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[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
黄星 李晓峰
[目的]基于实证分析，探究农业转移劳动力工资的影响因素、工资差异的来源及其动态变化，以期为微观农业转移劳动力实现市民化提供科学参考。[方法]以2007—2017年北京市农业转移劳动力调研数据，通过多元回归、明瑟方程和基尼系数分解法、泰尔指数分解法，对农业转移劳动力工资的影响因素和工资差异进行分析。[结果]（1）性别、教育程度、所属行业、工作岗位、工作经验是影响工资的主要因素；（2）工作岗位、所属行业、工作经验是工资差异的主要来源；（3）2007—2017年10年来工资差异最重要的来源已从工作经验转变为工作岗位；且人力资本变量中工作经验对工资的影响高于教育年数，但教育的影响呈上升趋势。[结论]提出农业转移劳动力行动路径和政府政策建议：农业转移劳动力需努力提高自身素质、当前积极积累专业工作经验、有针对性参加培训、长期则需提高教育水平；政府应坚持市场化、工作设计多样化、规范收入分配、提供技能和学历教育平台。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
刘桂峰 王丽红
本文系统分析了北京市农业劳动力价格上涨趋势、原因及影响。研究表明,近五年,在工业化、城镇化的推动下,农业劳动力供给减少,促使北京农业劳动力价格持续大幅上涨。农业劳动力价格上涨提高了中低收入人群收入,有利于促进农业产业化,为北京市加快构建城乡一体化格局提供内在动力。但与此同时,也提高了农业园区、企业以及大户的经营成本,引起农产品价格的上涨。面对农业劳动力短缺引发的农业劳动力价格上涨问题,政府既要重视对农业企业的扶持和引导,还要深化对城乡一体化的认识,适时调整城乡一体化发展战略,引导和推动城乡资源要素的合理配置。
[期刊] 农村经济
[作者]
叶堂林
“十一五”期间,我国农村剩余劳动力转移面临着复杂多变的国内外环境,本文仅以北京市为例,分析了“十一五”期间北京市劳动力转移的优势、机遇、挑战及趋势,并在此基础上提出了“十一五”期间我国应采取各种促进就业的政策、提高农村劳动力素质、促进农村乡镇企业持续发展等,大力加快农村剩余劳动力转移。
关键词：
农村剩余劳动力 宏观环境 转移趋势
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
孟凡新
本文根据调查所得北京市城市职工与农民工的基本收入与人力资本的数据和资料,介绍了城市职工与农民工工资收入的差距情况,分析了产生差距的微观原因和宏观原因,最后针对差异产生的原因提出了相应的对策建议。
关键词：
城市职工 农民工 工资收入差异 原因分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
张树槐
谈谈北京市外来劳动力管理工作中存在的问题张树槐目前，北京市在外来劳动力管理工作方面还存在着一些问题。问题一，招工招聘未全部甚至未能实现纳入各级劳动行政部门举办的职业介绍服务中心。非规范劳务市场甚至比官办劳务市场火爆。以北京市东城区为例，１９９７年度９...
