搜索文献-EPS

年份: 2024(960); 2023(1454); 2022(1161); 2021(1055); 2020(868); 2019(2046); 2018(2041); 2017(4059); 2016(2259); 2015(2532); 2014(2510); 2013(2555); 2012(2375); 2011(2055); 2010(2075); 2009(1893); 2008(1815); 2007(1664); 2006(1526); 2005(1492)

作者: 王(5798); 李(4823); 刘(4603); 张(4599); 陈(2971); 杨(2228); 晓(2225); 周(1845); 赵(1767); 华(1763); 文(1635); 吴(1603); 明(1558); 林(1532); 志(1511); 伟(1507); 徐(1418); 丽(1404); 黄(1385); 孙(1362); 平(1191); 朱(1124); 郭(1118); 军(1116); 胡(1116); 玉(1113); 建(1051); 红(974); 杰(967); 国(934)

学科: 济(8562); 经济(8550); 业(6220); 管理(5165); 劳(4748); 劳动(4731); 方法(4303); 中国(4193); 数学(3963); 数学方法(3936); 农(3851); 企(3567); 企业(3567); 农业(2939); 动(2901); 制(2507); 银(2464); 银行(2459); 行(2321); 财(2314); 动力(2300); 劳动力(2280); 人口(2200); 法(2179); 农业劳动(2098); 融(2066); 金融(2066); 农业人口(2054); 贸(1737); 贸易(1737)

机构: 大学(30091); 学院(29123); 济(13611); 经济(13291); 管理(10879); 研究(9488); 理学(9169); 理学院(9083); 管理学(8900); 中国(8898); 管理学院(8847); 财(6985); 京(6285); 财经(5493); 中心(5166); 经(5054); 经济学(4882); 科学(4785); 江(4675); 所(4593); 范(4514); 师范(4462); 经济学院(4382); 财经大学(4191); 农(4144); 北京(4087); 研究所(3993); 人民(3615); 州(3550); 师范大学(3531)

基金: 项目(18154); 科学(14515); 研究(13945); 基金(13617); 家(11572); 国家(11481); 科学基金(9881); 社会(9499); 社会科(9046); 社会科学(9044); 基金项目(6976); 教育(6692); 省(6353); 资助(5977); 编号(5834); 自然(5741); 自然科(5649); 自然科学(5649); 自然科学基金(5549); 划(5534); 成果(5146); 部(4431); 国家社会(4140); 教育部(4034); 重点(3880); 人文(3830); 课题(3782); 性(3726); 项目编号(3679); 大学(3663)

期刊: 济(14352); 经济(14352); 研究(9453); 中国(9210); 财(5307); 融(5259); 金融(5259); 管理(3903); 学报(3832); 农(3713); 教育(3612); 科学(3440); 大学(3227); 财经(2993); 学学(2945); 经(2574); 农业(2317); 经济研究(2301); 技术(2252); 理论(2129); 动(2016); 劳(2016); 劳动(2016); 实践(1917); 践(1917); 业经(1898); 图书(1837); 问题(1801); 统计(1514); 贸(1502)

全选本页取消本页

共检索到49206条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

劳动派遣机构资格要有法定规范

[期刊] 中国劳动 [作者] 孙冰心

在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。

关键词：劳动派遣劳动法律关系劳动合同立法派遣机构用工形式雇主责任机构资格用人单位时间期限审议稿

现有法律下细化劳务派遣用工方式的规范要求

[期刊] 中国劳动 [作者] 黄巧燕

劳务派遣立法应以减少使用劳务派遣这种非正规用工方式为宗旨,实施性的具体规定应当均衡劳务派遣用工与正规用工的使用成本与程序,同时细化劳务派遣用工方式使用范围和社会保险待遇的规定,同时对劳务派遣单位和用人单位的责任承担作出更明确的要求,减除用工单位使用劳务派遣劳动者的冲动。

