于知识特性的知识供需匹配、基于信息系统建设的知识供需匹配、基于知识服务知识供需匹配3个方面,对知识供需匹配的已有研究进行了梳理,讨论了知识供需匹配进一步研究的方向。
关键词：
知识管理 知识匹配 综述
[期刊] 经济管理
[作者]
奚玉芹 戴昌钧
人—组织匹配通常是组织成员的个人特质与组织特质之间的相容性。本文简要介绍了人—组织匹配的理论基础,并对人—组织匹配的概念化定义、类型、操作化定义以及人—组织匹配与相关效标变量之间的关系进行了综述,最后提出了该领域内未来研究的可能方向。
关键词：
人—组织匹配 态度 绩效 效应 测量
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