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[期刊] 中国劳动
[作者]
祁恋雅 金中坤
本文以江苏省高新技术开发区的创业团队为样本，先后探讨了一种新型的领导风格——包容型领导的三个维度与团队绩效的相关关系，并将团队沟通作为调节变量。采用问卷调查的方式收集了４８３份问卷，并运用多元层次回归的方法探究其内在作用机制。结果表明，包容型领导和团队沟通对团队绩效均具有显著的正向作用；团队沟通显著调节包容型领导对团队绩效的影响作用。
关键词：
包容型领导 团队绩效 团队沟通 调节效应
[期刊] 企业经济
[作者]
肖余春 沈亚萍 陶凌雪
新产品开发团队(NPD团队)的整体实力,在一定程度上决定了高新技术企业自主创新能力的水平,而多团队系统学习(MTSL)对于多团队系统(MTS)能力的提高非常重要。本研究以高新技术企业NPD多团队系统为研究对象,将工作过程分析、人际环境分析、目标成分分析作为多团队系统学习概念模型的三个维度,将过程绩效、产品绩效、延伸绩效作为NPD多团队系统绩效测评模型的三个维度,再运用结构方程模型的研究方法,建立了多团队学习与NPD多团队绩效关系模型。研究表明:多团队学习概念模型与NPD多团队系统绩效测评模型的拟合度良好,各维度因子负荷均通过显著性水平检验。多团队学习的各子维度均正向显著影响NPD多团队系统绩效...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
胡桂兰
文章探讨了创业团队的风险感知、团队沟通与创业决策之间的关系,构建了相应的研究模型,采用实证研究方法,以湖北、江苏两省的创业团队为主要研究对象,通过采用多元线性回归方法对269名创业团队成员的调研数据进行分析,结果表明风险感知与团队沟通对创业决策制定的高效性与认同度等均具有显著的正向影响作用,风险感知对团队沟通也具有显著的正向影响作用,团队沟通在风险感知与创业决策之间具有中介作用。
关键词：
创业团队 风险感知 团队沟通 创业决策
[期刊] 管理世界
[作者]
王永丽 邓静怡 任荣伟
随着团队模式的广泛运用以及人们对工作期望的改变,团队中的授权问题受到人们的关注。而近年来,非固定领导的观点被越来越多人所接受,"领导"的角色可以由团队领导者来担当,也可以由团队成员来担当。本文从领导者与团队成员的角度出发,考察了授权型领导与团队绩效间的关系,并探索了团队沟通对该作用过程的影响。研究发现:授权型领导行为变量中,垂直式参与目标设定和垂直式鼓励自主行为、共享式鼓励团队合作和共享式参与目标设定对团队绩效有积极作用;共享式授权型领导行为比垂直式授权型领导行为能更显著地预测团队绩效;团队沟通在授权型领导行为变量中的参与目标设定与团队绩效的关系中起到了调节作用,当团队沟通水平较低时,垂直式(...
关键词：
授权型领导行为 团队过程 团队沟通 绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
鲁虹 曹耘
高新技术创业团队在成长过程中存在存活率低和创业过程不稳定等现象,因此,研究创业团队的演化过程,对于高新技术创业团队的持续发展具有重要意义。目前,对于创业团队的研究更多的是关注团队组成人员特征与创业绩效的关系、团队行为特征与创业绩效的关系、团队决策特征与团队绩效的关系等方面,对其形成机理的研究还停留在定性阶段。因此,本文从系统演化的视角,运用自组织理论探讨高新技术创业团队的演化过程,把创业团队看作一种生态系统,进一步分析高新技术创业团队的内在机理,系统地研究高新技术创业团队的自我强化的演化模型,提出完善高新技术创业团队的管理策略。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
陈学光
在当前国内技术等要素资源约束的背景下,浙江省部分民营高新技术企业自发实施"走出去"战略,通过获取海外知识,提高企业产品的技术含量以及拓展出口业务,在转型攻坚时期,实现了企业在全球价值链中的升级和改善。本文通过理论梳理和访谈研究,构建了高新技术企业研发团队"驱动因素—海外知识获取—绩效结果"研究模型。在研发团队知识主体特征层面,通过实证研究印证了国际创业精神、国际化能力和海外关系网络对海外知识获取投资决策、行为和努力的驱动,以及对企业创新和出口绩效的提升作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
方阳春 金惠红
界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优
关键词：
包容 包容型领导风格 科研团队 团队绩效
[期刊] 软科学
[作者]
李建军 李丹蒙
