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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
案例黎先生于1994年11月5日进入上海某外资银行工作,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2001年7月2日至2004年7月1日。2004年5月31日,银行通知黎先生劳动合同将于2004年7月1日到期终止,不再续签。同日,黎先生向银行递交了由上海A医院出具的休假两周的病情证明单,后黎先生又连
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭媛 郭万一
案情简介周某２０１０年４月１日开始进入某公司工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自２０１０年４月１日起至２０１６年３月３１日止，约定工资４５００元／月。２０１５年公司经济效益下滑，７月、８月均未按时足额支付周某工资。２０１５年９月５日，周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书，内容为：＂某公司：本人由于身体原因无法继续工作，特通知解除劳动合同。＂２０１５年９月６日，周某通过ＥＭＳ向公司邮寄了解除劳动合同通知书，
[期刊] 中国劳动
[作者]
夏群佩 赵敏丹
案情简介２０１４年５月１５日，原、被告签订《劳动合同》，约定：被告安排原告在被告公司工作，合同期从２０１４年５月１５日起至工作任务完成时止；试用期为６０天，试用期内每天报酬８０元，试用期满后每天报酬１００元。被告为原告缴纳了工伤保险费。２０１４年６月２９日，原告因工受伤，花费医疗费已由被告支付。２０１４年７月３１日，原告出院（医嘱休息５个月），同日，原、被告签订解除《解除协议》，约定：因工伤事故原因，被告与原告解除劳动关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐文进 姚竞燕
案情简介2009年9月,张某进入D公司后在员工保密及竞业禁止条例上签字,该条例约定:"……4、员工不得进行损害公司利益的各种活动。损害公司利益的各种活动包括但不限于员工以本人名义或以某企业名义,与公司以外的任何人员进行与公司业务活动相同、相类似、相竞争的经济往来、业务合作等。该处‘与公司以外的任何人员’包括公司客户及与公司具有各种合作关系的企业。5、员工不得以隐名或显名方式参股、入股任何与公司业务相同、相类似、相竞争的企业……7、遵守本条例是员工入职
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 郭文龙 徐文进
案情简介包某于２００６年４月４日起进入Ｓ公司工作，担任助销员。其间，２００６年４月４日至２００７年３月３１日，包某系由劳务派遣公司Ａ公司派遣进入Ｓ公司处工作；２００７年４月１日至２００７年１２月３１日，包某的劳务派遣公司改为Ｂ公司；２００８年１月１日至２０１０年１月２９日，包某的劳务派遣公司又改为Ｃ公司；２０１０年２月１日，包某与Ｓ公司直接签订劳动合同，劳动合同期限
[期刊] 中国劳动
[作者]
程小勇
案情简介吴某于2012年1月1日进入上海某文化传播公司工作,约定月工资为7200元。2012年1月25日开始,吴某向文化公司请休病假。文化公司自2012年2月开始按吴某工资的80%发放其医疗期的病假工资直至2012年4月。2012年5月1日以后,吴某仍向文化公司请休病假,直至2012年8月10日文化公司以吴某医疗期已满仍不能从事公司安排的工作为由解除双方劳动关系为止。吴某工作期间,文化公司未与其签订书面劳动合同,亦未向吴某提及签书面劳动合同事宜。后吴某申请仲裁,要求文化公司按7200元的月工资标准支付2012年2月1日至2012年8月10日期间的二倍工资。因仲裁未支持吴某的请求,吴某遂提...
