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[期刊] 中国劳动
[作者]
周湖勇
我国普通民事诉讼实行两审终审制,劳动诉讼适用《民事诉讼法》,因而劳动诉讼的审级制度也实行两审终审制,加上我国劳动诉讼实行仲裁前置,劳动诉讼审级制度变成事实上的三审终审制度,不利于及时有效解决劳动争议。因此,需要借鉴域外先进做法,重构劳动仲裁和诉讼的关系,对小额劳动诉讼实行一裁终审,复杂案件实行两审终审,二审法院只审查法律,不审查事实。
关键词：
劳动诉讼 审级制度 一审终审
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
于涛 刘新星
我国现阶段小额诉讼程序的实践运作，还无法真正实现案件分流、缓解司法资源紧张、使普通民众获得高效率低成本定纷止争渠道的期许，究其原因是其在经历了“从无到有”的制度创设后，正在迎来相关救济机制和配套规制的设计讨论。从理性主义、个人主义的角度出发探讨上诉权限制的正当性，再从宪法学解释的角度出发归纳分析，为小额诉讼程序的完善奠定法理基础；通过对当前小额诉讼程序实践改革情况的分析，提出构建专项救济流程和异步审理模式的衔接适用，引入大数据、人工智能等新兴技术手段，推动小额诉讼程序改革的进一步发展，将成为完善小额诉讼程序适用的有力探索。
关键词：
小额诉讼程序 繁简分流 上诉权 程序救济
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
彭灵勇
实现司法公正是当前司法体制改革的核心问题,也是社会转型时期制度建设的首要任务。本文运用比较的方法,重新梳理了两大法系关于法院审级制度构建的基本理论,检讨了我国现行法院审级制度的弊端,从司法审判内部机制改革、资源重新合理配置这一独特视角,对中国法院在审级制度上应进行的改革提出了一些有针对性的建议,试图解决地方保护主义等体制性问题,并逐渐实现司法公正。
关键词：
法院审判 司法改革 制度创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
栾志红
权利的保障必须以切实有效的诉讼手段为依托。就劳动权而言,由于其本身具有注重实质平等、强调社会正义的特点,仅仅依靠传统的私益诉讼往往难以达到目的。近几十年来,许多国家和地区建立了新型的劳动权保障的公益诉讼制度,取得了很好的效果,成为现代劳动权保障的有效途径。本文从起诉资格、受案范围、举证责任分配以及诉讼费用负担四个方面提出了构建我国劳动权保障的公益诉讼制度的几点设想。
[期刊] 求索
[作者]
栗峥
推进"以审判为中心"的诉讼制度改革需要对刑事诉讼进行全方面再改造:重建侦查、起诉、辩护、审判四方司法框架体系,重设庭前审查程序与庭前准备程序,重构裁判确定力与再审程序,并矫正相应的理论误读。我们需要在现有诉讼程序的内部重新考察制度问题与结构缺失,寻找"以审判为中心"这一新型组织形式得以搭建的可能性与可行性基础,以协同的考量标准推进"以审判为中心"的改造方案,以此进一步推进我国诉讼制度的改革。
关键词：
以审判为中心 侦查 起诉 裁判
[期刊] 中国劳动
[作者]
近日由中国劳动学会与珠海市劳动学会联合举办的“中国城市劳动和社会保障制度改革研讨会”在珠海市召开。来自全国部分中心城市的劳动局局长及有关部门代表近３０人参加了研讨会。会上，大家一致认为：当前城市劳动制度改革正面临着比前一时期更加艰巨的任务，认真的研讨...
[期刊] 价格月刊
[作者]
刘冬京 王军荣
近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周湖勇
《民事诉讼法》修改未涉及劳动诉讼问题,鉴于劳动争议案件的特殊性,需要考虑劳动诉讼在民事诉讼中的定位问题。为此,既要从我国的劳动立法和司法实践以及劳动争议案件的特点进行考量,又要借鉴和考量域外及其他地区劳动诉讼的立法和司法实践及劳动诉讼制度的发展趋势。具体而言,从立法形式而言,劳动诉讼立法要逐步与民事诉讼分离,以适应劳动诉讼司法实践的需要;从内涵而言,劳动诉讼要走新路,即走低廉、简易、便捷之路,不可以传统民事诉讼作为样板。
关键词：
民事诉讼 劳动诉讼 立法模式
[期刊] 中国劳动
[作者]
周湖勇
《民事诉讼法》修改未涉及劳动诉讼问题,鉴于劳动争议案件的特殊性,需要考虑劳动诉讼在民事诉讼中的定位问题。为此,既要从我国的劳动立法和司法实践以及劳动争议案件的特点进行考量,又要借鉴和考量域外及其他地区劳动诉讼的立法和司法实践及劳动诉讼制度的发展趋势。具体而言,从立法形式而言,劳动诉讼立法要逐步与民事诉讼分离,以适应劳动诉讼司法实践的需要;从内涵而言,劳动诉讼要走新路,即走低廉、简易、便捷之路,不可以传统民事诉讼作为样板。
关键词：
民事诉讼 劳动诉讼 立法模式
[期刊] 人口研究
[作者]
刘向辉
建国三十多年来,随着国民经济和其它事业的发展,城镇安置劳动就业取得了巨大的成绩。到1981年底,全国社会劳动者有4亿多人,比建国初期增长1倍多。其中,城镇职工达1.09亿人,增加5倍多。已有一些城市的劳动就业问题基本得到解决。但是,就全国范围来说,不论当前还是今后相当长时期内,我国城镇安置劳动就业仍然是一个突出的问题。除了大力发展生产和服务事业,广开门路、各尽所能安排就业外,本文试图从改革劳动就业制度方面来探讨解决这一难题的辅助办法。
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