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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 胡楠  
本文从劳动关系的社会心理学视角出发,对集体行动的理论取向和一系列前因变量进行了梳理,并在双路径模型的基础上建构了劳资博弈过程中集体行动的动机模型。试图从一般心理机制的角度解释劳资博弈背景下个体参与到集体行动中的动机激活过程。最后,使用典型的集体行动案例对模型的应用性和本土化意义进行了讨论。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 皮建才  
在分析中国关系型社会里声誉在集体行动实现中的作用时,通过对公共物品自愿供给进行动态博弈分析可以发现,当异质性个体贡献不同的份额时,声誉收益在决定博弈结果方面确实发挥了重要作用,但对不同的个体而言,相同的声誉收益未必发挥相同的作用。关系型社会的组织形态在某种程度上决定了声誉收益的大小,进而决定了集体行动能否实现及其实现路径。
[期刊] 国际金融研究  [作者] 李莉  
国际经济合作中,集体行动困境现象随处可见。根据奥尔森的观点,由于搭便车倾向的普遍存在,个体理性不是集体理性的充分条件。本文试图回答这样一个问题,即以巴塞尔新旧资本协议为监管框架的国际银行监管合作是如何走出集体行动困境的?本文借鉴了博弈论分析框架,以巴塞尔新旧资本协议的历史演变为主线,分析了美、欧、日三方在实施国际银行监管规则中的博弈。最后,对国际银行监管合作的前景进行了展望,并对中国银行业实施新资本协议的相关策略提出了政策建议。
[期刊] 财经研究  [作者] 章平  刘启超  
合作与协调是人类社会的基本问题。经典理论预测,作为动机复杂且各不相同的行为主体,人与人之间围绕共同的事或物而发生的集体行动往往会落入"个体理性导致集体非理性"的困境。文章基于对中国转型社会一个城中村的长期观察发现,异质性程度大的群体也可以实现自我合作治理。为了弥合现有理论与经验证据的鸿沟,文章基于兰彻斯特法则拓展了现有的个体行为博弈模型和案例分析,找到了解决异质性群体集体行动困境的关键变量-内生的监督和惩罚。相较于政府或市场干预,自我治理组织的制度性建构及其运作,有助于产生符合大部分个体预期的内生监督和惩罚,更有效地维持公共事务自我治理的集体行动。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘金祥  高建东  
在我国目前劳资关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者有无集体行动权以及集体行动是否合法的层面上,就权利实现的角度而言存在很大的局限性。劳动者集体行动治理的制度化建构需要以实践中的问题来审视集体行动权的权利属性。从私权关系来看,集体行动属于私力救济性质的自助行为;从社会权关系来看,集体行动权属于劳动者团体的自我决定权。无论是私力救济权还是劳动者团体的自我决定权均存在严格的权利界限。劳动者集体行动的治理应当明确权利的界限,以这种权利界限为基础进行制度化建构,处理好劳动者集体行动的类型化区分及其一般条款的关系、劳动者的可支配行为与集体行动之间的关系。
[期刊] 中国劳动  [作者] 吴江  张项  
随着劳资冲突的日益加剧,维护社会稳定、构建和谐劳资关系刻不容缓。本文以劳资关系的经典模型——桑德沃模型为依托,借鉴生物学角度的适应度景观模型,构建了劳资关系与社会发展的NK模型。模型从经济因素、社会因素以及个人需要三个方面,对2012年、2013年我国31个省、市、自治区的劳动争议与经济发展进行实证分析。结果表明,不同省市地区目前所处的状态不同,结合模型结果及各省市地区实际情况,为后期和谐劳资关系的构建路径选择提出有建设性的建议。
[期刊] 中国农业大学学报  [作者] 詹国辉  张新文  
为探究个体名声效应嵌入到农村集体行动后不同主体间的博弈行为,利用博弈论的研究方法,对个体农户和农村合作社组织的合作博弈均衡机制进行研究。结果表明,在限制成员退出而构成的重复博弈环境下,只要建立起合理的监督与惩罚机制,名声效应会对合作社成员和农民个体的机会主义行为抑或是搭便车行为形成有效约束,从而促成农村合作社组织以及农民个体之间的良性集体行动。
