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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈步雷 陈朝闻
我国珠三角地区近年来出现的工人自发推选谈判代表、争议行为代表的实践模式，具有重要法律意义。其中的行为主体、权利义务、法律行为、法律后果、技术方法等要素具有较显著的制度创新，可界定为＂自组织、自赋权维权模式＂或＂工人代表制＂。它是原创性的、哈耶克理论意义上的＂自生自发的秩序＂，具有民事法律规范和法理、逻辑的支撑。它具有使无序的群体性争议向有序的集体性争议转化的自组织功能，为集体性与工人理性维权模式提供了微观的生产机制和可靠证据，个案式、短暂性解决了＂集体性＂难题，具有自我赋权、寻求正当性的合法化趋向；有启动劳资集体谈判等程序性功能，但难以单独解决实体性法律问题。对其应予以法治化调整，并可利用其推．．．
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 钱叶芳 周路
案情简介俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称2005年7月进入某餐饮公司,签订了无固定期限劳动合同,2008年3月起任下属某一门店的店长,2014年7月,公司单方面解除劳动合同,现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称:俞某作为门店的店长,具有退单的权限,即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限,一般选择在晚上9点半以后进入系统,将显示为顾客已买单的消
[期刊] 中国劳动
[作者]
卢纯佶 许兵辉
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴俊玉 陈耀庭
文章以漳州市芗城区劳动监察大队所收集到的案例为基础,从该地区讨薪劳动者通过劳动监察途径进行维权的角度出发,分析了劳动者在维权讨薪过程中解决途径:劳动监察介入协商解决、劳动监察立案调查解决、劳动仲裁解决、法院解决等四种路径方式。并对四种路径所需的手续和材料等进行详细的流程分析,从而测算每条路径所需要的时间和资金成本。并针对不同路径提出相关的优化建议,以期望更好更快地降低讨薪劳动者维权成本。
关键词：
劳动者 讨薪维权成本 路径分析
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
张原
劳动者权益维护是中国迈入中等收入水平国家行列后面临的重大问题,科学疏导劳资矛盾成为中国成功跨越"中等收入陷阱"的关键之举。实证研究表明,劳动者的受教育程度、工作经验和技能水平对于提高劳动者权益具有正面作用;户籍、所有制和地区分割是主导不同群体权益差别的核心因素。当前我国劳动者的维权行为主要围绕劳动报酬和工作时间等基本权益展开。从维权影响因素和管理方式来看,制度改革均是未来劳动者权益维护的重点和难点。
[期刊] 经济问题
[作者]
戴继翔
法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。
关键词：
劳动者 劳动合同 单方解除劳动合同权
[期刊] 中国劳动
[作者]
卢玉章
[期刊] 中国劳动
[作者]
高正
和谐劳资关系无疑是当前劳资关系领域中研究的热点问题，但囿于传统劳资双方从属关系的定性，鲜有对劳资集体协商机制进行的系统建构和梳理。为此，有必要通过对当前劳资双方集体协商的现状分析，探讨畅通劳资集体协商模式、优化劳资集体协商结构，尤其是要建构并完善劳资集体协商机制。即通过强化政府的协调和监督职责、完善工会主体地位和代表作用、培育和发展资方代表企业组织，实现劳资集体协商的制度化、法治化。
关键词：
劳资关系 集体协商 利益博弈
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林欧
本文认为,由于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议近年大量增加以及这类劳动争议所显示出的特定性质,我国应按照保障在华外国劳动者的劳动权利的指导目标,完善相应的有关劳动争议处理的法律制度,并从根本上规范外国人的就业制度。
关键词：
在华外国劳动者 劳动争议 劳动权利
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋强
当前,越来越多的劳动者尝试运用法律武器来解决劳动争议,劳动者一方起诉用人单位的案例数量呈现不断上升的趋势,其中"恶意诉讼"的比例更是陡然增多。本文从恶意诉讼的定义入手,对劳动者在劳动争议过程中可能出现的"恶意诉讼"行为归类并分析其中的原因,同时从国家、用人单位、国外经验等等角度提出了防范的建议。
关键词：
劳动者 恶意诉讼 劳动争议 防范
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜颖 沈建峰
企业并购是指一切涉及企业控制权转移的行为,我国现阶段的企业并购具有一定的时代特征。为保护劳动者在企业并购中的利益,现行法规定了劳动者通过职工代表大会等对企业并购的集体参与规则。该规则在一定程度上可以保障并购合理、有序进行,保障劳动者的权益,却依然需要在重新建构劳动者参与管理合理性基础的基础上对其予以完善。应明确职工代表大会或职工大会等是职工参与企业并购决策的基本形式,工会或职工代表为其召集、沟通和监督机构;保障劳动者在并购中的知情权、建议权和协商权;明确违反劳动者集体参与程序的法律后果。
关键词：
企业并购 集体参与 职工代表大会
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何远程
本文意在通过讨论集体劳动关系有序运行的逻辑,对社会组织作为中立"第四方"介入集体劳动争议的功能进行深入的分析。笔者认为,依据目前我国集体劳动关系运行的现状,社会组织在教育、引导劳方成熟、理性维权;倡导、监督资方依法、合理处理劳资纠纷;为政府建言适当介入集体劳动争议方面做出了大量的贡献。未来发展的路径应作为更为中立的"第四方",发挥社会组织调解、调停集体劳动争议的积极作用。推进我国集体劳动关系实现"内部有序化、外部可调控、关系可持续"的良性发展。
关键词：
社会组织 集体劳动关系 第四方 调解调停
[期刊] 开放导报
[作者]
在深圳市个私协会和区委区政府的正确领导下,在深圳市工商行政管理局宝安分局的大力支持和具体指导下,宝安区个私协会认真落实科学发展观,深入贯彻学习党的十七大精神和贯彻执行市、区有关文件规定,紧紧围绕宝安区委区政府的中心工作和建设"平安宝安、和谐宝安、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
缪全
本文以常德沃尔玛集体劳动争议案件为例,借用社会运动理论中的框架构建论以及资源动员论,对工人团结延续之过程作一阐释,并揭示工人团结延续对集体劳动争议解决的影响。最后对劳资政三方应在集体劳动争议中扮演什么角色推动争议合理解决稍加讨论。
关键词：
团结 延续 框架构建 资源动员
[期刊] 中国劳动
[作者]
潘泰萍
鉴于集体企业自身的发展现状和集体企业改革不同模式的利弊,建议集体企业的改革要分类进行,部分集体企业采取国有独资或国有控股的方式进行改革,部分集体企业采取社会化或清算关闭的方式进行改革。并且,不同的改革方式需要构建不同的劳动关系模式。
关键词：
集体企业改革 《劳动合同法》 厂办集体
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