- 年份
- 2024(3824)
- 2023(5367)
- 2022(4546)
- 2021(4084)
- 2020(3498)
- 2019(7721)
- 2018(7827)
- 2017(15213)
- 2016(8435)
- 2015(9264)
- 2014(9222)
- 2013(9102)
- 2012(8322)
- 2011(7400)
- 2010(7593)
- 2009(7405)
- 2008(7483)
- 2007(6819)
- 2006(6116)
- 2005(5901)
- 学科
- 管理(33294)
- 济(30927)
- 经济(30855)
- 业(27779)
- 企(23138)
- 企业(23138)
- 财(12895)
- 制(12206)
- 方法(12015)
- 数学(10275)
- 数学方法(10192)
- 中国(9837)
- 农(9587)
- 体(8239)
- 务(8083)
- 财务(8063)
- 财务管理(8041)
- 业经(7766)
- 企业财务(7606)
- 体制(7146)
- 银(6845)
- 银行(6830)
- 法(6806)
- 融(6730)
- 金融(6728)
- 行(6478)
- 人事(6241)
- 人事管理(6239)
- 农业(6230)
- 劳(5795)
- 机构
- 大学(120642)
- 学院(119144)
- 济(51909)
- 经济(50833)
- 管理(44933)
- 研究(39081)
- 理学(38110)
- 理学院(37713)
- 管理学(37204)
- 管理学院(36958)
- 中国(31578)
- 财(28539)
- 京(24918)
- 财经(21732)
- 科学(21005)
- 经(19624)
- 所(19473)
- 江(19041)
- 中心(17900)
- 经济学(16845)
- 研究所(16795)
- 农(16653)
- 财经大学(16089)
- 北京(15572)
- 业大(15040)
- 经济学院(15029)
- 州(14368)
- 院(14121)
- 范(13907)
- 师范(13764)
- 基金
- 项目(74873)
- 科学(59973)
- 基金(56248)
- 研究(56056)
- 家(48094)
- 国家(47715)
- 科学基金(41535)
- 社会(37955)
- 社会科(36001)
- 社会科学(35996)
- 基金项目(29206)
- 省(27932)
- 教育(26035)
- 自然(25553)
- 自然科(24990)
- 自然科学(24983)
- 自然科学基金(24566)
- 划(23545)
- 资助(22935)
- 编号(21916)
- 制(20798)
- 成果(19114)
- 部(17708)
- 重点(16662)
- 国家社会(16196)
- 教育部(15824)
- 创(15532)
- 课题(15385)
- 性(15327)
- 人文(15273)
共检索到190942条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 周春燕 杨杰
对员工进行纪律管理是企业的一项重要工作,处分违纪员工更是人事经理的一项基本职责。但是从劳动纪律的制定、执行,到员工违纪行为的认定、评估,直至对违纪员工的处罚乃至辞退,整个程序中有一个环节处理不当,就有可能引发一场诉讼。其中,企业败诉的案例不在少数。在劳动纪律的制定与违纪员工的处理中究竟会遇到哪些劳动法律问题?企业在具体操作时如何既能成功地对员工进行纪律管理,同时又可以避免将来可能出现的法律风险?让我们先从下面这个案例谈起。李雄原是东兰公司的电气工程师,后公司发现李雄不能运用计算机CAD绘图,造成工期不能准时完成,认为他不能胜任研发工作,于是决定将其调到维修部门从事一些低水平的工作。但李雄拒不服...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张爽
案情简介2012年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作,双方签订了五年期限劳动合同。2014年9月10日,陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告,假期自9月12日起算。9月12日早,公司秘书通知陈某,因临时性工作需要,总经理不批准其休假申请。但此时陈某已经准备登机与家人一起外出旅游,故未理会公司的意见而自行休假7天。待其休假结束回公司上班时,该公司以陈某擅自离岗无故旷工已严重违反公司劳动纪律为由,与其解除了劳动合同。陈某认为,该公司与其解除劳动合同不符合法律
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛俊颖
案情简介■王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管。2007年3月20日,该公司作出了《解除劳动合同通知书》,其内
[期刊] 中国劳动
[作者]
许建宇
劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为,不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权,我国劳动立法应细化劳动者违纪赔偿责任的归责要件并完善相关程序机制,以确保被惩戒劳动者的权利能获得法律救济。对于劳动者违纪赔偿责任的具体金额,则应通过适用"比例原则"加以确定。
关键词：
劳动者违纪赔偿责任 惩戒权 比例原则
[期刊] 教育发展研究
[作者]
【案情回放】秦某原是山东某公立学校的一名副校长,2000年4月被安徽一所民办学校聘为学校后勤部主任,负责学校的物业管理和后勤保障工作,并与学校签订了为期3年的聘用合同(合同文本为当地教育行政部门提供的《社会力量办学单位教师聘用协议书》格式合同文
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑远强 唐尧平
二十一世纪是人才的世纪,整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题,由于一些企业管理者缺乏对《劳动法》《劳动合同法》和相关的违纪管理知识的了解与掌握,以及被一些错误的处理方法误导,使得在违纪管理中要么处理得过于软弱,日常被一些"大错不犯,小错不断"的问题员工困扰;要么"操之过急、处罚过
[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞 赵康
问:袁某于2012年4月在某公司工作时发生工伤事故,被鉴定为八级伤残,伤情稳定后继续在公司上班。2013年3月,袁某未向单位请假连续旷工15天以上。于是,公司以袁某严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动关系并送达。因某公司未参加工伤保险,袁某要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而公司认为袁某系严重违反用人单位规章制度被解除,不符合《工伤保险条例》第三十七条"劳动合同期满终
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王芳
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务。劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,用人单位就有权单方解除劳动合同。本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例,探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪。
关键词：
职工 严重违纪 认定
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