[期刊] 西部论坛
[作者]
文华 蒋选
在农村劳动力数量和质量“双重剩余”的情况下，非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性，不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明，在技能—岗位正向排序匹配条件下，农民组织化经营可以通过提高农业部门的岗位复杂度为原本“技能剩余”的农村劳动提供有效的技能—岗位匹配，进而缓解高技能农村劳动力的过度流失，降低农村劳动力非农转移的选择性。采用2012、2014和2016年“中国劳动力动态调查”数据的分析显示，目前中国农村劳动非农转移确实存在对高技能劳动力的选择性，而农民合作社的组建也确实能通过提升高技能劳动力在农业部门内部的技能—岗位匹配效率抑制其非农转移行为，进而降低农村劳动力非农转移的选择性。因此，在非农部门向高质量发展转型的同时，农业部门也应通过组织化经营等途径实现高质量发展。在促进农民合作社发展过程中，应注意适度提高岗位复杂度，并保障技能—岗位的正向排序匹配和匹配效率报酬的实现，以有效降低农村劳动力非农转移的选择性，促进农村人力资本的积累和结构优化。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李中建
由于受城乡劳动力市场分割的约束,加上个体年龄、经验、技能、教育程度等的差异,农村劳动力会以多种方式在城市谋求发展,管理者、自我雇佣者、雇主都会成为其就业的出路。笔者利用对北京市农村流动人口的调查数据的分析,多元回归的结果显示除性别、是否培训等因素外,就业身份是造成农村劳动力收入差异的主要因素,雇主、自我雇佣者、管理者的收入都显著地高于务工者。要稳定地转移农村劳动力,应将外来劳动力纳入到城市的公共培训体系中,降低创业门槛,规范和减免税费负担,推进管理和服务的均等化和透明化,支持农村劳动力在城市以多种身份谋生和发展。
关键词：
农村迁移劳动力 就业身份 收入差异
[期刊] 中国劳动
[作者]
景象
案情简介２０１５年１月２２日，某区师范附属小学教师杨某作为值周行政，按校方规定履行＂静校＂职责，即放学后检查学校及周边环境。当日１７时５０分左右，杨某巡查教学楼后看到同事正在打羽毛球，便说＂参加一个＂，当杨某脱下衣服拿起球拍时突发疾病，经送往医院抢救无效后于４８小时内死亡。该校随后即向区人社局申请工伤认定，区人社局以杨某伤亡情况不符合《工伤保险条例》第１５条第１款（一）项之规定，决定不予认
[期刊] 中国劳动
[作者]
签订规定有工作内容的劳动合同后用人单位可以变更职工工作岗位吗编辑同志：我是ⅹⅹ钢铁公司ⅹⅹ厂一名职工，１９９６年同厂里签订了三年期的劳动合同。合同中规定工作内容为电（气）焊，工资报酬按照本岗位标准。但合同刚执行了一年，厂里就决定把我调到其他车间，让我...
[期刊] 图书馆理论与实践
[作者]
刘小锋 王飞娟
利用深度访谈法和布莱克勒知识分类,以新乡医学院图书馆为例进行实证研究,以说明馆员进修和培训对知识转移的作用,检查识别馆员知识转移类型和自我权益保护的关系。研究发现,馆员进修、培训返回工作岗位后,其知识转移行为会遇到一些实质性的障碍,如,技术收敛型、嵌入式知识和文化适应认知型、隐性知识"交易"型等障碍,且知识转移自愿性较差,布莱克勒隐性知识的五种类型也呈现模糊和重叠现象。针对上述问题,本文提出了相应的对策。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李志昊
案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单
[期刊] 教育发展研究
[作者]
周必彧 翁杰
本文利用相关调查数据,分析大学生所学专业和工作岗位匹配的变动趋势及其对工资的影响。研究发现,高等教育规模扩大后,大学生所学专业和工作岗位相匹配的比例明显降低;完全匹配的比例在不同就业单位间存在较大的差异;大学生在就业中实现所学专业和工作岗位相相匹配能显著增加他们的工资收入。
关键词：
大学生 匹配度 工资
[期刊] 经济科学
[作者]
王子 叶静怡
本文试图从人力资本形成效率的视角研究农民工工资与其工作经验的关系。在构建了一个简化的人力资本积累模型之后,本文提出了两条待检验假设,即工资随经验上涨,以及培训对经验的工资回报有显著作用。通过对北京市农民工样本的经验研究,发现随经验增长的农民工工资,呈速度递减的上升态势;不同分位上的分位数回归显示,农民工工资内部差异随经验增长而不断扩大;接受更好教育的农民工工资增速较快,培训只有水平作用没有增长作用,即培训不能显著提升工作经验的工资回报。
关键词：
农民工人力资本 经验 工资 分位数回归
[期刊] 城市问题
[作者]
张强 刘洪银
以北京市郊区为例,分析了都市郊区农村劳动力转移就业进入"转移后"新阶段的特点,提出这一阶段政策的着力点应是推进就业及社会服务方面的城乡一体化,为城乡劳动力提供均等的以住房福利和社会保障为主要内容的公共福利与服务,巩固农村劳动力转移就业成果。
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