关键词：劳务派遣非正规用工劳动合同

劳务派遣;期待走向规范

[期刊] 中国劳动 [作者] 夏波光邱婕

关键词：下岗职工劳务派遣工失业人员职业介绍劳动力市场劳动合同劳动报酬劳务公司劳动力需求使用单位

规范劳务派遣用工的合法限度——关于如何正确适用《劳动合同法修正案》的思考

[期刊] 企业经济 [作者] 蔡玲玲田思路

《劳动合同法修正案》引起各方关注,此次修改的核心内容是如何更加有效地规范劳务派遣制度。劳务派遣制度在《劳动合同法》实施以来出现诸多问题。各地应当抓住此次契机,根据修正案内容,结合本地区实际研究制定具体实施细则,从劳务派遣员工的同工同酬权、劳务派遣机构的行政管理、用工单位三性界定以及劳务派遣用工比例等方面进行完善,同时注意新旧法律之间的有效衔接。在确保有效解决劳务派遣制度实施过程中所出现问题的同时,又不会矫枉过正。

关键词：劳务派遣同工同酬三性

应当理性对待劳动派遣

[期刊] 中国劳动 [作者] 王全兴

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇...

关键词：劳动派遣劳动合同劳动力市场就业人员竞业限制促进就业劳动关系驻华机构派遣工用人单位

劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王丽平雷健

本文分析了我国人才派遣业存在的问题和亟待解决的问题,并详细指出《劳动合同法》对我国人才派遣业发展的规范和指导作用。

关键词：劳动合同法人才派遣劳资关系

浅论劳动派遣中的劳动平等问题

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘焱白

关键词：劳动派遣劳动平等派遣工劳动待遇用工形式派遣机构雇主责任劳动制度改革劳动者群体劳动权益

规范劳务派遣解除行为探讨

[期刊] 中国劳动 [作者] 沈同仙

在我国法律加强对劳务派遣规制的背景下，一些被派遣劳动者在派遣单位和用工单位合力＂游说＂下，同意从一个派遣机构被安排到另一个派遣单位，表面上表现为劳务派遣单位的变更，实际上是劳务派遣的解除（退回）以及建立新劳务派遣法律关系等环节的运行结果。其中涉及原派遣单位是否应向被派遣劳动者支付经济补偿金和如何支付以及在劳务派遣中如何理解＂劳动者非本人原因被安排＂等法律问题的理解。

关键词：劳务派遣变更劳务派遣解除经济补偿金非劳动者本人原因

劳务派遣退回与劳动关系处理

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良李坤刚王国社

在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。

关键词：劳动关系用工单位劳动合同劳务派遣单位用人单位劳动仲裁委员会劳务派遣用工劳动法律争议处理劳动者派遣

劳务派遣单位未成立时劳动关系的认定

[期刊] 中国劳动 [作者] 李鑫超

案情简介■申请人称于２０１０年５月经老乡介绍到天津某公司工作。在该公司的安排下，申请人于２０１０年５月２０日签订了一份空白劳动合同，后来知晓劳动合同上的用人单位是济宁某劳务服务有限公司，并据此将该用人单位作为本案的被申请人。申请人称，在职期间一直是由天津某公司支付工资，工作服上面标有该公司的字样。被申请人（济宁某劳务服务有限公司）辩称，其于２０１１年５月１７日成立，确与天津某公司订立过两份劳务派遣协议书，期限分别为２０１４年１１月２１日至２０１５年５月２０日及２０１５年

关键词：劳动合同劳动关系劳务派遣单位劳务派遣协议劳务服务被申请人在职期间日及必备条款用人单位

劳务派遣用工劳动合同期限的适用

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良李坤刚李卫平

案情简介何某于2013年7月申请仲裁,称其于2010年1月进入某劳务派遣公司,双方签订期限为2010年1月15日至2013年1月14日的劳动合同,合同期内,该劳务派遣公司先后将何某派遣至两家用工单位。2013年1月,该劳务派遣公司提出与何某续签3年期限的劳动合同,并提出将何某派遣至第三家用工

关键词：劳动合同期限劳务派遣用工用工单位劳务派遣单位用人单位劳务派遣公司劳动关系非全日制用工劳动者派遣集体合同

对劳务派遣中的劳动关系再规制

[期刊] 财经问题研究 [作者] 赵德淳

《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制。本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系。

关键词：《劳动合同法》劳务派遣劳动关系规制