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[期刊] 建筑经济
[作者]
劳动部最近确定了今后10年的劳动计划各方面的改革内容和必达指标。——劳力安置将大力发展集体、个体等所有制。主要通过发展第三产业安置劳动力,第三产业就业率将达到30%。同时通过发展能源、交通、原材料等重点行业以及劳动密集型企业安置劳动力,使待业率控制在3.5%以内。“八五”期间将对现有职工和新就业人员全部实行合同制。
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动部制定“三年千万”再就业培训计划在深化国有企业改革和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念，提高职业技能，尽快实现再就业，劳动部制定了“三年千万”再就业培训计划。“三年千万”再就业培训计划的指导思想是：贯彻十五大精神和中央经济工作会议要求，...
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 兰春玉 袁梦 马文萍
1《劳动合同法》修订,同工同酬有了新释义2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。明确规定用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。新法还界
[期刊] 财经科学
[作者]
董全瑞
劳动要素所得过低是导致我国收入分配差距过大的重要因素。所谓劳动力成本低廉的竞争优势,在很大程度上是挤压了劳动者合理的生存工资、生活条件和最基本的社会保障而形成的。这是新古典经济学市场竞争决定收入分配从而决定雇佣环境带来的后果,走出这一误区就需要在认识这些理论缺陷的同时补上遗漏的工资理论信息,为改变劳动报酬偏低的收入分配格局提供理论支撑和政策导向。
关键词：
劳动工资 理论误区 矫正对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张长江 马荣选
(一)卫生事业劳动工资管理既有与国民经济其它部门相同的地方,也有其本行业的特点。相同的地方有:1.它们都处在同一个国民经济的大环境中,共同体现社会经济制度的特征。如在我国都处在社会主义初级阶段,都体现建立在公有制基础上的有计划商品经济的要求,都表明社会主义经济制度的优越性。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘昌平 花亚州
文章测算了中国"乡—城"人口迁移对城镇平均劳动工资造成的影响,并基于劳动力异质性假定,运用固定替代弹性函数分别对城镇高技能劳动力、低技能劳动力及退休人员的收入水平受到的影响进行分析。研究结果显示,人口迁移对城镇各类劳动者收入水平都存在负效应,其中低技能劳动力工资和退休人员基础养老金受到的冲击最大,而高技能劳动力工资仅有小幅度的下滑,由此助长了不同劳动群体的收入差距,而提高劳动力整体受教育水平可作为缓解收入差距的有效途径。基于此,文章认为中国应积极推进就地城镇化战略,为社会资本在乡镇投资创造条件并鼓励农民自主创业,从而在发挥迁移人口劳动力价值的同时避免对城镇劳动工资造成负效应;此外,还需加大农村基础教育投入力度,缩小城乡收入差距。
关键词：
劳动力 “乡—城”人口迁移 工资 弹性
[期刊] 统计与决策
[作者]
俞期玉
劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策,实行宏观决策和调控提供了重要依据。随着经济主体多元化,用人机制和
[期刊] 经济师
[作者]
吴泽满
劳动工资统计任务是人才资源管理的关键内容,它可以体现出劳动市场上的供需关系和劳动力成本,为政府修改政策提供有力依据,同时,也支持企业的管理和决策等。文章将重点介绍劳动工资统计的作用,分析劳动工资统计过程中存在的不足,并提出相应的解决对策,旨在促进劳动工资统计工作的有效发展。
关键词：
劳动工资统计 作用 措施 策略
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 刘春艳
2011年,我国劳动工资领域保持总体和谐稳定。同时,随着总体经济形势的发展,也悄然发生着一些新的变化。年初之际,让我们回顾、盘点一下这一年中令人印象深刻的事件、现象,以期更清晰、深刻地认识劳动工资领域的这些变化和趋势。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王林辉 钱圆圆 董直庆
文章通过引入含有时间分配的效用函数拓展任务模型，分析人工智能应用对劳动工资的影响及作用机制，并运用中国家庭追踪调查数据进行实证检验。研究发现：（1）人工智能应用对劳动工资有负向冲击，主要通过缩短劳动工时和劳动岗位更替实现。一方面，智能机器的应用将劳动者从部分繁重的工作任务中解脱出来，减少劳动者的工作时间，从而降低工资；另一方面，机器的应用会直接替代劳动，技能“折旧效应”使其在劳动力市场上难以获得长期稳定的工作，且机器人大规模应用会弱化企业对劳动的依赖，用工关系的短期化也将引发劳动岗位的频繁更替，对劳动者的工资产生负面影响。（2）人工智能应用对不同技能劳动者工资的影响具有偏向性，劳动者技能水平的提升可以缓解人工智能应用对工资的负向冲击；人工智能应用对工资的负向影响会随着劳动者执行任务的复杂度和认知要求的提高而弱化。文章认为，要制定收入分配调节政策以平抑人工智能应用的冲击；提高劳动者的技能水平和职业转换能力，促使劳动力市场上形成“技能—岗位”匹配的良性互动。
关键词：
人工智能 劳动工资 偏向性 职业属性
[期刊] 经济学家
[作者]
李萍 卢宏
社会主义市场经济条件下的劳动工资领域，在充分发挥市场机制的基础性调节作用的前提下，政府也应综合运用财政政策、货币政策、计划管理、法律管理及必要的行政管理诸手段，对劳动工资进行有效的宏观调控，以弥补市场机制之不足。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
皮建才 范衍玮
本文从新型基础设施的产品偏向性出发，在一般均衡框架下探讨了新型基础设施影响劳动工资和工资差距的内在机制。研究发现，新型基础设施直接带来的效率提升可以促进各类劳动工资增长，但间接导致的要素重新配置可能产生不同的结果，总效应取决于资本与各类劳动之间的替代性以及技能型中间品与非技能型中间品之间的替代性。结合中国的实际情况，技能型产品偏向型的新型基础设施可能导致工资差距扩大，但可以带来劳动工资的“普惠性”增长。
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