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[期刊] 中国劳动  [作者] 钱炼  
随着社会主义市场经济的逐步建立及法制建设的不断深入,人们的法律意识普遍提升,劳动争议案件的数量逐年上升,新类型的案件层出不穷。劳动仲裁为实现“公正、效率”这一永恒的主题,在体制与机制不完善、不健全的情况下,改革是必然,是适应形势和时代的要求。北京市宣武区仲裁委自2003年新年伊始,积极探索、大胆借鉴,对现行劳动争议案件的审理方式进行改革,试行“预备庭制”,收到了显著的成效。
[期刊] 城市问题  [作者] 汪剑  
1991年,宣武区委、区岐府组织力量从分析区情入手,编制了《北京市宣武区“八五”期间国民经济和社会发展计划纲要》。小平同志南巡重要谈话发表后,区委、区政府领导班子联系实际,认真学习,进一步解放思想,对宣武区的特点、优势、制约因素和面临的机遇进行了再认识。深深感到宣武区的发展尽管存在种种局限和困难(例如:人口密度大、土地资源短缺、破旧房屋多、市政设施落后、区财力不足等),但也有突出的特点和优势。这就是:地理位置优越,是首都城区之一;历史悠久,人文旅游资源丰富,传统商业和文化繁荣;目前又面临城区危旧房屋成片改造、西厢、南厢道路工程和北京西客站筹建等一些历史性的机遇。这些机遇为彻底改变宣武区...
[期刊] 中国劳动  [作者] 张财  
近日,吉林省蛟河市劳动人事争议仲裁委员会为有效化解劳动争议在基层,提高劳动争议仲裁工作效率,维护劳动者的合法效益,成立了预备仲裁庭,对事实清楚,权利、义务关系明确的简单争议案件,实行劳动争议仲裁预备庭先行调解,调解率达到65%以上,使大部分简易劳动纠纷得到及时化解,促进了当地劳动
[期刊] 财经科学  [作者] 李瑞敏  
[期刊] 中国劳动  [作者] 牛泓亮  
化解劳动争议,促进劳动关系和谐稳定,调解是不可或缺的方式,而通过建立劳动仲裁案前调解模式,在案前化解劳动人事争议十分必要。根据《民事诉讼法》第一百二十二条,当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。笔者认为,先行调解主要指的就是立案前调解,简称案前调解。劳动争议调解有广义与狭义之分。劳动争议案前调解是指劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会立案受理前,由
[期刊] 中国劳动  [作者] 龚和艳  
■案件呈攀升,劳动争议处理■面临挑战自1987年我国劳动仲裁制度恢复以来,浙江省全省劳动仲裁机构网络体系逐步完善,建立了省、市、县(区)三
[期刊] 中国劳动  [作者] 曾虹文  吴光辉  
深圳20年来的劳动争议仲裁实践,既是在我国经济体制转轨下劳动争议仲裁制度变迁的缩影,又是劳动关系协调方式由单一到多元化变革的见证。深圳
[期刊] 城市问题  [作者] 林福临  
北京市宣武区天桥街道生产服务合作联社(简称天桥联社),年销售收入和实现利润连续十年在北京市合作总社系统排名第一(多年在全国城市街道集体经济中排名第二)。研究和总结天桥联社发展的基本经验,对发展城市街区经济将会得到有益的启示。天桥联社是1979年7月,为安排待业知青,发展集体经济,在原街道“五·七”生产服务组的基础上组建的。1990年,已发展到下属8个公司、40个企业、102个门店网点,职工3179人,年销售收入23711.8万元,实现利润1340.7万元,上交税金1200万元,与1979年比,销售收入增长77.3倍,利润增长
[期刊] 中国劳动  [作者] 孟国庆  
推行劳动预备制度的探索孟国庆劳动部提出从1998年4月开始,在全国推行劳动预备制度。推行劳动预备制度,一是有利于提高全民的职业技能素质,增强新成长劳动力的谋职能力;二是有利于缓解近年来由就业与再就业汇合成的洪峰带来的冲击;三是解除家庭因子女待业带来的...
[期刊] 中国劳动  [作者] 李晓  
在劳动争议仲裁中,庭审活动固然十分重要,其在劳动争议仲裁活动中居于核心地位,但是如果我们忽视了庭前准备程序,庭审活动自然就不能顺利进行,甚至会出现庭审活动花费了大量时间仍不能查清案件事实的结果。为此笔者拟结合近几年的仲裁实践谈谈自己对庭前准备程序的一些认识。
[期刊] 中国劳动  [作者] 李鑫超  
劳动争议仲裁时效的法理基础是权利人对义务人的请求权。劳动争议仲裁时效(以下简称仲裁时效),是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。仲裁实践中,关于二倍工资和带薪年休假争议仲裁时效存在争议,本文就此来谈谈个人的观点。第一,二倍工资仲裁时效怎样起算。仲裁时效的起算直接影响到双方当事
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 汪鑫  
劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式,在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础,结合120份劳动争议文书,从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现,我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变;全国劳动争议仲裁服裁率偏低,仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足;劳动争议主体单方胜诉的比例下降,而双方部分胜诉的比例显著增高,政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。
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