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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
石梦菊 张新国
劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规...
关键词：
劳工标准 劳工保护 销售能力 盈利能力
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
郭磊
所谓国际劳工标准，是指＂超越一国主权范围，旨在约束各国政府及企业雇主的行为，保护劳动者权益及调整劳动关系的基本规则＂。按照国际劳工组织的分类，国际劳工标准可分为基本劳工公约、治理劳工公约和技术劳工公约三类。国际劳工标准的内容包括劳动报酬、劳动条件、劳动福利以及其他公民权利等。劳工标准问题本属于国内法范畴，但随着经济全球化进程的加快，世界贸易竞争的加剧，在发达国家和部分国际组织的着力推动下，劳工标准与国
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张新国
在经济全球化纵深发展的背景下,发达国家为维护其既得利益,试图通过把国际劳工标准和国际贸易规则挂钩,形成对包括中国在内的发展中国家的新型非关税贸易壁垒。中国企业应该积极配合政府,既要在WTO框架下积极寻求保护自身权利和实现自我发展的合理途径,也要加强社会责任意识,不断推动劳动者权利保护制度的完善,为中国经济和中国企业的长期全球化进程做好准备。
关键词：
企业社会责任 中国劳工标准 国际劳工标准
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
丁桂兰
国际劳工标准与SA8000认证对我国企业国际营销的影响表现在营销成本、目标市场选择、营销战略和营销组合策略方面。面对经济全球化条件下企业国际营销环境的变化,处在国际营销不同发展阶段的企业可分别采用适应策略、回避策略、品牌战略和企业形象战略来提高企业在国际市场上的竞争力。
关键词：
国际劳工标准 SA8000 国际营销
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨观来
笔者基于博弈论的分析发现目前中国的劳动力供给仍然过剩,劳动密集型产业还处于过度竞争的状态,所以劳工标准全球化对中国私营企业劳动者权益保护难以起到实质性的作用。在中国劳动密集型产业中培养名牌企业和形成垄断竞争的市场结构,有利于劳工标准全球化发挥保护中国私营企业劳动者权益的作用。
关键词：
国际劳工标准 博弈 劳资关系 私营企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
国际劳工标准不但与劳动者的劳动就业和经济生活相联系,还与人权和政治权相联系,与国际贸易的联系日益紧密。这决定了企业人力资源管理必须同时兼顾国内立法和国际劳工标准,尊重并支持企业员工依法组织工会的权利和行动,协调企业的利润追求行为与员工的权益保障要求,注意消除企业用工中可能存在的歧视现象。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
刘庭 贺俊
世界贸易组织成员方对是否将核心劳工标准纳入世贸组织制度争论激烈。文章着重从国际经济学理论的角度探讨了核心劳工标准与比较优势、社会倾销、贫困化增长等热点问题,认为其既具有合理之处,也反映了不同发达国家与发展中国家之间的利益之争。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚晓芳 侯瑞武
面对市场的诸多不确定因素,及自身管理组织、资金等问题,新企业短暂的寿命一直困扰着创业者,因此如何提高其生存能力成为新企业首要解决的问题。文章建立新企业生存能力评价指标体系,采用调查问卷的形式对安徽省200家新企业进行调查。文中利用模糊综合评价法得出影响新企业生存能力各因素的综合得分。在此基础上,针对评价结果的分析,提出关于资本、人力资源及自主创新方面的对策建议。
关键词：
新企业 生存能力 模糊综合评价法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林燕玲
ＴＰＰ协定具有＂全覆盖＂与＂高标准＂两大特点，其重要的标志之一就是纳入严格的劳工标准。劳工标准纳入全球贸易规则是一个必然趋势。中国与ＴＰＰ劳工标准方面的主要差距，不仅在于劳工标准内容方面的不完整，而且在于中国缺乏对劳工规则的执行机制，以及劳工问题的争端解决机制上。ＴＰＰ劳工标准对中国劳动关系的影响是潜在、复杂而多元的。一旦ＴＰＰ生效，贸易转移效应等因素会对经济、产业和企业，进而对劳动者构成负面影响，劳动法和外贸规则修改和完善的紧迫性凸显，企业的法定义务和社会责任会得到强化，劳动争议的性质和处理方式会发生变化。我们应该在思想观念和政策取向上，应该变回避为直面，建立与国家战略相匹配的组织领导体系和．．．
关键词：
TPP劳工标准 中国的影响 对策研究
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高新伟
大自然设计是最精妙的,生物的生态位告诉企业要有合适的定位,并且有自己的企业文化灵魂,就如生物独特的DNA一样,按照生物种群划分企业组织层次,向生物学习适应环境、自我调节的理念,建立自己的神经网络和物质交换系统,从而保证自己的营养结构,找到自己企业的互利共生伙伴、利比希关键因子和耐受范围,企业了解自我才可以做出准确的战略及行为决策。
关键词：
生物 生态位 企业管理
[期刊] 财经研究
[作者]
陈信元
一、企业资金管理困难的重要原因资金结构指企业自有资金与债务资金在全部资金中的比重。一般认为,自有资金比率高,企业的财务实力雄厚,反之则为薄弱。如果考察一下我国国有企业在80年代中期至90年代初期的资金结构,显然可以发现,资金结构发生了重大的变动。我国国有企业的平均自有资金比重由1984年的42%下降到1990年的20%;而银行贷款的比重从1984年的58%上升到
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
朱智洺
本文就劳工标准之争 ,提出引起争议的根本原因在于劳工标准是影响国际竞争力的重要因素 ,并就此进行博弈分析 ,结论是 :劳工标准之争短期内难以达到帕累托最优 ,但逐渐会被纳入世贸组织多边贸易体系中。
关键词：
劳工标准 国际竞争力 博弈 帕累托最优
[期刊] 中国劳动
[作者]
林燕玲
国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。
关键词：
国际劳工标准 劳动基准 工资工时
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