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[期刊] 财经科学
[作者]
董全瑞
劳动要素所得过低是导致我国收入分配差距过大的重要因素。所谓劳动力成本低廉的竞争优势,在很大程度上是挤压了劳动者合理的生存工资、生活条件和最基本的社会保障而形成的。这是新古典经济学市场竞争决定收入分配从而决定雇佣环境带来的后果,走出这一误区就需要在认识这些理论缺陷的同时补上遗漏的工资理论信息,为改变劳动报酬偏低的收入分配格局提供理论支撑和政策导向。
关键词：
劳动工资 理论误区 矫正对策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
辛茂荀
会计电算化过程既是一个技术问题 ,同时也是一个人文课题。在实现中国会计电算化的历程中 ,无论是宏观层面 ,还是微观方面 ,都必须树立正确的指导思想和系统化的理念。而现实的状况是管理者、软件商、用户、教育、中介机构均在不同侧面不同程度地存在着误区。因此 ,有必要澄清这些方面的认识 ,推动会计电算化事业的健康发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
曾虹文 刘莉
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张长江 马荣选
(一)卫生事业劳动工资管理既有与国民经济其它部门相同的地方,也有其本行业的特点。相同的地方有:1.它们都处在同一个国民经济的大环境中,共同体现社会经济制度的特征。如在我国都处在社会主义初级阶段,都体现建立在公有制基础上的有计划商品经济的要求,都表明社会主义经济制度的优越性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
俞期玉
劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策,实行宏观决策和调控提供了重要依据。随着经济主体多元化,用人机制和
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘昌平 花亚州
文章测算了中国"乡—城"人口迁移对城镇平均劳动工资造成的影响,并基于劳动力异质性假定,运用固定替代弹性函数分别对城镇高技能劳动力、低技能劳动力及退休人员的收入水平受到的影响进行分析。研究结果显示,人口迁移对城镇各类劳动者收入水平都存在负效应,其中低技能劳动力工资和退休人员基础养老金受到的冲击最大,而高技能劳动力工资仅有小幅度的下滑,由此助长了不同劳动群体的收入差距,而提高劳动力整体受教育水平可作为缓解收入差距的有效途径。基于此,文章认为中国应积极推进就地城镇化战略,为社会资本在乡镇投资创造条件并鼓励农民自主创业,从而在发挥迁移人口劳动力价值的同时避免对城镇劳动工资造成负效应;此外,还需加大农村基础教育投入力度,缩小城乡收入差距。
关键词：
劳动力 “乡—城”人口迁移 工资 弹性
[期刊] 经济师
[作者]
吴泽满
劳动工资统计任务是人才资源管理的关键内容,它可以体现出劳动市场上的供需关系和劳动力成本,为政府修改政策提供有力依据,同时,也支持企业的管理和决策等。文章将重点介绍劳动工资统计的作用,分析劳动工资统计过程中存在的不足,并提出相应的解决对策,旨在促进劳动工资统计工作的有效发展。
关键词：
劳动工资统计 作用 措施 策略
[期刊] 经济学家
[作者]
李萍 卢宏
社会主义市场经济条件下的劳动工资领域，在充分发挥市场机制的基础性调节作用的前提下，政府也应综合运用财政政策、货币政策、计划管理、法律管理及必要的行政管理诸手段，对劳动工资进行有效的宏观调控，以弥补市场机制之不足。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 刘春艳
2011年,我国劳动工资领域保持总体和谐稳定。同时,随着总体经济形势的发展,也悄然发生着一些新的变化。年初之际,让我们回顾、盘点一下这一年中令人印象深刻的事件、现象,以期更清晰、深刻地认识劳动工资领域的这些变化和趋势。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王林辉 钱圆圆 董直庆
文章通过引入含有时间分配的效用函数拓展任务模型，分析人工智能应用对劳动工资的影响及作用机制，并运用中国家庭追踪调查数据进行实证检验。研究发现：（1）人工智能应用对劳动工资有负向冲击，主要通过缩短劳动工时和劳动岗位更替实现。一方面，智能机器的应用将劳动者从部分繁重的工作任务中解脱出来，减少劳动者的工作时间，从而降低工资；另一方面，机器的应用会直接替代劳动，技能“折旧效应”使其在劳动力市场上难以获得长期稳定的工作，且机器人大规模应用会弱化企业对劳动的依赖，用工关系的短期化也将引发劳动岗位的频繁更替，对劳动者的工资产生负面影响。（2）人工智能应用对不同技能劳动者工资的影响具有偏向性，劳动者技能水平的提升可以缓解人工智能应用对工资的负向冲击；人工智能应用对工资的负向影响会随着劳动者执行任务的复杂度和认知要求的提高而弱化。文章认为，要制定收入分配调节政策以平抑人工智能应用的冲击；提高劳动者的技能水平和职业转换能力，促使劳动力市场上形成“技能—岗位”匹配的良性互动。
关键词：
人工智能 劳动工资 偏向性 职业属性
[期刊] 建筑经济
[作者]
时炜
试论建筑施工企业劳动工资分配体制改革及其发展方向时炜新形势下的建筑施工企业劳动工资分配体制改革，是企业改革的一个重要方面。它涉及到分配领域中多层次、多方位、多环节、多步骤的内容。建筑企业经历了“百元产值工资含量包干办法”及“工资总额与经济效益挂钩办法...
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