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[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑
案情简介■刘某２０１３年９月到某物业公司从事保洁工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限至２０１５年９月１５日。２０１４年１０月，刘某在进行楼梯保洁时摔伤，致左踝骨折，当地人力资源和社会保障部门认定为工伤。２０１５年９月，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某伤残等级为九级。２０１５年９月１０日，劳动能力鉴定委员会向双方送达了伤残等级鉴定结论。２０１５年９月１５日，某物业公司通知刘某，双方劳动合同期满，物业公司不再与刘某续签劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑尚元
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄海
鉴定结论是行政诉讼7种证据类型之一,劳动能力鉴定结论是劳动保障行政争议,特别是工伤争议中的重要证据。依法规范劳动能力鉴定结论使其符合高法《关于行政诉讼证据若干问题的规定》中对鉴定结论的要求,是减少行政复议或行政诉讼的关键所在。
[期刊] 中国劳动
[作者]
解学锋
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘黎明
用人单位与劳动者约定,劳动合同期限是5年,但是每年要根据情况决定是否继续履行。当劳动合同履行至第二个年度届满时,用人单位决定不再继续履行劳动合同,那么此时劳动合同是被解除还是终止?
[期刊] 中国劳动
[作者]
“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘惠明 杨美清 倪月洁
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 邹世允 黄振东
案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。公司则称:张某于2012年12月10日死亡,依据《劳动合同法》相关规定,双方劳动合同系劳动者死亡而于2012年12月10日终止,并不属于用人单位解除。故不同意张某亲属的请求。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周珣 印红月
问:丁某是某食品公司的员工,双方于2009年12月1日签订劳动合同,合同期至2012年11月30日。2012年11月22日,食品公司通知丁某不再续签合同。2012年11月29日,丁某应食品公司要求到公司办理工作移交手续,并结算完所有费用,在终止劳动合同备案表上填写丁某的工作时间为2009年12月1日至2012年11月30日。在当天,丁某在返家途中遭遇车祸。2013年1月11日,丁某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,食品公司拒绝承认期间双方之间存在
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介■申请人赵某原为某机械制造公司职工，其于１９９５年１０月至１９９８年１０月在铸造车间从事造型工作，１９９８年１０月至２００４年４月在该公司铸造车间从事浇铸工作，在这近九年多的工作期间，申请人一直受到有害粉尘等职业病危害。２００４年４月，赵某与某机械制造公司终止劳动合同。２０１４年９月，申请人突然病发住院，经山东省职业病医院诊断为＂肺部占位待查及肺部感染＂，ＣＴ胸片诊断为＂肺部占位、双上肺大阴影＂。后又于２０１４年
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪光军
案情简介■某公司职工缪某在检查施工质量时,被一滑下的钢梁砸中胸部倒地受伤致残,经市劳动保障行政部门认定为工伤,市劳动能力鉴定机构评定为六级伤残,公司在收到有关缪某伤残等级鉴定书后,
[期刊] 中国劳动
[作者]
张月晓
[期刊] 中国劳动
[作者]
龙建霖
劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础,也是劳动合同和养老保险制度的重要内容。建国后,我国逐步发展和充实了劳动能力鉴定制度中鉴定机构、鉴定标准、鉴定程序和鉴定结论及使用等方面的内容;2003年国务院颁布了《工伤保险条例》,更将两级鉴定终局和定期复查等制度设计以行政法规形式确认下来。但是,劳动能力鉴定制度仍存在程序不够规范、专家队伍建设滞后和新订标准迄未出台等问题,劳动能力鉴定的法律性质也并不清晰。
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋飞 杨兴和
重庆市劳动能力鉴定中心于2004年初正式成立,主要负责工伤及病退休(职)的鉴定工作。在这3年的历程中,中心始终遵循在创新中求发展,在变革中求生存,在社会需求中求进步的理念,初步形成了重庆劳动能力鉴定工作的总体思路,并逐步建立了劳动能力鉴定工作的基本理论体系。
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