- 年份
- 2024(7255)
- 2023(10668)
- 2022(9613)
- 2021(9276)
- 2020(7773)
- 2019(18419)
- 2018(18512)
- 2017(35965)
- 2016(19581)
- 2015(22166)
- 2014(22259)
- 2013(21859)
- 2012(19633)
- 2011(17520)
- 2010(17573)
- 2009(15973)
- 2008(15334)
- 2007(13040)
- 2006(11206)
- 2005(9549)
- 学科
- 济(76681)
- 经济(76600)
- 管理(55894)
- 业(52732)
- 企(45014)
- 企业(45014)
- 方法(40312)
- 数学(35518)
- 数学方法(34846)
- 农(19047)
- 中国(18504)
- 财(17122)
- 学(16862)
- 业经(16391)
- 地方(14853)
- 理论(14726)
- 贸(12928)
- 贸易(12921)
- 农业(12691)
- 和(12619)
- 易(12531)
- 技术(12168)
- 制(11716)
- 环境(11523)
- 务(11283)
- 财务(11210)
- 财务管理(11191)
- 划(10688)
- 企业财务(10553)
- 教育(10504)
- 机构
- 大学(271713)
- 学院(271147)
- 管理(112659)
- 济(101776)
- 经济(99449)
- 理学(99000)
- 理学院(97941)
- 管理学(95841)
- 管理学院(95365)
- 研究(85266)
- 中国(61544)
- 京(57593)
- 科学(55367)
- 财(44423)
- 所(42290)
- 业大(41848)
- 农(41354)
- 研究所(38917)
- 中心(38605)
- 江(37500)
- 财经(36546)
- 北京(36303)
- 范(36099)
- 师范(35781)
- 经(33251)
- 农业(32446)
- 院(31209)
- 州(31178)
- 技术(29677)
- 经济学(29093)
- 基金
- 项目(192696)
- 科学(151317)
- 研究(140105)
- 基金(139037)
- 家(120948)
- 国家(119951)
- 科学基金(103744)
- 社会(85528)
- 社会科(80967)
- 社会科学(80942)
- 省(76135)
- 基金项目(74085)
- 自然(69793)
- 自然科(68220)
- 自然科学(68208)
- 自然科学基金(66936)
- 教育(65724)
- 划(64118)
- 资助(58613)
- 编号(58230)
- 成果(46324)
- 重点(42709)
- 部(41825)
- 创(40214)
- 发(40000)
- 课题(39783)
- 创新(37279)
- 科研(36938)
- 大学(36050)
- 项目编号(36017)
- 期刊
- 济(105385)
- 经济(105385)
- 研究(75395)
- 中国(47446)
- 学报(42571)
- 管理(40623)
- 科学(39572)
- 农(36888)
- 教育(33507)
- 大学(32049)
- 财(31935)
- 学学(30045)
- 农业(26303)
- 技术(25607)
- 融(18453)
- 金融(18453)
- 业经(18058)
- 经济研究(16794)
- 财经(16472)
- 图书(15418)
- 经(13845)
- 科技(13820)
- 业(13638)
- 理论(13613)
- 技术经济(13510)
- 问题(13408)
- 统计(12875)
- 实践(12748)
- 践(12748)
- 版(12082)
共检索到376266条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许梅枝 张向前
包容型氛围是包容型管理理论的重要内容,并在近年来逐渐受到研究者们的重视和关注。包容型氛围是一种关于"差异整合、决策兼容、雇佣公平"等组织特征的共享感知。目前,研究发现,包容型氛围能够积极影响个体工作态度、行为和绩效。基于研究回顾,本研究提出中国情境下包容型氛围"求和"与"存异"二维结构的独特内涵并尝试建构一个中国情境下的包容型氛围研究模型。本研究认为中国情境下包容型氛围可能通过知识共享和团队凝聚力提升团队绩效和个体绩效,又可能通过社会堕化降低团队绩效和个体绩效。领导成员交换关系在上述过程中发挥着调节作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
任东峰 何敏红
组织创新氛围是组织成员感受到的来自组织层面的对创新的支持程度。文章从组织鼓励、资源供给、领导支持、团队运作和员工发展五个维度构建了组织创新氛围评价指标体系,建立了组织创新氛围测度的模糊综合评价模型。
关键词：
组织创新氛围 评价指标体系 模糊综合评价
[期刊] 中国流通经济
[作者]
梁娟 陈国宏
随着知识经济时代的来临,知识日益成为组织竞争的焦点,企业知识创新能力成为企业最为重要的动态能力之一。在链式产业集群背景下,知识创造是个人、团队在公司与公司间分享显性知识和隐性知识的多层次动态过程,涉及因素众多,结构复杂,组织和成员的个体知识创造行为不仅会受到自身特征的影响,而且会受到所处链式产业集群网络的影响。如何准确把握这些主要的影响因素,是提高组织知识创造活动管理水平,进而获得较高绩效的重要保证。因此,只有采用跨层次分析方法,才能更为科学地揭示出各层面因素与多层次知识创造之间的关系。本文通过构建跨层次概念模型探讨个体层面、团队层面、组织层面和集群层面对多层次知识创造的影响,并提出相应的理论...
