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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈雄鹰
本文基于对北京10家中小企业人力资本贡献及员工心理契约的相关调查,分别对10家企业的人力资本贡献价值率和员工的心理契约水平进行测定,并尝试运用相关与回归分析法来验证两者之间的数量关系,指出两者之间存在正相关关系,员工心理契约水平的提高有利于企业人力资本贡献价值率的提升。
关键词：
中小企业 人力资本贡献价值 心理契约
[期刊] 技术经济
[作者]
黄国泉 刘淑敏 李鑫涛
以我国中小企业为研究对象,设计调查问卷对我国18个省市的中小企业员工进行调查,并运用SPSS20.0软件进行数据分析。得到以下结论:心理契约整体与关系绩效整体显著正相关,员工心理契约对关系绩效具有较好的预测力;员工责任的发展型维度对关系绩效整体及其各维度有显著的预测作用;员工责任的交易型维度对关系绩效整体及其工作奉献维度具有显著的预测作用。
关键词：
中小企业 心理契约 关系绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
高晓芹 郝占刚
心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查,总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点,并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。
关键词：
心理契约 职业生涯 职业发展
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张烁 崔会保
员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知。文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550名员工进行了员工心理契约的实证研究。通过对员工心理契约的两个方面——组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者间的相互关系。最后,在总结研究结论的基础上,对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
员工心理契约 组织责任 员工责任
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙会 吴价宝
一、引言中小企业是我国经济结构中的主要组成部分,相对于大企业而言它们数量众多、经营方式多样,更可能利用劳动密集型的生产过程,在促进就业、培育企业家与企业精神、增加人民收入、推进技术创新、缩小城乡差距等方面发挥着更重要的作用。由于我国中小企业生命周期一般较短,随着我国经济发展和转型以及全球竞争的加剧,对中小企业的发展也提出了更高的要求。回顾管理理论发展的百年历程,管理学科的发展,从本质意义上来说,是在科学理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
薛琼 肖海林
基于对２０４家中小企业的问卷调查，对中小企业社会责任行为的动因进行分析。研究发现，制度同构力和组织资源共同驱动了企业的社会责任行为。其中模仿性同构力、规范性同构力直接影响企业社会责任，强制性同构力对企业社会责任的影响不显著。先前绩效、组织能力、高管影响力对企业社会责任行为具有显著影响。进一步研究发现，制度同构力与先前绩效、组织能力的交互项显著影响企业社会责任，但制度同构力与高管影响力交互项对企业社会责任行为的影响不显著。研究表明，企业社会责任行为具有社会建构与自我选择的意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
张志行
传统心理契约理论基于员工个体与企业所形成的奉献与索取的对等关系,但随着时代的发展,工作团队已经成为企业的基本构成模式。本文认为团队契约由团队与企业间、员工与团队间及员工与企业间三个契约子模块构成,通过分析三个契约子模块的运作机制,针对团队与企业间契约的构建,提出破处目标棘轮、运用平衡计分卡建立多维考核机制等观点;针对员工与团队间契约的达成,提出构建内信机制、提高参与度等策略;针对员工与企业间契约的建立,提出强化三维沟通、拓展双重晋升空间等措施。综合三个子契约有机融合,提出了确立学习型团队、构建共同愿景等整合团队契约的路径。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
中小企业发展对策研究课题组
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴小立
