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[期刊] 管理现代化
[作者]
景保峰
随着包容性发展理念的深入,组织管理领域的国内外学者开始关注一种新兴领导风格—包容型领导。系统地回顾了包容型领导的定义、行为特征、内容结构和测量、影响效应及作用机制,并对其未来的研究趋势进行展望。
关键词：
包容型领导 包容 领导
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
叶笛
变革型领导理论产生于社会环境越来越趋于全球化、企业所面临的经营环境信息化与多元化时代背景下,世界的急速变化给管理者和领导者带来了极其严峻的挑战和考验,变革型领导理论突破性地把领导者和下属的角色相互联系起来,领导者通过自身的行为表率,对下属需求的关心来优化组织内的成员互动,试图在领导者与下属之间创造出一种能提高双方动力和品德水平的理论。该理论的提出使整个领导学界产生了一次大的革命,成为了近二十年学界和企业界共同关注的焦点。由于该理论产生于西方文化背景下,而中国的领导过程与西方的领导过程既有相似的方面,也有独
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄静 文胜雄
从２０世纪８０年代开始，道德领导成为领导理论研究的新方向。以Ｂｒｏｗｎ（２００５）的研究为标志，道德领导理论的发展进入了快车道。鉴于中西方文化对道德的理解和价值观存在差异，因此道德领导的本土化研究显得十分必要。通过梳理道德领导的本土化研究成果，发现道德领导的内涵、影响和作用机制与西方理论既有相似点，也存在不同之处。为了深化和拓展本土化道德领导理论，本文展望了未来有潜力的研究方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈致中 许俊仟
领导力一直是西方管理学研究的热点,变革型领导(Transformat i onal Leadershi p)更是近30年来领导学研究的焦点话题。迄今为止,学界对变革型领导的概念、主要内涵与结构已经有了较完整的认识,但对于变革型领导的作用机制以及对组织的实际影响,目前还在持续探索中。文章回顾了近几年来国内外对变革型领导的主要研究文献,梳理其中的脉络,对往后的相关研究具有借鉴意义。
[期刊] 经济师
[作者]
赵艳丽 麻文卓
在众多能够影响企业创新行为的因素中，最为关键的因素就是企业的领导者。一个企业的经营离不开领导的带领，因此，领导者的行为将对企业未来的发展趋势有着重要影响。基于此，文章对变革型领导与创新绩效的相关研究进行梳理和评述,从变革型领导角度探讨企业的创新绩效，并结合企业的经营管理，为企业提供有益的启示。
关键词：
变革型领导 创新绩效影响机制 研究综述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘江芹 叶茂林 彭坚
知识经济对领导者提出了新的要求与挑战，使得传统领导理论的效用价值受到了一定的限制。在这一背景下，各式领导理论层出不穷。其中，知识型领导是近年来较受关注的一种符合时代要求的新型领导理论。知识型领导是指领导者基于自身的知识素养和学习能力，通过学习模范作用和知识管理行为来激发组织成员的知识共享和不断学习，进而营造积极的组织学习气氛，以提升组织竞争力并实现组织共享愿景。知识型领导能够有效管理组织的知识活动，提升组织绩效和组织创新能力。本文对现有的相关研究进行了述评，并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
关键词：
知识型领导 知识管理 知识共享 组织创新
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王弘钰 刘伯龙
创业型领导是创业精神和领导力融合的领导方式,是组织应对不确定的环境、获取可持续发展竞争力的重要驱动因素。对创业机会的有效识别和开发是创业型领导的主要特征。以往研究常将创业和领导力分开讨论,直到近些年学者们才逐渐意识到将两者融合的重要性。本文通过文献梳理,在分析了创业型领导研究起源与概念内涵的基础上,将其与其他领导类型进行了比较,并围绕创业型领导的测量工具、影响因素与影响效应等内容进行了述评,以厘清相关问题,并提出整合分析框架,从而为进一步的深入研究提供支撑。
关键词：
创业精神 领导力 创业型领导
[期刊] 经济管理
[作者]
范雪灵 王小华
愿景型领导是西方近年来兴起的领导方式,在引领组织发展和激励员工方面具有重要的作用,它能够有效地影响员工的认知、心理和行为,提升团队和组织的绩效。现有的关于愿景型领导的研究虽丰富多样,但整体上较为散乱、零碎,未能形成系统的研究框架。因此,本文对国内外有关愿景型领导的经典文献进行回顾与整合,从愿景型领导的内涵、结构与测量以及相关的实证研究等方面进行了系统的梳理和评述,并在此基础上从愿景型领导的量表开发、前因和结果、调节和中介机制等方面提出了未来的研究框架,以期为国内学者开展相关研究提供有益的帮助。
关键词：
愿景型领导 愿景沟通 愿景内容
[期刊] 投资研究
[作者]
谭乔予 杨丽 张征 杨付
谦逊型领导(humble leadership)作为一种新兴的领导方式,强调坦承自己的缺点和不足、欣赏他人的优点和贡献、虚心学习。本文主要从谦逊型领导的起源与概念、结构维度与测量、与其他类型领导的区别与联系、相关实证研究等方面,对国内外相关文献进行了较为系统的梳理和述评。本文认为,基于现有研究之上,未来研究应继续完善谦逊型领导的概念与测量、拓展其研究层次与方法、进行跨文化和本土化研究、借鉴其与其他领导理论的比较研究视角,以推动谦逊型领导理论的进一步发展。
关键词：
谦逊型领导 谦逊性 领导有效性 本土化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张征 李冉
共鸣型领导作为一种关系型领导,强调领导与下属的情绪保持一致,在与下属互动中表现出正念、希望和怜悯,使下属在面对挑战时保持韧性和高效工作。目前,学术界对共鸣型领导的内涵、测量与作用机制的研究仍处于起步阶段,相关研究述评十分缺乏。基于此,本研究对国内外相关文献进行了系统梳理和探讨,对共鸣型领导的概念、测量和前因进行了阐述,从个体和团队两个层面梳理了其作用效果,从互惠、情感、资源三个视角归纳了其发挥作用的机制,并提出一个整合性模型。未来研究可以继续完善共鸣型领导的内涵与维度,探索共鸣型领导的诱因,开展领导者视角的后果研究,拓展研究层次,探讨中国本土文化的权变作用,从而推动共鸣型领导研究的进一步发展。
关键词：
共鸣型领导 和谐 领导力
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱瑜 钱姝婷
作为领导学研究的一个新兴领域,包容型领导研究反映了特定时代背景下研究者和实践者对新型领导风格的诉求。本文在梳理现有文献的基础上,从包容型领导的研究源起与概念内涵、理论基础、结构与测量,包容型领导与其他类型领导方式的异同,以及相关实证研究等方面对现有研究成果进行了系统总结,分析了包容型领导研究目前存在的主要问题,并对未来研究方向进行了展望,以期为该领域的后续研究提供参考。
关键词：
包容 包容型领导 关系型领导 领导效能
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭乐 宋合义 富萍萍
本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向。
关键词：
领导者 特质 领导效能
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