[期刊] 经济经纬
[作者]
齐香真
劳动者获得相应的劳动报酬即工资,这是我国劳动法规定的劳动者的一项基本权利,也是用人单位应当履行的一项基本义务。用人单位克扣、无故拖欠劳动者的工资,是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。保护好劳动者的合法权益,减少劳资矛盾,首行,要依法签订书面劳动合同,明确当事人双方的权利义务;其次,要对劳动者进行普法教育,使他们学会依法维护维护自己的劳动权益;第三,要提高企业管理者的法律意识,使其增强执行劳动法的自觉隆;第四,各级劳动部门部门和劳动监察机构要加强对用人单位工资支付情况的监督检查,切实担当起保护劳动者合法权益的责任。
关键词：
劳动者 工资 合法权益
[期刊] 教育研究
[作者]
董照星 罗生全
劳动者是劳动精神、劳动能力和劳动者形象的统一体，劳动精神和劳动能力是劳动者形象的内在表征。技能型社会建设需要知识型劳动者、创新型劳动者和技能型劳动者。以职业教育为载体塑造各种类型的劳动者形象，既可以挖掘技能禀赋，又可以传播技能文化，还能将技能禀赋和技能文化转化为劳动者形象资本。职业教育通过处理劳动者和社会之间的关系，按照“自塑”劳动者形象的技能积累与形成逻辑和“他塑”劳动者形象的社会接纳与融合逻辑，造就了劳动者形象生于职业教育，但独立于职业教育成长，体面融入社会建设的劳动范式。为了树立技能型社会建设者的劳动者形象，应在“劳动者附近”形成“校家社”共同在场的交叠角色，开发劳动者形象塑造的核心要素；重构“连贯的自我身份认同”，实现“职教生—高素质技术技能人才—技能型劳动者—劳动者”的角色转变和身份叙事；将劳动者形象塑造视为文化再生产机制，构建劳动者形象的社会实践图景。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王坤
案情简介张某１９６３年３月出生，原系农村居民，达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇。２０１３年１１月，张某全家以家庭户为单位与政府签订农村居民自愿转户协议，实现了户口的农转非，但协议同时规定其保留或享受拆迁安置时其原户籍所在地被征地农村村民享受的有关待遇。２０１１年之后，张某一直在当地机械厂上班，双方签订了为
[期刊] 图书情报知识
[作者]
张雁 胡昆 熊平
江泽民总书记在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告中指出:“科技进步,经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质”。县图书馆如何利用自身的优势,积极参与提高劳动者的素质,促进经济发展,这是需要深入研究的新课题。一、提高劳动者素质的紧迫性和重要性劳动者的素质状况如何,直接关系到劳动生产力的提高、经济的发展和科技的进步。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 许建宇 赵晓燕
案情简介■刘某于2012年4月14日申请仲裁,称1995年8月起在上海杰胜公司工作,2005年9月起在上海杰利公司工作,签订有2007年3月31日至2012年3月31日的劳动合同。2012年3月10日,刘某向杰利公司提出了签订无固定期限劳动合同的请求。但2012年3月31日,杰利公司向其发出劳动合同期满终止通知函。刘某认为杰利公司、杰胜公司系关联企业,根据《劳动合同法》、《劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞 陈思宇
问:2012年11月2日,王某在建筑工地工作时被从楼项掉下来的水泥块砸伤头部,导致昏迷多日。现王某仍在医院治疗,意识不清,用人单位某建筑公司不再支付医疗费用。2013年1月7日,王某的法定监护人其父亲以申请人的身份向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某建筑公司先行支付王某的医疗费用5万元。请问,丧失民事行为能力的劳动者如何主张权利,应由谁作为申请人提出劳动仲裁申?
[期刊] 经济科学
[作者]
余长林 邵飞飞 孟祥旭
本文将工业智能化与劳动者工资议价能力纳入统一分析框架，通过中国制造业A股上市企业数据构建工业智能化和劳动者工资议价能力指标，从理论与实证层面考察工业智能化对劳动者工资议价能力的影响及作用机制。研究发现，工业智能化显著提升了劳动者的工资议价能力，经过Heckman两步法、替换工具变量等检验后，结论依然稳健。机制分析表明，工业智能化通过外部高技能劳动力需求扩张效应和内部人力资本提升效应提升了劳动者工资议价能力。异质性分析发现，工业智能化对劳动者工资议价能力的提升作用对于国有企业、低融资约束企业、小规模企业、无员工福利的企业、低生活成本地区的企业更加显著。本文研究对于政府如何通过工业智能化转型提升劳动者工资议价能力、提高劳动报酬比重和完善收入分配格局具有重要政策启示。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黎卓
案情简介劳动者吴某与用人单位甲公司先后签订两份书面劳动合同(期限分别为2008年8月1日至2011年7月31日,2011年8月1日至2014年7月31日),约定工作岗位为操作工,工资3000元/月。因吴某将于2014年9月30日到达法定退休年龄,故甲公司于合同到期后书面通知吴某要求与其续订期限自2014年8月1日至2014年9月30日的劳动合同,但吴某以其已签订过两次固定期限劳动合同为由拒绝签订甲公司提供的劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同。经多次协商未
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