- 年份
- 2024(12179)
- 2023(17159)
- 2022(14512)
- 2021(13678)
- 2020(11824)
- 2019(27102)
- 2018(26924)
- 2017(51878)
- 2016(28031)
- 2015(31752)
- 2014(31727)
- 2013(31522)
- 2012(29112)
- 2011(26106)
- 2010(26332)
- 2009(24954)
- 2008(25104)
- 2007(22540)
- 2006(19868)
- 2005(18336)
- 学科
- 济(120225)
- 经济(120056)
- 业(103827)
- 管理(97632)
- 企(90294)
- 企业(90294)
- 方法(55611)
- 数学(46059)
- 数学方法(45546)
- 财(39786)
- 农(37384)
- 业经(33538)
- 中国(32518)
- 制(28753)
- 务(27079)
- 财务(27021)
- 财务管理(26966)
- 企业财务(25494)
- 农业(25404)
- 贸(23206)
- 贸易(23195)
- 易(22608)
- 技术(21080)
- 和(20892)
- 银(20289)
- 银行(20251)
- 体(19818)
- 学(19564)
- 地方(19486)
- 理论(19474)
- 机构
- 学院(406821)
- 大学(404976)
- 济(174845)
- 经济(171412)
- 管理(162552)
- 理学(139048)
- 理学院(137667)
- 管理学(135546)
- 管理学院(134789)
- 研究(131610)
- 中国(105458)
- 财(86184)
- 京(84906)
- 科学(76192)
- 财经(67414)
- 农(66321)
- 所(65587)
- 江(62304)
- 中心(62019)
- 经(61069)
- 研究所(58495)
- 业大(57207)
- 北京(53446)
- 经济学(53431)
- 农业(51996)
- 财经大学(49757)
- 州(48649)
- 范(48406)
- 经济学院(48295)
- 师范(47931)
- 基金
- 项目(260893)
- 科学(207511)
- 研究(192402)
- 基金(192048)
- 家(165397)
- 国家(163987)
- 科学基金(142749)
- 社会(124018)
- 社会科(117672)
- 社会科学(117643)
- 基金项目(101374)
- 省(101291)
- 自然(91688)
- 自然科(89586)
- 自然科学(89560)
- 教育(88252)
- 自然科学基金(88010)
- 划(84647)
- 资助(78710)
- 编号(78212)
- 成果(63414)
- 部(58932)
- 重点(58170)
- 创(56287)
- 发(55214)
- 课题(52461)
- 创新(52063)
- 制(51751)
- 国家社会(51622)
- 教育部(51136)
- 期刊
- 济(196365)
- 经济(196365)
- 研究(121264)
- 中国(80231)
- 财(71717)
- 管理(64497)
- 农(61118)
- 学报(57095)
- 科学(54502)
- 大学(44760)
- 学学(42178)
- 融(41315)
- 金融(41315)
- 农业(41312)
- 技术(37369)
- 教育(36880)
- 财经(34331)
- 业经(32817)
- 经济研究(30791)
- 经(29537)
- 问题(25991)
- 业(24021)
- 贸(22312)
- 技术经济(22275)
- 统计(20346)
- 理论(20304)
- 财会(20088)
- 国际(19342)
- 现代(19232)
- 商业(19190)
共检索到619619条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张国庆 林玳玳
