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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 周春燕 杨杰
对员工进行纪律管理是企业的一项重要工作,处分违纪员工更是人事经理的一项基本职责。但是从劳动纪律的制定、执行,到员工违纪行为的认定、评估,直至对违纪员工的处罚乃至辞退,整个程序中有一个环节处理不当,就有可能引发一场诉讼。其中,企业败诉的案例不在少数。在劳动纪律的制定与违纪员工的处理中究竟会遇到哪些劳动法律问题?企业在具体操作时如何既能成功地对员工进行纪律管理,同时又可以避免将来可能出现的法律风险?让我们先从下面这个案例谈起。李雄原是东兰公司的电气工程师,后公司发现李雄不能运用计算机CAD绘图,造成工期不能准时完成,认为他不能胜任研发工作,于是决定将其调到维修部门从事一些低水平的工作。但李雄拒不服...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张爽
案情简介2012年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作,双方签订了五年期限劳动合同。2014年9月10日,陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告,假期自9月12日起算。9月12日早,公司秘书通知陈某,因临时性工作需要,总经理不批准其休假申请。但此时陈某已经准备登机与家人一起外出旅游,故未理会公司的意见而自行休假7天。待其休假结束回公司上班时,该公司以陈某擅自离岗无故旷工已严重违反公司劳动纪律为由,与其解除了劳动合同。陈某认为,该公司与其解除劳动合同不符合法律
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛俊颖
案情简介■王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管。2007年3月20日,该公司作出了《解除劳动合同通知书》,其内
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵雄麟
案情简介张某应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同;由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
王霞 邹开亮
为追求利润最大化，平台通过弱化“网约工”的主体适格性、组织从属性及淡化自身劳动管理职能的方式掀起了“去劳动关系化”的浪潮。通过比较劳动关系“二分法”和“三分法”，以及探讨劳动关系从属性的法理基础可知，“网约工”与传统劳动者的形成路径并无实质区别。传统劳动关系构成要件在法律适用过程中应当遵循事实优先原则，聚焦指示权和惩戒权的认定以及平台经营业务的实质范围。本文旨在通过对劳动关系构成要件的因应提升其适用性，同时为搭建《劳动法》与《反不正当竞争法》《反垄断法》对平台用工的综合治理桥梁提供理论铺垫。
关键词：
平台 网约工 劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
张财
问:王某于2011年4月20日至某化工厂从事化工原料加工工作,签有2011年4月20日至2013年4月20日期限?为两年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定此劳动合同经劳动部门鉴证后生效。某化工厂实际给付王某工资每月为3000元,王某主张某化工厂应履行劳动合同
[期刊] 中国高等教育
[作者]
马怀德 张瑜
切实把党的纪律挺起来、严起来，遵从理想信念宗旨＂高线＂，守住纪律＂底线＂。坚持和完善党委领导下的校长负责制，保障党委在学校的领导核心地位。加强对权力运行的监督和制约，保证以人才培养为中心的各项任务安全、廉洁、高效运行。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》（以下简称准则和条例），是我们党在全面从严治党的新形势下，加强反腐倡廉党内法规制度建设的重要法规。高等学校承担着人
[期刊] 教育学报
[作者]
陈卓
西点军校较好地解决了纪律与自由这个＂两难问题＂，严格纪律管理下培养出大批崇尚自由、富有个性、具有批判性思维和创造力的卓越人才。西点军校培养的是＂完整的人＂而不是＂战争机器＂，在培养目标上兼顾德、智、军、体等诸多方面，用灵活的纪律替代死板的纪律，体现出纪律与自由的统一。不同于相对封闭的军队，西点军校实行开放办学，创造条件鼓励学员与外界接触，在自由环境下通过多样化的沟通交流培养学员的纪律意识。打破狭隘的专业限制，西点军校长期坚持通识教育，这促进了学员在自由意志下自觉地、主动地认同纪律，形成服从意识而又避免机械刻板教条主义。
关键词：
纪律 自由 西点军校 教育
[期刊] 常州工学院学报(社科版)
[作者]
李蔓
积极纪律观是瞿秋白在党内政治纪律建设方面提出的独创性理论之一。公式纪律下党内关系不平等、流氓纪律里党群关系错位、遮丑文化作祟导致的纪律失衡等消极纪律，使得瞿秋白开始思考党内政治纪律及积极纪律之必要性。随着其革命实践以及理论研究的深入，他将积极纪律观具体细化为铁的纪律、民主集中、重视群众心理等思想。这些思想是祛除党内消极纪律的良方，对当今的政党建设与社会治理仍具有现实借鉴意义。
关键词：
瞿秋白 积极纪律 政党建设
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘强
案情简介蒋某于2004年9月到某公司工作,2009年5月发生工伤事故,2010年5月经鉴定为工伤九级伤残。2012年4月13日,蒋某因经济补偿金、伤残就业补助金与某公司发生纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月19日,经劳动争议仲裁委员会调解,双方达成调解协议,并签收了劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘镇
为了防止和制裁用人单位肆意违法解除或终止劳动合同而侵害劳动者合法权益,减少诱发影响社会和谐稳定的消极因素,《劳动合同法》,第87条规定用人单位违法解除或违法终止劳动合同时以经济补偿金标准二倍支付赔偿金之责任;并在第48条赋予了劳动者在此情形下可以先行向用人单位要求继续履行的权利。由此,用人单位若应承担上述支付相应赔偿金的责任,须满足"违反本法规定"(即"违法性")的前提要求。但《劳动合同法》中的强制性
关键词：
赔偿金 用人单位 《劳动合同法》 违法性
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