- 年份
- 2024(1689)
- 2023(2638)
- 2022(2136)
- 2021(1982)
- 2020(1829)
- 2019(3916)
- 2018(3932)
- 2017(7500)
- 2016(4308)
- 2015(4726)
- 2014(4558)
- 2013(4724)
- 2012(4473)
- 2011(4016)
- 2010(3964)
- 2009(3694)
- 2008(3671)
- 2007(3335)
- 2006(2950)
- 2005(2619)
- 学科
- 济(16275)
- 经济(16240)
- 业(13340)
- 管理(12853)
- 企(10180)
- 企业(10180)
- 方法(8103)
- 数学(7143)
- 数学方法(7098)
- 农(6203)
- 中国(5325)
- 劳(5091)
- 劳动(5074)
- 财(4935)
- 农业(4338)
- 贸(3820)
- 贸易(3820)
- 易(3757)
- 业经(3488)
- 务(3443)
- 财务(3437)
- 财务管理(3431)
- 企业财务(3289)
- 制(3240)
- 动(3091)
- 法(2847)
- 人口(2511)
- 动力(2502)
- 银(2482)
- 银行(2467)
- 机构
- 大学(59070)
- 学院(58884)
- 济(25590)
- 经济(25059)
- 管理(23327)
- 理学(19882)
- 理学院(19704)
- 管理学(19377)
- 研究(19342)
- 管理学院(19278)
- 中国(15522)
- 京(12350)
- 财(12213)
- 科学(10902)
- 农(10711)
- 所(10024)
- 财经(9669)
- 江(8977)
- 中心(8952)
- 经(8890)
- 研究所(8887)
- 业大(8727)
- 农业(8402)
- 北京(7960)
- 经济学(7794)
- 省(7299)
- 财经大学(7278)
- 经济学院(6991)
- 范(6974)
- 州(6957)
- 基金
- 项目(37991)
- 科学(29763)
- 基金(28396)
- 研究(26905)
- 家(25014)
- 国家(24797)
- 科学基金(21036)
- 社会(17463)
- 社会科(16560)
- 社会科学(16553)
- 基金项目(14895)
- 自然(14085)
- 自然科(13769)
- 自然科学(13762)
- 省(13680)
- 自然科学基金(13508)
- 教育(12576)
- 资助(12165)
- 划(12099)
- 编号(10910)
- 部(8932)
- 成果(8862)
- 重点(8336)
- 教育部(7713)
- 人文(7456)
- 科研(7373)
- 大学(7284)
- 发(7276)
- 课题(7243)
- 国家社会(7215)
共检索到92511条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
刘湘丽
当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为:劳动者与企业进行工资、劳动条件等"讨价还价"时,处于极不平衡的地位;我国政府运用法律制度来规范劳动关系,尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够;一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行;劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一;代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及,而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题,应健全和完善法律制度,加强劳动监察保护力量,改进劳动监察保护工作方式,改进劳动争议解决机制。同时,还要引导工会发挥依法维权的机能,加大对劳动者的职业培训,创造舆论监督环境。
关键词:
劳动关系 劳动者权益 维权
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
刘洁
用人单位对劳动者个人信息的处理,伴随劳动合同的建立、存续与终结,因信息处理造成的侵害也贯穿劳动关系始末。在职场空间,用人单位对劳动者个人信息的不法侵害主要表现为:过度收集、职场监控与不当公开。侵害劳动者个人信息造成的损害呈现双层结构,即侵害个人信息本身的损害与由此衍生的劳动权益损害,后者主要表现为就业歧视和不法解雇。针对侵害信息本身所造成的损害,劳动者可以通过删除权、撤回权或更正权消除,请求恢复劳动关系;若损害仍无法弥补,还可主张物质性和精神性损害赔偿。但是针对信息处理导致的劳动权益损害,无法完全借助私法路径得以救偿,仍需回归劳动法。通过扩张劳动者单方解除权,预防和惩戒用人单位的信息处理行为;以集体合同规范行业内的信息处理活动,激活工会的职能,弥补劳动者的自治性缺陷;更新劳动基准的内涵,使其涵盖劳动者信息权益保护,将劳动者信息侵害纳入劳动监察与劳动争议解决机制的范畴。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
不久前,浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议,这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件。当然这一事件的发生,对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的。因此一定意义上讲,保障劳动者工资权益,避免侵害劳动者工资权益风险,不仅是维护企业内部和谐
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
在上一讲中,我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果,本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式。
[期刊] 经济问题
[作者]
舒建玲
我国农民工劳动权益受侵害现象具有普遍性、严重性和长期性的特点,这是由政府行为偏差、法律制度欠缺、工会组织软弱、劳动者自我维权能力弱、企业劳动法律意识淡漠等因素造成的。应在提高全社会农民工劳动权益保障必要性和重要性认识的基础上,通过政府、法律、工会和劳动者自身等力量的共同作用,使企业“不敢侵权”、“不能侵权”、“不想侵权”。
关键词:
农民工 权益 侵害 原因 对策
[期刊] 经济评论
[作者]
华泠 柳芳
德国劳动者权益保护的基本措施及其借鉴华泠柳芳一、德国劳动者权益保护的基本措施德国是实行“社会市场经济”的经济发达国家,“社会市场经济”理论的创始人阿尔弗雷德·缪勒-阿尔马克认为,社会市场经济的真谛在于,把市场自由原则与社会平衡原则结合在一起。在德国的...
[期刊] 经济问题
[作者]
刘淑清
我国脑体劳动者收入差异走过了从悬殊到消失,再从倒挂到拉开的历程。经过多年的改革,就全国范围总体来说,脑体劳动者收入倒挂的问题已经解决;就不同地区、不同行业和不同所有制单位等方面来说,脑体劳动者收入差异呈现不同的特点。脑体劳动者收入应该拉大差异,并且必须采取有效的措施保证这个差异控制在一定范围内,这样既有利于经济的发展,也真正体现了脑体劳动者贡献与收入的公平合理。
关键词:
脑体劳动者 收入差异 合理范围 措施
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郑尚元
破产立法与劳动者权益的保护郑尚元《破产法》是1986年在经济体制改革的疾风劲雨中出台的。其立法宗旨就是要建立起优胜劣汰的企业竞争机制,通过建立破产制度,给全民所有制企业走向市场注入一支强心剂,通过这一“威胁性”、“激将性”的举措,使企业完成走向市场的...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园 谢鹏鑫 冯娇娇 王甫希 徐晓世
调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现,84%的案件劳动者做出了让步,且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张国才 王康礼
针对广大群众关心的热点难点问题,湖北省宜昌市劳动保障部门推出10条便民新举措,方便参保职工看病就医。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨卫东
[期刊] 消费经济
[作者]
郭广辉 郭松茂
论侵害消费者权益的民事责任郭广辉,郭松茂“19世纪是劳动者运动,20世纪则是消费者运动。”我国正在施行的《消费者权益保护法》,不仅体现了时代的共同特征,而且反映了我国社会主义市场经济的本质要求。作为“消费者权利的基本法”和“消费者权益保护措施的特别法...
[期刊] 浙江金融
[作者]
王亚玲
劳动者权益会计是一种以劳动者权益为中心的会计体系新分支,和传统的会计分支不同,它的产权基础是人力资本产权,而不是物质资本产权,但是我国目前的产权制度现状尚不能满足这一基础条件。因此,在我国要有效推行劳动力权益会计需要从产权基础改革开始,而股票分置改革作为我国资本市场改革的重要组成部分,其带来的股票全流通环境则能为改善我国目前的产权基础提供有利平台。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除