长期以来，我国主要依靠廉价的劳动力成本在国际市场上获得比较优势。随着我国劳动力报酬的逐步提高，似乎对已有的劳动力优势形成了较大冲击。本文以单位产出劳动力成本（ＵＬＣ）为基准，对２００２年以来制造业劳动力成本的分析表明，金融危机之前我国劳动生产率增长快于劳动力报酬增长，金融危机之后劳动力优势开始削弱。同时，劳动报酬增长有利于降低企业离职率，稳定企业员工队伍。为应对今后可能面临的劳动力优势缺失现实，企业要以工资率增长为契机，加大人力资本投入，以自主创新获得综合竞争优势，加快由传统价格优势向自主创新品牌优势升级。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
都阳 曲玥
对比于通常将工资或劳动报酬等同于劳动力成本情况的做法,本文将劳动生产率纳入了分析框架,认为劳动力成本优势是劳动报酬和劳动生产率之间的相对关系。通过对2000—2007年中国规模以上制造业企业数据的测算,本文了解到劳动报酬的增长伴随着劳动生产率更快的增长,所以说在这期间劳动力成本优势并未减弱。进一步地,本文对今后如何保持劳动力成本优势做出了相关探讨,认为产业结构的升级和教育的深化可以实现劳动力成本优势的延续。
关键词：
劳动报酬 劳动生产率 劳动力成本优势
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
战岐林 曾小慧
在"降成本"的背景下,降低劳动报酬是不是"降成本"的合理有效手段?基于1995-2011年41个经济体的投入产出数据和经济社会核算数据进行计算和国际比较,发现了中国经济之中的数量扩张型技术进步(QETP)。QETP的推论认为中国的劳动报酬份额取决于劳资双方议价能力,而非要素边际贡献;如果劳动的议价能力受到抑制,企业会扩张数量,而非提升质量和效益。本文丰富了中国的经济理论,有助于解决中国的劳动报酬和增加值率偏低问题,从而提升国家的经济质量和效益。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张杰 卜茂亮 陈志远
本文发现中国制造业部门中存在劳动报酬比重过低,以及增长乏力的典型事实,是造成中国宏观层面的劳动报酬占GDP比重持续降低的重要因素。企业微观层面的经验结果表明:资本报酬提升的挤压、资本偏向性的技术进步、资本密集度的提高,以及外资进入,是对我国制造业企业劳动报酬比重造成抑制效应的重要因素。而且,劳动力的地区流动也对我国制造业企业劳动报酬比重造成负面效应。相对于其他所有制类型企业,民营企业中的劳动报酬比重更低,这是造成我国制造业劳动报酬比重偏低的重要因素。相反,市场竞争程度的提高、地区劳动者保护程度的强化,以及员工工资的提高,对我国制造业企业劳动报酬比重起到正面促进作用。我们还发现,企业规模和年龄与...
关键词：
中国制造业企业 劳动报酬比重 微观机制
[期刊] 经济问题
[作者]
储丽琴 曹海敏
劳动报酬的提高引发了学者对其可能带来的负面就业效应的担忧。在一个均衡劳动力市场上,提高劳动报酬会阻碍就业。然而我国的劳动力市场是一个以存在大量剩余劳动力为典型特征的非均衡市场,劳动者的实际报酬低于劳动投入的边际贡献,劳动力市场存在明显的负向扭曲,劳动报酬的提高不会对就业产生显著的负面影响。而且提高劳动报酬能起到扩大内需的效果,有利于提升就业水平,改善劳动力市场失衡状况。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李文溥 郑建清 林金霞
本文通过计算单位产出劳动力成本(ULC)考察我国制造业劳动力成本的变化趋势,发现2009年我国制造业ULC甚至低于1999年;与我国FDI主要来源地、主要贸易伙伴国以及FDI、产品出口的主要竞争对手的比较发现:我国制造业ULC低于上述国家或地区,而且优势在进一步强化。通过计算我国制造业分行业的ULC,发现近十年来,约一半的劳动密集型制造业ULC正在上升,其余的劳动密集型制造业和大部分资本密集型制造业的UCL则在下降。然而,近十年来,由于劳动生产率的更快增长,随着劳动报酬的提高,制造业的企业利润在增长,企业利润率在提高,产品的国际贸易竞争力也进一步增强了。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱诚 马宁