关键词：
链式产业集群 知识创造 创造氛围 跨层次
[期刊] 教育学报
[作者]
徐志勇 张东娇
基于结构方程模型的研究在回顾相关文献的基础上建立了学校文化认同、组织文化氛围与教师满意度对学校效能影响效应的假设理论模型,运用结构方程模型对假设模型进行了实证分析,结果发现:第一,学校文化认同、人本导向的组织文化氛围对学校效能具有显著影响效应;第二,学校文化认同、人本导向的组织文化氛围对教师的内在满意度具有显著影响效应;第三,教师满意度在学校文化认同、人本导向的组织文化氛围到学校效能之间未发现起中介作用。这一研究从实证的角度验证了学校文化对于学校效能的影响效应,对提高学校的文化领导力具有较好的参考价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
柏帅蛟 井润田 陈璐 李贵卿
企业必须持续变革以追求生存和发展,同时又面临变革失败率高的风险。而员工的变革承诺对组织变革具有重要意义,因此得到越来越多的关注,却少有研究关注变革氛围是否、以及如何影响变革承诺。本文基于激励理论视角,结合氛围、变革能力和信任的相关文献构建了一个理论模型,用于解释变革氛围感知和变革承诺的关系,以及变革能力评价和对领导的信任在此关系中的调节作用。基于16家实施"军民结合"战略的军工企业的472份有效问卷的数据建立回归模型,分析结果表明员工感知到的变革氛围与其变革承诺正相关,且这种关系受到对领导的信任和组织变革能力评价的正向调节。文章结尾讨论了研究的意义、局限性和未来研究方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
柏帅蛟 井润田 陈璐 李贵卿
企业必须持续变革以追求生存和发展,同时又面临变革失败率高的风险。而员工的变革承诺对组织变革具有重要意义,因此得到越来越多的关注,却少有研究关注变革氛围是否、以及如何影响变革承诺。本文基于激励理论视角,结合氛围、变革能力和信任的相关文献构建了一个理论模型,用于解释变革氛围感知和变革承诺的关系,以及变革能力评价和对领导的信任在此关系中的调节作用。基于16家实施"军民结合"战略的军工企业的472份有效问卷的数据建立回归模型,分析结果表明员工感知到的变革氛围与其变革承诺正相关,且这种关系受到对领导的信任和组织变革
[期刊] 商业经济研究
[作者]
魏江茹 梁俊豪 沈洪洲 潘天瑶
个体创新是企业整体创新的基础,组织创新氛围的好坏关系到创新的成败。本文以组织学习理论、社会认知理论为基础,引入知识分享和知识整合,研究组织创新氛围对创新行为的作用机制。在中国情境下首创性地构建了以知识分享、知识整合为中介变量的个体创新行为模型,丰富和发展了创新行为的研究,同时还提出了相关的研究假设。最后指出未来可以实证验证该模型,以及继续深化组织创新氛围对创新行为的作用机制。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许梅枝 张向前
由于管理多样性发展,促使包容型氛围日益受到重视,但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角,构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型,以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过对福建、广东、上海、北京等省市113个团队380名员工进行调查,运用跨层次线性模型方法实证分析包容型氛围与员工创造力间的关系,以及知识共享在二者间的中介作用。结果表明:①包容型氛围对员工创造力不存在直接效应;②包容型氛围跨层次正向影响知识共享;③知识共享在包容型氛围与员工创造力间起中介作用。在此基础上,提出企业应搭建建言献策平台,构建人力资源公平系统、决策信息整合机制及知识共享平台等,为企业提升员工创造力提供理论借鉴。
关键词：
包容型氛围 员工创造力 知识共享
