标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(5450)
2023(7356)
2022(5848)
2021(5201)
2020(4476)
2019(10021)
2018(9903)
2017(19350)
2016(10325)
2015(11397)
2014(11091)
2013(11230)
2012(10116)
2011(8597)
2010(8842)
2009(8352)
2008(8574)
2007(7817)
2006(6892)
2005(6618)
作者
(28141)
(23619)
(23387)
(22086)
(15169)
(11117)
(10560)
(9109)
(8698)
(8542)
(7958)
(7842)
(7795)
(7333)
(7301)
(7093)
(7050)
(6888)
(6665)
(6638)
(5808)
(5704)
(5647)
(5470)
(5191)
(5189)
(5186)
(5173)
(4664)
(4439)
学科
(70417)
(66267)
企业(66267)
(52888)
经济(52825)
管理(48595)
业经(24218)
方法(24082)
(21958)
(20736)
(17225)
财务(17217)
财务管理(17206)
数学(16912)
数学方法(16852)
企业财务(16254)
农业(15866)
技术(14732)
(13387)
贸易(13383)
(13147)
(11824)
企业经济(11772)
中国(11551)
(11439)
(11243)
经营(10861)
(10512)
(10386)
技术管理(10068)
机构
学院(153497)
大学(146018)
(73040)
经济(72087)
管理(66883)
理学(57557)
理学院(57140)
管理学(56584)
管理学院(56304)
研究(42716)
中国(37036)
(34377)
(29408)
财经(27423)
(25039)
(25001)
(24010)
科学(22824)
经济学(22494)
商学(20703)
(20617)
经济学院(20604)
商学院(20524)
业大(20270)
财经大学(20078)
农业(19641)
中心(19619)
经济管理(19150)
(18209)
研究所(18161)
基金
项目(96464)
科学(79098)
基金(73107)
研究(72634)
(61405)
国家(60791)
科学基金(55378)
社会(49818)
社会科(47520)
社会科学(47509)
基金项目(38717)
(38418)
自然(34783)
自然科(34092)
自然科学(34087)
自然科学基金(33578)
教育(31857)
(29889)
资助(29577)
(28685)
编号(28326)
(23903)
(21883)
创新(21317)
国家社会(21092)
成果(20679)
重点(20679)
(20627)
(20621)
人文(19836)
期刊
(83503)
经济(83503)
研究(43848)
(30951)
管理(30292)
中国(28489)
(24400)
科学(18274)
农业(17119)
业经(16260)
学报(16172)
技术(15626)
财经(14301)
大学(13690)
(13541)
金融(13541)
学学(13350)
经济研究(13265)
(12456)
(11958)
技术经济(11182)
问题(11171)
(10533)
财会(9820)
世界(9414)
现代(9034)
商业(8801)
国际(8690)
会计(7942)
经济管理(7837)
共检索到231971条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 经济学动态  [作者] 刘盼  罗楚亮  
本文利用1998—2007年中国工业企业数据,讨论了我国制造业企业劳动边际产出与企业人均工资的分布特征以及二者之间关系的变化趋势。研究发现,样本期间我国制造业企业的人均工资水平和劳动边际产出价值均值在不断增加,分布都在不断收敛,但是这二者之间的均值差距在逐渐扩大,劳动边际产出价值与人均工资的关联性在不断减弱,企业工资对劳动边际产出价值变化的敏感程度较低,劳动报酬增长并没有实现和劳动边际产出价值提高同步。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 高子茗  吕洋  
基于差异化产品竞争模型,将劳动保障法律附加成本嵌入企业生产决策、进入退出决策以及市场竞争决策框架,文章考察在区县—行业市场单元中,劳动法律保护强化通过门槛筛选和直接抵减机制对企业成本加成率分布的改善。本文创新性地选择爬虫获得的司法判例文书数量作为衡量指标,结合工业企业、地区经济、微观调查等数据进行多维度机制检验。研究结论表明:劳动法律保护强化为企业带来劳动雇佣法律附加成本,一方面通过增加企业成本负担,对成本加成率产生直接抵减作用;另一方面通过提高市场门槛,淘汰落后的低效率企业,导致总体上呈现“中值左移”“左截尾点右移”“整体集中”的企业成本加成率优化分布形态。
[期刊] 建筑经济  [作者] 时炜  
试论建筑施工企业劳动工资分配体制改革及其发展方向时炜新形势下的建筑施工企业劳动工资分配体制改革,是企业改革的一个重要方面。它涉及到分配领域中多层次、多方位、多环节、多步骤的内容。建筑企业经历了“百元产值工资含量包干办法”及“工资总额与经济效益挂钩办法...
[期刊] 财经科学  [作者] 林民书  
利益摩擦是影响企业规模扩大的重要因素 ,不同类型资本—劳动利益摩擦的强度有所不同。企业利益摩擦与劳动力使用的数量成正比。因此 ,扩大企业规模 ,需要减少资本对劳动的依赖 ,需要提高资本的有机构成。技术进步过程 ,中小企业不断从对劳动力依赖较少的资本密集型产业中退出 ,同时又在更多依靠劳动力的劳动密集型、知识密集型以及高新技术产业不断开拓自己的生存和发展空间。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 陈雯  孙照吉  
长期以来中国凭借劳动力成本优势进行出口,随着劳动力成本不断上升,中国制造业出口的劳动力成本优势正逐步被东南亚国家取代。本文旨在研究劳动力成本对中国企业出口二元边际的影响,利用2000~2006年中国工业企业数据库和中国海关贸易数据库进行经验分析。研究发现,劳动力成本对中国制造业企业出口二元边际具有显著负效应,但影响程度较小。同时,劳动力成本对企业出口二元边际的影响,由于企业异质性在不同企业存在明显差异。
[期刊] 中国劳动  [作者] 孙景华  
胜利油田总机械厂是随着油田的开发建设而发展起来的石油机械制造企业,曾经为胜利油田原油生产做出过重大贡献。由于多年来受计划经济管理体制的影响,在向市场经济转轨的过程中,在思想观念、经营方式等方面没有能够及时跟上改革步伐,全厂严重亏损。为促进我厂尽快扭亏...