[期刊] 统计与决策  [作者] 赵红  安文雯  
文章基于相对公平相容约束发展了皮建才(2007)的基于公平相容约束的集体行动模型,扩展后的模型更具有现实意义。最终得出:(1)局中人(组织者、参与者)的相对公平相容约束包含局中人的理性约束;(2)只要符合组织者的相对公平相容约束条件,就会有局中人组织集体行动;(3)只要符合参与者的相对公平相容约束条件,集体行动就会实现,同时避免了搭便车行为;(4)局中人的相对公平相容约束条件为集体行动是否实现的充分条件。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 刘国山  刁海璨  
近年来,一些高科技企业的知识型员工过劳、猝死和自杀事件层出不穷,学者们从工作压力等不同角度对此现象进行了探讨。本文引入不完全信息动态博弈模型,从工资水平和工作压力强度两个方面建立了科技企业和知识型员工的劳资双方多阶段动态薪酬博弈模型,并基于理论推演给出科技企业和知识型员工的博弈效益虚拟数值,进而得到模型的"高薪高工作强度"均衡解。文章揭示了当前高科技企业及其员工倾向于高薪高强度模式的内在机理,也解释了知识型员工采取极端行为的原因,为探究有效平衡经济利益和社会责任的雇佣关系新模式提供借鉴。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 王兴华  
国际金融危机持续扩散蔓延,我国劳动力市场呈现出高流动性的特征。文章根据金融危机下我国企业劳资冲突的现状构建博弈模型,分析国际金融危机下劳动力市场高流动性对我国企业劳资冲突的影响。结论是:无论是国有企业还是非国有企业,劳动力的高流动性都可能会使原本不可置信的威胁变成现实。在非国有企业中,要做好使工人回复序贯理性的工作,搞好再就业与创业。另外,我们必须考虑国有企业面临金融危机时,是不是应该以摆脱包袱为改制的唯一目的。而且,即使实行了私有化的改制,就必须采取措施让工人意识到他们的权益不会被侵犯。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 张衔  许清清  
针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了"资强劳弱"劳资关系的演化路径。由于我国"资强劳弱"的劳资关系并不满足"囚徒困境"模型的对称性,因此,通过"重复博弈"手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 蔡锦云  
本文从经济学和法学角度对我国土地非农化过程中存在的诸多问题的原因进行分析,提出导致我国土地非农化问题的主要原因是集体土地所有权残缺。解决我国土地非农化问题的根本方法是明确界定集体土地所有权,本文最后对集体土地所有权的界定提出了自己的建议。本文是作者博士论文《中国城市化进程中的集体土地非农化问题研究》中的一个章节。
[期刊] 技术经济  [作者] 花蕴  游春  
局部区域性共享资源的治理应当以社区自治为主,政府间接支持为辅的方式。由于共享资源的性质决定了社区自治是集体行动的性质,因此需要围绕协会的组织与领导实现共享资源治理中的成本投入与分摊以及收益的分享。以协会的组织和契约性规则为正式制度,结合以互惠合作为核心的群体规范等非正式制度共同构成"管水协会"这类民间协会的集体行动机制,实现共享资源的社区自治。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 王博  朱玉春  
村庄小型农田水利供给一直是农村公共事务治理领域探讨的焦点话题,在乡村振兴战略的视阈下如何克服村庄小型农田水利供给所面临的集体行动困难将成为实现农村公共事务善治的重要方面。采用"囚徒困境"博弈模型在对村庄小型农田水利供给集体行动困难展开理论剖析的基础上,应用两点分布对博弈模型进行了转换,并使用调研的1600户农户数据对村庄小型农田水利供给集体行动进行了实证检验。研究发现:村民的思想意识、经济结构和社会资本三方面对村民的社会理性程度有重要影响,是决定村民是否选择参与村庄小型农田水利供给集体行动的关键。
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