- 年份
- 2023(1539)
- 2022(1277)
- 2021(1272)
- 2019(2672)
- 2018(3061)
- 2017(5298)
- 2016(3149)
- 2015(3225)
- 2014(3304)
- 2013(2950)
- 2012(2682)
- 2011(2329)
- 2010(2520)
- 2009(2454)
- 2008(2580)
- 2007(2121)
- 2006(2261)
- 2005(2215)
- 2004(2039)
- 2003(1892)
- 学科
- 济(9982)
- 经济(9954)
- 业(6196)
- 中国(6162)
- 制(6055)
- 管理(5732)
- 劳(5094)
- 劳动(5077)
- 体(4712)
- 农(4384)
- 体制(4252)
- 企(4068)
- 企业(4068)
- 农业(3268)
- 财(3266)
- 方法(2873)
- 税(2868)
- 税收(2813)
- 收(2788)
- 业经(2756)
- 银(2733)
- 银行(2733)
- 动(2723)
- 行(2681)
- 融(2546)
- 金融(2546)
- 教育(2440)
- 人口(2424)
- 动力(2391)
- 劳动力(2384)
- 机构
- 大学(36743)
- 学院(35893)
- 济(17582)
- 经济(17260)
- 研究(15713)
- 中国(12516)
- 管理(11933)
- 财(10574)
- 理学(9427)
- 理学院(9309)
- 管理学(9142)
- 管理学院(9045)
- 京(8343)
- 所(8095)
- 科学(7773)
- 财经(7339)
- 研究所(7051)
- 江(6767)
- 经(6613)
- 中心(6439)
- 经济学(6049)
- 省(5926)
- 范(5876)
- 师范(5843)
- 北京(5800)
- 院(5566)
- 财经大学(5316)
- 经济学院(5272)
- 农(5250)
- 教育(5039)
共检索到71799条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
何庆福
企业劳动工资统计是社会经济统计的重要组成部分之一。这是因为企业劳动工资统计数据是计算国民收入的主要依据之一,是国家编制劳动工资指数和价格指数的基础,也是国家有计划地安排全社会的积累与消费的重要参数。不仅如此,企业的劳动工资统计数据还用于计算产品成本,形成社会产品价值,它反映了国民收入初次分配的情况。正因为企业劳动工资统计数据具有如此重要性,故企业劳动工资统计工作就显得重要。近几年,经济体制的改革,促进了企业劳动工资制度的相应变革,作为企业的重要管理机构的劳动工资统计现状如何呢?这里仅结合实际工作的体会,谈几点初步的看法。
[期刊] 统计与决策
[作者]
俞期玉
劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策,实行宏观决策和调控提供了重要依据。随着经济主体多元化,用人机制和
[期刊] 经济师
[作者]
吴泽满
劳动工资统计任务是人才资源管理的关键内容,它可以体现出劳动市场上的供需关系和劳动力成本,为政府修改政策提供有力依据,同时,也支持企业的管理和决策等。文章将重点介绍劳动工资统计的作用,分析劳动工资统计过程中存在的不足,并提出相应的解决对策,旨在促进劳动工资统计工作的有效发展。
关键词：
劳动工资统计 作用 措施 策略
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨兰茹 王孝慈
去年12月份以来,我们抽了一些时间,以建筑劳动研究会的名义。分别在北京市、安徽省铜陵市和天津市,邀请京、津、沪、苏、皖、赣和内蒙等省、市、区建设厅、局(建筑总公司)劳动工资处长,就如何深化劳动工资制度
[期刊] 建筑经济
[作者]
时炜
试论建筑施工企业劳动工资分配体制改革及其发展方向时炜新形势下的建筑施工企业劳动工资分配体制改革，是企业改革的一个重要方面。它涉及到分配领域中多层次、多方位、多环节、多步骤的内容。建筑企业经历了“百元产值工资含量包干办法”及“工资总额与经济效益挂钩办法...
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
建筑业劳动工资制度改革回顾与前瞻王孝慈建筑业的劳动工资制度改革是在党的改革开放方针指引下，紧密结合建筑业的实际，不断破浪前进的。从党的十一届三中全会以来，已经历了探索开拓、推广普及、深化完善和全面转轨四个阶段。在探索开拓阶段（１９７８～１９８３年）着...
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
一、认真学习和贯彻党和国家深化经济体制改革的方针、政策,掌握深化劳动工资制度改革的方向当前和今后五至十年,基于企业受到各级各类的行政手段仍是较多,没有切实做到自主经营、自负盈亏,全民所有制企业,特别是国营大中型企业没有真正搞活,导致企业经济效益不高,发展后劲不足,加之受外部条件的影响,近年来企业亏损面增大,国家财政也遇到了困难。党的十三届
[期刊] 财贸经济
[作者]
冯雷
1992年5月15～18日,中国综合开发研究院“国营商业企业破除‘三铁’完善激励机制”课题组与重庆市政府财贸办公室共同在重庆市召天了“国营商业企业人事劳动工资制度改革研讨会”。一、“三铁”的弊端第一,违背“各尽所能,按劳分配”的原则,却起着奖懒罚勤的作用。在企业内部难以形成竞争机制,分配的激励作用难于发挥,严重挫伤了职工的积极性,不钻研业务,不学习技术,使企业整体素质低下,最终
[期刊] 财经科学
[作者]
董全瑞
劳动要素所得过低是导致我国收入分配差距过大的重要因素。所谓劳动力成本低廉的竞争优势,在很大程度上是挤压了劳动者合理的生存工资、生活条件和最基本的社会保障而形成的。这是新古典经济学市场竞争决定收入分配从而决定雇佣环境带来的后果,走出这一误区就需要在认识这些理论缺陷的同时补上遗漏的工资理论信息,为改变劳动报酬偏低的收入分配格局提供理论支撑和政策导向。
关键词：
劳动工资 理论误区 矫正对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张长江 马荣选
(一)卫生事业劳动工资管理既有与国民经济其它部门相同的地方,也有其本行业的特点。相同的地方有:1.它们都处在同一个国民经济的大环境中,共同体现社会经济制度的特征。如在我国都处在社会主义初级阶段,都体现建立在公有制基础上的有计划商品经济的要求,都表明社会主义经济制度的优越性。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘昌平 花亚州
文章测算了中国"乡—城"人口迁移对城镇平均劳动工资造成的影响,并基于劳动力异质性假定,运用固定替代弹性函数分别对城镇高技能劳动力、低技能劳动力及退休人员的收入水平受到的影响进行分析。研究结果显示,人口迁移对城镇各类劳动者收入水平都存在负效应,其中低技能劳动力工资和退休人员基础养老金受到的冲击最大,而高技能劳动力工资仅有小幅度的下滑,由此助长了不同劳动群体的收入差距,而提高劳动力整体受教育水平可作为缓解收入差距的有效途径。基于此,文章认为中国应积极推进就地城镇化战略,为社会资本在乡镇投资创造条件并鼓励农民自主创业,从而在发挥迁移人口劳动力价值的同时避免对城镇劳动工资造成负效应;此外,还需加大农村基础教育投入力度,缩小城乡收入差距。
关键词：
劳动力 “乡—城”人口迁移 工资 弹性
[期刊] 经济学家
[作者]
李萍 卢宏
社会主义市场经济条件下的劳动工资领域，在充分发挥市场机制的基础性调节作用的前提下，政府也应综合运用财政政策、货币政策、计划管理、法律管理及必要的行政管理诸手段，对劳动工资进行有效的宏观调控，以弥补市场机制之不足。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