[期刊] 财经科学  [作者] 王朝明  
企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 张厚明  
基于1978~2005年的面板数据,以新古典经济增长理论为基础,运用广义C-D生产函数建立模型,对中国乡镇企业总产值增长率、技术进步率、各生产要素贡献率和不同时期(若干个"五年计划")的总产值年平均增长率、技术进步率及各生产要素的年平均贡献率进行了全面测算和考察,并辅以"Chow检验"方法,对改制前后乡镇企业生产函数模型估计结果中相关参数的稳定性进行了检验。实证结果表明,目前乡镇企业的产出增长主要还是靠劳动、资本投入来拉动,特别是以高资本投入来推动,这一趋势近年来还在进一步加强。
[期刊] 上海金融  [作者] 唐鑛  马银坡  
面对我国日益规范化的劳动力市场,企业从管理技术、生产技术和要素替代等多方面做出市场反应。本文运用上市公司2001-2020年非金融类企业数据,研究在最低工资上涨背景下,企业如何通过调整资本积累和要素投入,运用债务和金融投资等工具应对用工成本上升的持续性影响。研究发现,最低工资上涨在保障劳动者合法劳动报酬的同时增加了企业的用工成本;企业通过调整其债务和金融资产头寸,深化资本劳动比,对企业雇佣规模产生了显著的负向挤出效应,在雇佣结构调整方面增加了高教育水平技能劳动力;更换解释变量检验和异质性分析都验证了基准结果的稳健性。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 张天华  董志强  付才辉  
基于中国家庭收入调查数据(CHIPS),本文利用不同规模城市劳动者工资收入分布的差异,将城市规模对劳动者收入的集聚效应与选择效应进行分离,并进一步对比了市场化改革前后城市规模对劳动者收入影响的变化。研究结果表明,市场化改革以来,城市规模对劳动者的集聚效应逐渐消失,选择效应逐渐加强,表现为大城市系统性收入优势消失,低收入劳动者占比下降。因此,目前大城市劳动者收入较高,可能不是因为大城市提升了劳动者的人力资本水平,而是大城市竞争更为激烈,淘汰了低技能劳动力的结果。这一发现为理解当前快速城市化背景下收入差距不断
[期刊] 南开经济研究  [作者] 张天华  董志强  付才辉  
基于中国家庭收入调查数据(CHIPS),本文利用不同规模城市劳动者工资收入分布的差异,将城市规模对劳动者收入的集聚效应与选择效应进行分离,并进一步对比了市场化改革前后城市规模对劳动者收入影响的变化。研究结果表明,市场化改革以来,城市规模对劳动者的集聚效应逐渐消失,选择效应逐渐加强,表现为大城市系统性收入优势消失,低收入劳动者占比下降。因此,目前大城市劳动者收入较高,可能不是因为大城市提升了劳动者的人力资本水平,而是大城市竞争更为激烈,淘汰了低技能劳动力的结果。这一发现为理解当前快速城市化背景下收入差距不断扩大的现象提供了新的视角。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 赵颖  
本文构建了2004~2011年面板数据,通过使用齐普夫法则(Zipf's Law)测度了我国中小城市规模分布的特征,并在此基础上研究了该规模分布差异对劳动者工资收入的影响。分析结果显示:中小城市规模的倾斜式发展有助于劳动者工资的绝对收入,这种直接影响约为0.8%~1.1%。同时能够优化工资分配格局,直接改善程度为4.9%~5.2%。这种倾斜式发展战略,虽然会在一定程度上缩小工资增长率与劳动生产率增长率之间的差异,但是也会在一定程度上扩大产业生产率与劳动者工资收入的缺口,约为1%。非国有经济发展能够提高收入但是会引致分配格局的恶化,要素市场的发展能够兼顾收入的提升和分配格局的改善。制定合理的政策...
[期刊] 改革  [作者] 王宏  
我国工资中长期增长趋势与劳动生产率接近。"十一五"期间,工资增长落后,劳动生产率增长的波动性大于工资,工资与劳动生产率增长的地区分布呈倒"U"型走势。基于2002~2011年省际面板数据的多元线性回归分析表明,工业化和投资扩张是我国现阶段工资上涨的最大推力,劳动生产率提高对工资增长有正向推动作用但非唯一因素,不同地区工资的主要影响因素存在差异。"十二五"规划中的"同步增长"应解读为同趋势而非"同比例增长"。
[期刊] 企业管理  [作者] 刘军胜  
不久前,浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议,这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件。当然这一事件的发生,对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的。因此一定意义上讲,保障劳动者工资权益,避免侵害劳动者工资权益风险,不仅是维护企业内部和谐
[期刊] 企业管理  [作者] 刘军胜  
在上一讲中,我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果,本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除