在回顾1995-2012年我国制造业劳动报酬增长与劳动生产率提高情况的基础上,对制造业劳动报酬与劳动生产率的关系进行了理论分析,运用中国工业企业数据库的横截面数据对二者之间的影响程度进行了实证分析,并针对我国制造业实现"劳动报酬增长与劳动生产率提高同步"提出了政策建议。
关键词：
制造业 劳动报酬 劳动生产率
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪雯雯
过去30年,中国制造业凭借丰富的人口红利和低廉的劳动力成本快速发展,近年来劳动力成本上升挑战了这一优势并由此产生巨大争议,争议的焦点在于劳动力成本上升是否损害了中国制造业劳动力成本优势。为此,本文综合利用宏观数据、微观数据以及第三方机构数据,采用统计分析方法,一方面从人口结构变化和劳动力质量变化的角度分析制造业劳动力成本上升是否合理,另一方面从劳动者报酬、企业成本结构和制造业竞争优势三个角度综合分析中国制造业劳动力成本是否仍具有优势。研究结论:中国制造业劳动力成本逐年上升具有合理性和持续性,并且在上升趋势
[期刊] 中国劳动
[作者]
廖骏
长期以来,经济学界普遍认为,廉价的劳动力成本支撑着中国经济的高速增长。一方面,它支撑着我国对外贸易中的高出口率,另一方面,又是吸引外商投资的重要因素。按照赫克歇尔—俄林的要素禀赋理论,在我国劳动力资源丰富的情况下,我国的优势产业是劳动密集型行业,低廉的劳动力成本是其比
[期刊] 统计研究
[作者]
李建强 赵西亮
本文利用2002—2011年的制造业数据核算比较了我国与主要竞争国家的制造业单位劳动力成本,发现我国单位劳动力成本已经高于印尼、泰国和马来西亚等东南亚国家。具体地,我国东部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2007年超过中西部地区和泰国,2011年超过马来西亚;中西部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2009年超过泰国,2011年超过马来西亚,其主要原因在于我国小时劳动力成本上升过快。与印尼、泰国、马来西亚等东南亚国家相比,我国已不具有劳动力成本优势,再加上近年来我国人口红利的消失,中西部
[期刊] 经济学家
[作者]
胡莹 郑礼肖
改革开放以来,我国劳动报酬总量快速提升,但劳动报酬份额处于相对较低水平,并呈现出缓慢下降的趋势。全员劳动生产率的增长率与劳动报酬增长率基本保持一致,劳动报酬份额与资本所得份额基本呈现负相关关系。从马克思主义政治经济学的角度来看,劳动力价值内容的变化、所有制改革的影响、经济发展方式的转变以及相关的政策因素等是造成我国劳动报酬现状的主要原因。提高劳动报酬的绝对值与比重是坚持以人民为中心发展思想的基本要求。为此,需要处理好经济增长与劳动报酬的关系、处理好劳动生产率与劳动报酬的关系、处理好资本所得与劳动报酬之间的关系,实现经济增长与居民收入的同步增长、劳动生产率与劳动报酬的同步提高。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王炜 孙蚌珠
现阶段,我国制造业结构呈现出明显的劳动密集型向资本密集型转变的趋势。本文采用定性和定量的方法,首先研究劳动力需求对于劳动密集型产业增长的影响。其次计算了2010年我国可转移农村剩余劳动力规模,判断劳动密集型产业劳动力的供给情况。结合劳动力需求和供给情况,实证研究发现,劳动力就业数量增速大幅放缓较大程度导致了我国劳动密集型产业增速放缓。而劳动力供给数量在理论上较为充足。因此判断劳动力就业数量增速放缓的原因有可能是农村剩余劳动力在转移过程中受经济和政策因素等影响了实际转移的效果。同时也有可能由于劳动力成本上升过快,使得劳动密集型制造业调整了资本劳动比,逐渐用资本对劳动力进行替代,使劳动密集型制造业...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈卫平
人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一是尽快提高收入水平。该文分析了影响我国劳动报酬水平的主要因素,进而提出提高我国劳动报酬水平的主要路径。
关键词：
劳动报酬 影响因素 提高路径
[期刊] 改革与战略
[作者]
巫文强 陆日东
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
