- 年份
- 2024(685)
- 2023(1057)
- 2022(836)
- 2021(832)
- 2020(672)
- 2019(1552)
- 2018(1613)
- 2017(3230)
- 2016(1846)
- 2015(2078)
- 2014(1958)
- 2013(2045)
- 2012(1915)
- 2011(1622)
- 2010(1624)
- 2009(1482)
- 2008(1401)
- 2007(1356)
- 2006(1220)
- 2005(1136)
- 学科
- 济(7731)
- 经济(7724)
- 劳(4859)
- 劳动(4842)
- 法(4814)
- 业(4775)
- 管理(4234)
- 方法(3788)
- 农(3731)
- 数学(3582)
- 数学方法(3567)
- 中国(3284)
- 动(3033)
- 农业(2864)
- 动力(2285)
- 劳动力(2263)
- 人口(2195)
- 企(2170)
- 企业(2170)
- 农业劳动(2082)
- 农业人口(2040)
- 贸(1641)
- 贸易(1640)
- 易(1627)
- 融(1576)
- 金融(1576)
- 财(1392)
- 业经(1266)
- 法令(1228)
- 劳动法(1187)
- 机构
- 大学(25241)
- 学院(24802)
- 济(11241)
- 经济(11078)
- 管理(8206)
- 研究(7621)
- 理学(6973)
- 理学院(6912)
- 管理学(6764)
- 管理学院(6721)
- 中国(6718)
- 财(5165)
- 京(4982)
- 财经(4369)
- 科学(4180)
- 经济学(4060)
- 所(4036)
- 经(4026)
- 农(3856)
- 经济学院(3639)
- 江(3599)
- 中心(3582)
- 研究所(3421)
- 财经大学(3300)
- 业大(3225)
- 北京(3179)
- 法学(3138)
- 农业(2986)
- 法学院(2869)
- 范(2856)
共检索到38834条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务，否则须承担违约责任。法理上所提到的“合同即法”，就是这种意义上说的。不过，要使劳动合同产生当事人所企望的法律约束力，必须具备一定的条件。劳动合同依法订立（从而产...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛 赵洪石
劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行。基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的合法权益保护,防止用人单位滥用强势地位,随意变更劳动合同。企业可考虑从预防和实施层面化解劳动合同变更所隐藏的风险,提供人力资源管理的效率。
关键词：
劳动合同变更 效力分析 个案分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
劳动合同的缔结对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义,我国现行法规对于劳动合同的缔结过程并没有法律上的规定,不利于保护劳动者的合法权益。本文以录用通知书为例,针对劳动关系缔结过程存在的若干问题进行探讨,并提出完善我国劳动合同缔结过程的若干建议。
关键词：
劳动者 用人单位 录用通知书 法律效力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王学华 刘渊恺
劳动规章制度是用人单位管理劳动者的重要工具,影响着双方的权利和义务。本文分析探讨两个问题,一是用人单位的劳动规章制度要产生法律效力,在内容和程序上应当符合法律法规的规定。二是当用人单位的劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,何者效力优先。通过分析和探讨,为用人单位制定劳动规章制度规范化提出相应建议。
关键词：
劳动规章制度 合法性 效力
[期刊] 中国金融
[作者]
何晓楠
"对赌合同",即估值调整合同(Valuation Adjustment Mechanism,VAM),是指股权投资者与融资公司原股东在达成融资协议时,对于企业未来风险事项暂不争议,而是约定根据运营的实际情况调整企业的估值,从而重新划定双方的利润边界。关于"对赌合同"
[期刊] 求索
[作者]
何文杰
《民法典》对折价补偿和无效、可撤销婚姻自始无效的规定,为我国劳动合同效力的理论创新与制度完善提供了比较法上的视角。事实行为—事实劳动行为—事实劳动关系理论为劳动合同自始无效后按照法律规定确定及由法官按照一定原则判定当事人的权利义务提供了理论指引。结合劳动合同的特性,可对我国劳动合同效力制度作如下完善:构建无效、有效、可撤销(可变更)三种效力形态;规定劳动合同的生效要件;明确规定无效劳动合同自始无效、确定无效、当然无效;无效一般可按事实劳动关系处理,必要时可排除适用事实劳动关系规则;完善无效劳动合同的类型;废除无效劳动合同可被解除的规定;明确赋予劳动行政部门主动查处无效劳动合同的职责。
[期刊] 旅游科学
[作者]
汪传才
本文通过对比分析《劳动合同法》颁布前后导游与旅行社、导游服务公司之间的法律关系,认为导游与旅行社或导游服务公司之间成立劳动关系,原先受民法调整的劳务关系将渐渐从导游执业中淡出,导游权益的保障会有一定程度的改善。
[期刊] 国际贸易
[作者]
薛虹
持续性的合同关系———“启封许可证”的法律效力薛虹在世界计算机市场上，从交易的种类和数量上看，批量生产的“软件”（Ｍａｓｓｐｒｏｄｕｃｅｄｓｏｆｔｗａｒｅ）交易均居首位。这类软件属于通用软件，以“软件包”的形式成批量供应市场。由于这种软件能够满足...
[期刊] 国际商务研究
[作者]
张利民
商务合同的管辖条款在商务纠纷的管辖权认定中发挥着关键作用。管辖条款之类型选择决定着当事人和法院的诉讼权责。排他性和非排他性之挑选事关管辖授权是否为独占。浮动性和对等性之分决定了是由原告选择法院，还是根据身份决定管辖法院。如为笼统约定，还需要根据国内法再进一步确定具体的法院。内容的对称和不对称决定了双方的起诉选择权是否一致。纷繁的管辖条款在管辖拘束力上各不相同，随之而来的诉讼风险也颇为不同。商务交易的参与方对此应密切关注，保持应有的警惕。
关键词：
协议管辖 管辖条款 商务诉讼 诉讼风险。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
李云鹤 买忆媛 李湛
创业投资的外部治理是提升创业投资绩效的重要制约因素。尝试将信任子博弈引入创业投资双边道德风险模型,分析了不同法律环境及社会信任文化背景下,创业投资合同的强度与创业企业绩效之间的关系。结论显示,当处于法律效力较高的法律环境中时,高约束力的合同是最优的选择;而在法律效力较低的情况下,高信任度的社会文化有利于增强创业投资家和创业企业家之间的信任、提高创业企业绩效。
关键词：
创业投资 合同 法律效力 信任
[期刊] 保险研究
[作者]
王正峰
以死亡为保险责任的寿险合同无被保险人签名无效。以此引起的纠纷是否按缔约过失责任处理 ,由保险人承担信赖利益损失 ?结论 :法律已明确规定的禁止行为 ,双方都应遵守 ,不存在追究哪一方缔约过失责任的问题
关键词：
寿险合同 代签名 法律效力 缔约过失责任
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