科技型中小企业核心员工的创新能力直接决定企业创新绩效,不同人力资本交易特性与关系嵌入形态的核心员工创新能力存在差异。基于广州等地调研数据的实证研究表明,从主体因素看,核心员工的人力资本交易特性对其创新能力有一定的影响作用,尤其是人力资本不确定性与创新能力密切相关;对于处于科技型中小企业的核心员工,复杂易变的技术问题加上资源能力的限制,势必会阻碍其技术及制度创新能力提高。从微观环境因素看,核心员工的不同关系嵌入对其创新能力影响的差异性较大。较少的政府介入有利于提高核心员工的创新能力,而与科研院所合作研发,通
关键词：
交易特性 关系嵌入 创新能力 人力资本
[期刊] 财会通讯
[作者]
钟念 邬旻 周洁 杨扬 乔久华
本文以江苏省中小企业为研究对象,挑选了204家有代表性的中小企业作为样本进行了企业资金来源状况的问卷调查,通过数据图表直观表述及对比分析江苏省中小企业资金来源状况,探寻江苏省中小企业资金来源困难的原因,建设性地提出一些解决中小企业资金来源问题的可行路径。一、江苏省中小企业资金来源现状(一)基于地域视角具体如下:(1)总体情况。在接受调查的204家江苏省中小企业中,有137家企业认为目前资金状况一般,占全部调查对象的67.16%;有34
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晨 时雨 陈雄鹰
高层管理者的个人能力高低直接影响到企业各项决策的制定与执行。培训作为提高员工人力资本的重要手段,是企业提升竞争力的重要手段,也是高层管理者需要考虑的重要决策之一。那么,科技型中小企业高层管理者的能力会如何影响企业培训投入决策呢?本研究通过构建科技型中小企业的高层管理者的能力结构体系,在收集企业培训投入数据的基础上,运用探索性因子分析和相关分析法分析了高层管理者能力与科技型中小企业培训投入之间的关系。研究结果表明,科技型中小企业高层管理者的能力与培训投入之间具有明显的正向相关关系,其中,高层管理者的战略能力和创新能力对培训费用的投入有显著影响,组织能力和科研能力对人均培训时间有显著影响。有针对性...
关键词：
科技型中小企业 培训投入 高层管理者能力
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李希义 缪海波
本文从银行角度来研究目前制约银行贷款支持国内科技型中小企业的关键问题。以北京市为调查地区,采用实地调查研究的方法,基于银行人员视角提出了包括信息交流不通畅等在内的七个影响贷款支持科技型中小企业的关键问题,并分析了政府现有支持措施的局限性和不足。提出了制定科技型中小企业的标准、制定政府补助金的具体使用办法、提供明确的政府支持清单和创新政府资金使用方式等建议。
关键词：
科技型中小企业 银行 贷款难 制约问题
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋砚秋 高婷 李桂君
科技型中小企业融资难问题日益受到理论界和实践界的高度关注。文章通过深度访谈,运用多案例研究方法,选取4家科技型中小企业作为案例,对科技型中小企业融资渠道选择偏好及其影响因素进行研究。结果表明,科技型中小企业在选择融资渠道时表现出较强的股权融资偏好;在股权融资中,选择产业资本还是金融资本,受到企业所处阶段、产品的资源依赖性及创业者创业目的等的影响;偏好产业资本的创业企业希望投资者能够影响国家政策、整合行业资源及提高创业者资产价值。文章丰富了创业管理理论及中小企业融资理论,并指出了进一步研究的方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林莉 黄鹂 周建平
持续更新观念并学会化解压力,已成为现代企业员工必须拥有的一项基本职业技能。文章通过对安徽省30家典型中小企业员工压力来源及影响因素等进行调研,在数据统计的基础上提出了现代企业员工工作压力的管理策略,旨在提高企业员工职业心理素质,使企业保持有效、健康、持续发展。
关键词：
现代企业 员工 压力 管理对策
[期刊] 国际金融研究
[作者]
郭小波 王婉婷 周欣
中小企业在世界多国经济发展中占有举足轻重的地位,逐步成为商业银行主要的信贷对象,巴塞尔资本协议Ⅱ(BaselⅡ)由此对中小企业作出了重要性规定,以提高银行对中小企业客户信贷风险管理的重视。鉴于我国中小企业信贷数据缺失和质量较差的现状,本文以北京地区中小企业信贷数据为基础,利用二项逻辑回归(binary logistic)分析,比较定量数据和定性数据在我国中小企业信用风险识别中的重要性,并探求我国中小企业信用风险判别中较为重要的变量。本文的结论也将对与中国具有相似中小企业信贷现状的发展中国家具有一定程度的借鉴意义。
关键词：
财务指标 中小企业 违约行为
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