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[期刊] 中国劳动
[作者]
李丹 王茜
本文以对天津市X企业的个案调查资料为依托,以企业社会工作在外资零售行业的劳资关系协调机制构建中的作用机制为主题,从劳资关系的运行及协调,以及劳资关系的表现及产出两个层面分析X企业劳资关系困境现状。针对劳资关系困境,文章以赋权理论为研究视角,通过个人层面、人际关系层面和社会交往层面的赋权三个层次介入,来解决企业目前面临的劳资关系困境。
关键词：
劳资关系 企业社会工作 赋权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
席群 吕佳
由于法律法规的不完善、工会职能的缺失、文化背景的差异等诸多因素,造成外资企业雇主与雇员之间劳资纠纷不断。本文针对探讨了中小外资企业劳资冲突特点、原因及其发展趋势,并提出了相应的对策和建议。
关键词：
中小外资企业 劳动关系 劳资冲突
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
许清清
我国劳资冲突日益尖锐的现状与失衡的劳资关系显著相关，因此研究怎样平衡劳资关系是劳资领域的重点。演化博弈为研究劳资关系提供了一个新工具。劳资关系演化模型模拟了平衡的劳资关系的演化过程，演化结果是在大多数情况下劳资冲突演变为劳资合作，证明了平衡的劳资关系是促进劳资合作的关键，并为研究劳资关系平衡问题提供了理论支撑。平衡劳资关系有两条演化路径，一条是由劳资自主演化，这条路径充满劳资冲突，是劳资双方不断找平衡的过程；另一条路径是由政府介入劳资博弈，不仅可以缩短劳资冲突过程，并且还能加速进入劳资关系平衡阶段。我国劳资关系在沿着第一路径演化的过程中迫切需要政府构建平衡劳资关系的制度框架。
关键词：
劳资博弈 演化博弈 平衡 政府行为
[期刊] 商业经济研究
[作者]
万琴 黄宇 于翠婷 柯晓兰 银海君
新零售背景下,昔日的本地生活服务、餐饮外卖O2O平台企业纷纷向OMO非直营平台企业转型,拓展新零售领域业务。目前,OMO非直营平台企业销量惊人,但平台与合作零售商的矛盾日益激烈,如因平台抽佣过高等原因导致零售商退出平台、跳单及消费者流失。因此,OMO非直营平台运营决策的改变与创新迫在眉睫。本文通过剖析OMO非直营平台的发展困境,以OMO非直营平台业务的三个新零售特征(以长期合作为导向、以增值服务为支撑、以目标营销为优势)为切入点,详细探讨平台企业在定价、增值服务以及目标营销决策三方面的发展路径。提出OMO非直营平台亟需扭转其在传统O2O模式下利用线上流量优势挤压线下零售商利润空间获利的传统决策思路,应基于平台业务的新零售特征优化运营决策,激励实体零售商参与线上导流,从而调和平台与零售商间矛盾,促进双方长期合作,实现平台、零售商、消费者三方共赢。
[期刊] 商业时代
[作者]
陈扬
随着对外开放的不断深入,市场竞争日趋激烈,外资零售业对我国零售业的影响和冲击日益增强,而如何改善我国零售业被"压"的状况已然成为市场健康发展的需要。本文通过SWOT分析外资零售业对我国零售业的积极和消极影响,提出从零售业规模、核心竞争力、经营业态、营销策略等七个方面来应对外资零售业给我国零售业带来的挑战。
关键词：
外资零售业 国内零售业 策略
[期刊] 开发研究
[作者]
盛钢
改革开放40年来,我国的企业管理和劳动关系发生了深刻转变,企业社会工作在此背景下快速发展起来。新世纪之初学界重兴企业社会工作讨论以来,虽然实践层面的探索日益丰富,但当前对本土企业社会工作的介入路径尚存在诸多争论。从历史发源、现实需求、专业发展以及实务推进等多维角度论之,企业社会工作都应与企业管理进行有机结合。D企业团队融合小组的实践表明,结合企业管理与员工发展的双重需求探索社会工作实践,将可超越个体取向与社群取向的二元对立视角,很大程度上促成本土企业社会工作的全新介入模式。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘军丽
企业年金作为一项企业福利制度已经成为企业优化管理的重要手段,但我国中小企业年金计划却止步不前。本文在深入分析中小企业建立年金计划面临困难和问题的基础上,通过思考新型劳资关系对中小企业产生的影响,指出新型劳资关系可以解决中小企业建立年金面临的难题,并提出了具体的对策和建议,为进一步推动中小企业年金计划的发展提供借鉴。