基于中小高新技术上市公司显著的研发投入和风险资本持股特征,研究了内部创业团队和外部风险资本支持团队的人力资本特征对2009~2012年创业板上市公司上市后研发投入的影响。研究结果证实创业板公司上市后研发投入水平与高管团队平均年龄负相关,与高管平均学历和技术背景高管比例显著正相关。同时,风险资本投资的创业板公司相对没有风险资本投资的公司研发投入并没有显著差异;但声誉越高的风险资本投资的公司IPO后研发投入水平显著更高。
[期刊] 经济管理
[作者]
万武 梅强 赵观兵
本文在文献回顾的基础上,界定了环境宽松性、创业资源识别和创业资源利用三个构念,并提出了三者之间关系的相关假设。基于江苏省不锈钢产业集群的368份有效样本和实证研究方法,对所有假设进行了检验。结果表明,创业资源识别对其利用有显著正向影响,环境宽松性作为调节变量显著影响创业资源识别和利用的关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋东林 魏宝明
高新技术产业是个技术密集型产业,对知识和技术具有很强的依赖性,进行技术创新活动是其经济高质量增长的源泉。本文在对技术创新和高新技术产业的概念明确界定的基础上,从投入产出角度,构建基于DEA评价方法的高新技术产业技术创新绩效评价指标体系。以江苏省为例,依据江苏高新技术产业技术创新活动十年的相关数据,运用MAXDEA软件计算其十年的技术创新绩效水平,获得决策单元综合效率值以及松弛变量,从而判定出DEA有效、DEA弱有效以及非DEA有效决策单元,并计算非DEA有效的决策单元在DEA相对有效上的投影,得出最佳改进
[期刊] 商业研究
[作者]
王磊 孙文建
高新技术特色产业基地是近年来发展高新技术产业的重要载体之一。运用系统动力学的思想分析高新技术产业的集聚机制,得到影响其发展的6个基本反馈环,并以此为基础选取了22个评价指标,运用因子分析的方法对江苏省高新技术特色产业基地进行实证研究,最后得到5个主要影响因子:人才与教育环境、创新能力、科研环境、集聚效益和创业环境,并计算了各因子的得分和综合得分,为各基地的规划提供了依据。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘利 苏欣 成栋
群体环境下沟通技术平台正向着低成本、高有效性和多对多的轻OA工具的方向发展,有效促进了团队成员创新。引入高校科研团队"领导支持"这一团队层构念,以46个全国高校科研团队、261名成员为样本,基于技术接受模型及创新行为理论,运用结构方程模型(SEM)与多层线性模型(HLM),验证高校科研团队领导支持在团队采纳沟通技术平台采纳意愿和成员创新行为之间的作用。结果发现,感知易用性、感知有用性与使用意愿显著正相关;使用意愿与成员创新行为显著正相关;团队领导支持与高校科研团队成员创新行为显著正相关,而且在使用意愿与成员创新行为之间起调节作用。最后,提出相应的实践指导建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李宁琪 吴孟阳
本文在考察变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的基础上,提出以团队凝聚力为中介机制的理论模型。通过湖南、广东等地的301份有效问卷的实证检验,结果发现:变革型领导对团队凝聚力和组织绩效均具有正向相关关系,团队凝聚力在变革型领导和组织绩效的关系中起中介作用。
关键词：
变革型领导 团队凝聚力 组织绩效
[期刊] 软科学
[作者]
苏郁锋 吴能全 周翔
基于创业导向理论、说服理论和资源基础观，以企业内部工作团队为研究对象，提出团队创业导向概念并构建中介调节模型；以基层团队为研究对象，探讨了创业导向与绩效之间的关系，通过数据收集对模型进行了验证。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李金生 乔盈
在知识经济时代,知识是企业发展和创新的源泉与重要资源。研发团队沟通行为是影响高新技术企业自主创新绩效的重要因素,探究其对自主创新绩效的影响机制具有重要意义。以社会认同、知识共享等理论为基础,以知识吸收能力为中介变量,分析高新技术企业研发团队沟通行为与自主创新绩效的关系,运用逐步回归分析法对288份有效样本进行实证分析。研究发现:研发团队合作性沟通对团队产品创新绩效和工艺创新绩效有正向影响;研发团队竞争性沟通和回避性沟通对团队产品创新绩效和工艺创新绩效有负向影响;知识吸收能力在研发团队合作性沟通、竞争性沟通与自主创新绩效的影响中起显著中介作用,但是在研发团队回避性沟通对自主创新绩效影响的中介作用不显著。结论为提升高新技术企业研发团队自主创新绩效提供了新的方法与路径,对企业提高知识共享与创新能力,开展创新活动具有重要启示。
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