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年份: 2024(7278); 2023(10639); 2022(9425); 2021(8954); 2020(7420); 2019(17442); 2018(17431); 2017(34131); 2016(18397); 2015(20703); 2014(20809); 2013(20540); 2012(18557); 2011(16593); 2010(16409); 2009(14962); 2008(14609); 2007(12667); 2006(11114); 2005(9763)

作者: 王(52452); 张(43297); 李(43277); 刘(40967); 陈(27639); 杨(20809); 晓(19557); 赵(17250); 周(16523); 华(15479); 吴(14896); 文(14412); 明(13657); 林(13573); 伟(13302); 志(13133); 孙(12953); 丽(12920); 黄(12391); 徐(12214); 玉(10718); 平(10628); 军(10404); 朱(9808); 郭(9773); 建(9586); 红(9580); 胡(9510); 春(8722); 艳(8510)

学科: 济(73616); 经济(73523); 管理(55653); 业(54953); 企(47060); 企业(47060); 方法(36485); 数学(30805); 数学方法(30461); 财(19792); 中国(19065); 农(18885); 学(17137); 业经(16848); 理论(14694); 地方(14056); 务(13714); 财务(13651); 财务管理(13634); 贸(13246); 贸易(13242); 农业(13219); 企业财务(13021); 易(12802); 和(12695); 制(12115); 技术(11735); 环境(10870); 教育(10659); 银(10382)

机构: 大学(265243); 学院(261207); 管理(108606); 济(101778); 经济(99475); 理学(95150); 理学院(94105); 管理学(92491); 管理学院(92038); 研究(82862); 中国(60303); 京(56293); 科学(52393); 财(45812); 所(40801); 业大(38440); 财经(37835); 农(37691); 研究所(37476); 中心(37139); 江(35950); 北京(35597); 范(35202); 师范(34928); 经(34448); 经济学(30241); 院(30208); 州(30061); 农业(29434); 师范大学(28508)

基金: 项目(182805); 科学(144327); 研究(134409); 基金(133493); 家(115316); 国家(114351); 科学基金(99209); 社会(84192); 社会科(79625); 社会科学(79604); 基金项目(71700); 省(70560); 自然(65395); 自然科(63872); 自然科学(63859); 自然科学基金(62717); 教育(61480); 划(59441); 编号(55279); 资助(55041); 成果(44654); 部(40224); 重点(40105); 创(38109); 发(37738); 课题(37129); 创新(35360); 科研(34860); 教育部(34848); 项目编号(34788)

期刊: 济(107629); 经济(107629); 研究(75054); 中国(45776); 学报(40777); 管理(38528); 科学(37823); 财(33768); 农(33497); 大学(30894); 教育(29763); 学学(28867); 农业(23683); 技术(21747); 融(19572); 金融(19572); 财经(18167); 业经(17541); 经济研究(16903); 图书(15962); 经(15366); 理论(13904); 问题(13823); 实践(12913); 践(12913); 科技(12879); 技术经济(12552); 情报(11937); 现代(11866); 商业(11593)

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劳资关系研究的理论脉络与进展

[期刊] 当代财经 [作者] 罗宁李萍

随着经济体制、社会结构和发展方式的多重转型,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以及在风险社会发展过程中的重要影响作用,使相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。为有效协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会,有必要对国内外劳资关系研究的主要理论成果进行回溯检视。本文分别从经济学、管理学、社会学三个不同的学科领域梳理分析了国外劳资关系研究的理论脉络,其中,着力解析和阐发了马克思经典的劳资关系理论;归纳提炼了国内学者对我国劳资关系的特征、劳资冲突形成的原因、劳资关系中政府行为问题以及工会问题研究的最新进展,并在比较分析的...