关键词：
企业年金 劳资关系 中小企业 劳动合同法
[期刊] 开发研究
[作者]
漆志平
为了追求剩余价值的最大化,世界占主导地位的生产组织不断变迁。二战后,随着生产组织的变迁,西方企业劳资关系先后历经了福特制生产组织劳资关系、丰田制生产组织劳资关系和温特制生产组织劳资关系三种形式的依次演进。每一种形式的劳资关系又各有其特征。
[期刊] 企业经济
[作者]
周学军 李黎青
和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。
关键词：
和谐社会 私营企业 劳资关系 特点
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭兆祺 袁伦渠
改革开放以来,外商开始以各种形式开展对中国的投资,这对我国的劳动关系产生了很大冲击。因此,只有借鉴发达国家的先进经验,密切结合中国国情,在建立劳动立法体系、企业内部的劳动关系的调整机制、实现工业民主化等方面,不断摸索我国外商投资企业劳资合作的方法与形式,才能进一步协调劳动关系,促进外商投资企业在我国的健康发展。
关键词：
外商投资企业 劳资关系 对策研究
[期刊] 商业经济研究
[作者]
邱鹏云
随着我国经济的发展,当下关于产业升级的研究日渐增多。我国的产业升级体现在从基础产业到新兴产业的状态分布上形成的一种产业结构不断优化,并向合理化、高度化和全面化的演进提升过程。但是,我国目前进行的产业转型与升级仍处于初级阶段,存在要素分配尚未实现充分优化以及转型升级周期长等问题。在这一重要的发展时期,若无法建立起与其相适应的融资结构,那么我国的企业可能会因持续的亏损而无法正常运转。因此,为了分析与当前形势相适应的融资结构,本文以2013-2018年我国上百个零售业上市企业的财务状况为样本,通过分析零售业上市企业融资结构的性质,着重研究其与企业绩效的关系。本文希望通过分析零售业上市企业的融资结构与企业绩效二者的内在相关性,为其制定今后的发展策略提供一些参考。结论如下:从零售业上市企业的融资结构来说,内外部融资都是较为关键的融资渠道。但二者相比,零售业上市企业往往会更倾向于内部融资;在外部融资结构的角度而言,零售业上市企业更倾向于进行股权融资,因为股权融资在公司绩效中比债权更为主动。其融资次序是内部、股权以及债利,这在一定程度上是因为产业特征所导致。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
秦璐
随着我国非公有制经济的发展,私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来, 劳动合同的不完善、劳动安全措施的不规范、劳动保障的不全面、工会组织的不健全等等。妥善处理这些矛盾,找出解决问题的途径,对调整私营企业劳资关系,对促进非公有制经济发展及社会稳定具有重要的意义。
关键词：
私营企业 劳资关系 问题 途径
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
徐嵩杰
在各个生命周期阶段,选择不同的债务融资契约,可以使得负债在每一个阶段充分发挥治理功能与节税作用。本文基于经济学产业增长率理论,以批发和零售业上市公司作为研究对象,以产业增长率为依据划分企业生命周期,对债务融资和财务绩效关系进行研究,并提出合理化建议。结果显示:批发和零售业上市公司的不同生命周期,负债比率、负债期限对财务绩效作用效果不同;批发和零售业上市公司全部生命周期,资产负债率对财务绩效始终具有反向作用;批发和零售业上市公司的成长期和衰退期,短期负债对财务绩效具有正向作用,长期负债对财务绩效反向作用,批发和零售产业公司成熟期,短期负债对财务绩效具有负面作用,长期负债对财务绩效具有正向作用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨观来
笔者基于博弈论的分析发现目前中国的劳动力供给仍然过剩,劳动密集型产业还处于过度竞争的状态,所以劳工标准全球化对中国私营企业劳动者权益保护难以起到实质性的作用。在中国劳动密集型产业中培养名牌企业和形成垄断竞争的市场结构,有利于劳工标准全球化发挥保护中国私营企业劳动者权益的作用。
关键词：
国际劳工标准 博弈 劳资关系 私营企业
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