[期刊] 财经论丛
[作者]
魏峰 王艺霏 李然
本研究基于"滴漏效应"视角,构建一个跨层次被调节的中介作用模型,以探讨伦理领导对员工工作结果的影响机制及边界条件。通过上海五家高新技术企业团队的222名员工及74名直接领导的配对数据进行实证分析,研究结果表明:中层伦理领导在高层伦理领导和员工公民绩效的正向关系间起着中介作用;关怀型伦理氛围对高层伦理领导与中层伦理领导的关系以及高层伦理领导通过中层伦理领导影响员工公民绩效的间接效应均具有负向调节作用;高层伦理领导提升员工任务绩效的假设未得到支持。研究结论对发挥伦理领导的积极作用、提升员工工作结果提供了有益借鉴。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
韩泽县 王岳森
20世纪70年代以来最优投资与消费问题的研究一直十分活跃。本文以现代金融学的发展为背景,概述了最优投资与消费问题研究各个历史阶段,研究方法、代表人物及其成果,重点对国外最优投资与消费模型的研究动态作了详尽阐述。最后简要介绍了我国的研究动态。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
宋逢明 江婕
本文论述了迄今国际文献中关于波动率度量模型的主要理论和实证结果,概括了度量事前预期波动率的参数模型(包括离散模型和连续模型)和度量事后实际波动率的非参数模型(包括ARCH滤波和平滑子模型和“已实现”波动率模型)的特点及统计推断性质,比较了模型之间的优劣之处,展望了波动率度量模型的未来研究趋势。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王文韬 谢阳群
指出信息偶遇作为信息搜寻行为的类型之一,所受到的关注和研究相对较少,从相关理论模型出发,对信息偶遇展开研究,着重对S.Erdelez、M.P.E.Cunha提出的信息偶遇过程模型及J.Lawley和P.Tompkins提出的信息偶遇感知模型等进行探讨。在分析信息偶遇模型的同时,总结信息偶遇的作用和价值,认为对个人而言信息偶遇有利于信息知识的获取,提高个人信息素养;对组织而言,信息偶遇有助于信息分享和创造力的提升。
关键词：
信息行为 信息偶遇 信息搜寻 模型研究
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张晓岚 张文杰 张超
本文分析国内外对持续经营审计判断模型的研究成果,从研究目的、变量设计、样本选取、建模方法、应用效果等方面比较研究各种模型,指出现有模型的不足和有待进一步研究的方向,以期对改进我国持续经营审计手段与方法提供借鉴。
关键词：
持续经营 审计判断 预测模型
[期刊] 经济地理
[作者]
王红,闾国年
细胞自动机(CA)固有的两个特征使之适于复杂的城市系统模拟研究。第一,它们本质上具有空间性;第二,利用非常简单的规则能产生复杂的行为,即局部的"不谐调"或个体的行为导致整体模式的有秩序性。通过选取五个典型事例回顾了20多年来城市CA发展历程,分析了该模型在当时的社会需要和技术水平条件下对城市研究所做的贡献及存在的问题,探讨了城市CA未来的发展趋势。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
杨兆中 郑昕 李小刚 朱利勇
物理模型是研究黏性指进现象的重要方法之一,但由于室内实验条件的限制,当前黏性指进物模装置主要存在模拟的真实性不足、指进现象可视化困难等问题,装置的耐温耐压也不尽如人意。依据相似准则、参考间接成像,研发出既可以获取黏性指进界面,跟踪流体流动状态,又能保证模拟的真实性和可靠性的装置是未来研究的重点,同时找到合适的分析方法和分析指标,这将对油田注水、注气和酸压等工程实际具有重大意义。
关键词：
黏性指进 物理模型 观察尺度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