关键词：改革开放市场经济劳资关系

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

[期刊] 河北经贸大学学报 [作者] 周晓梅宋春艳

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。

关键词：马克思劳资关系理论私营企业劳资关系资本占有劳动资本强制劳动专业性联合工会维权成本社会责任

技术进步与劳资关系优化研究

[期刊] 商业研究 [作者] 王明亮

"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。

关键词：差异化竞争策略专用性人力资本投资合作共赢劳资关系优化

劳资关系新形态:弹性劳资关系网络的形成与变迁

[期刊] 经济学家 [作者] 赵秀丽杨志

20世纪70年代以来,信息技术革命推动资本主义进入到信息资本主义时代,劳资关系也呈现出不同于以往任何时代的新形态,形成弹性劳资关系网络,并嵌入于企业网络和产业网络之中,这是经济、技术和社会等多重因素叠加与互动的结果。弹性劳资关系网络形成的根本动力在于资本的驱动力,并且依托于"网络"这一载体,沿着时间、空间和地理三维路径继续演进。对弹性劳资关系网络形成和演变的研究表明,弹性劳资关系网络的形成同步于资本积累体系的扩张,这不仅在实践中对工人的福利产生了影响,而且在理论层面也对政治经济学理论构建开放条件下的空间生产框架提出了一种诉求。

关键词：劳资关系新形态弹性劳资关系网络三维扩展路径空间生产框架

古典劳资关系理论缺陷及对其的发展与应用研究

[期刊] 经济问题 [作者] 杨俊青

我国改革开放已走过近40年的历程,取得了举世瞩目的成就,但一些非国有企业长期对其员工实行低工资的"大棒式"管理,导致其劳资关系紧张、劳资冲突频发问题成为了一个矛盾聚焦点。揭示现实中长期对员工实施"大棒式"管理的理论基础,构想新的合作共赢劳资关系理论模型,在合作共赢劳资关系理论模型下,实现对古典劳资理论的发展与应用。

关键词：古典劳资关系理论缺陷发展应用

古典劳资关系理论缺陷及对其的发展与应用研究

[期刊] 经济问题 [作者] 杨俊青

关键词：古典劳资关系理论缺陷发展应用

马克思劳资关系理论时代化研究——基于我国私营经济劳资关系现实的考察

[期刊] 河北经贸大学学报 [作者] 伍旭中

马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳资关系理论要加以发展和创新。改革开放以来,我国企业尤其是私营企业劳资关系呈现出新的特点。基于这一现实,必须发展时代化的马克思劳资关系理论,为构建中国特色的和谐劳资关系提供理论支持。

关键词：私营经济劳资关系理论中国特色和谐劳资关系劳资冲突《资本论》

从近代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 崔勋吴海艳李耀锋

本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理,发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程,从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向,对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。

关键词：劳资关系劳资冲突研究视角

近代劳资关系的创新成果——评《中国劳资关系近代转型研究》

[期刊] 河北经贸大学学报(综合版) [作者] 魏明孔

恩格斯曾说劳资关系是现代社会运转的轴心,可能有些夸大其辞,但还是比较客观地反映了自工业化以来劳资关系在社会化大生产为基本特征之现代社会的突出地位。改革开放四十年来,我国取得举世瞩目的经济奇迹的背后,有劳资关系重建的贡献。但在这过程中劳资冲突频频,政商产学研界对此问题开出了不少药方,但对西方相对成熟的劳资关系理论与实践经验直接"拿来",可能客观上导致我国劳资关系问题始终难以达到期望。虽然当前的

关键词：劳资关系近代转型

环境因素引致劳资关系变动的SSA理论分析

[期刊] 上海财经大学学报 [作者] 张沁悦特伦斯·麦克唐纳

文章在SSA理论框架的基础上分析环境因素对劳资关系产生的影响,指出由于环境负价值的生产,劳动者相对地位的变化取决于其分配到的正价值比重与其分担的环境负价值比重的对比。二者的差额一方面受价值分配制度影响,另一方面受环境保护制度影响。全球新自由主义SSA阶段下的环境负价值分担机制使劳动者地位进一步恶化。新的制度变革应一方面改革分配制度,提高劳动者在正价值分配中的地位,另一方面通过环境保护制度确保劳动者分担的负价值比例不高于其分配到的正价值比例。

关键词：环境负价值劳动者相对地位分配比例 SSA理论